CHEF DE LA POLICE MUNICIPALE (h/f)
Offre n° O091260707000572
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 8200 habitants en pleine croissance démographique, membre de la Communauté d'Agglomération de Paris Saclay,
située à 28 km de Paris, à proximité de la N20
située à 28 km de Paris, à proximité de la N20
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DU GENERAL DE GAULLE, La Ville-du-Bois (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
09/09/2026
Date limite de candidature
05/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
En collaboration / relation avec les services municipaux : Chefs de service (Centre Technique Municipal – Ressources Humaines – Finances - Sport et jeunesse - Communication Education - Centre Communal Action Social)
En collaboration / relation avec les services extérieurs : Gendarmerie et Police Nationale – Centre des Finances publiques – Tribunaux – Préfecture – Douanes – Tous service de l’Etat.
Enjeux spécifiques
- Faire respecter les mesures de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, et de la sûreté et de la salubrité publiques
- Contrôler l’application des règlements de police et exécuter les directives données par Monsieur Le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police
- Assurer un service de proximité en développant les relations de la police avec le public
- Vidéo protection.
En collaboration / relation avec les services extérieurs : Gendarmerie et Police Nationale – Centre des Finances publiques – Tribunaux – Préfecture – Douanes – Tous service de l’Etat.
Enjeux spécifiques
- Faire respecter les mesures de prévention nécessaire au maintien du bon ordre, de la tranquillité, et de la sûreté et de la salubrité publiques
- Contrôler l’application des règlements de police et exécuter les directives données par Monsieur Le Maire dans le cadre de ses pouvoirs de police
- Assurer un service de proximité en développant les relations de la police avec le public
- Vidéo protection.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Vidéo protection :
- Visionner les écrans
- Diriger les agents de la police municipale par rapport aux visionnages effectués
- Contrôles des enregistrements
- Transferts des données à exploiter (enregistrements)
- Compléter le registre
- Rendre compte de tout fait et intervention à sa hiérarchie
- Vérifier le matériel de vidéo protection installé sur le domaine public (dégradations) rendre compte des dégradations constatées
Patrouille :
- Accompagner les agents dans leurs missions sur le terrain
- Patrouille de surveillance générale
- Proximité
- Respect des arrêtés municipaux
- Surveillance aux abords des écoles et commerces -
- Participation obligatoire aux manifestations communales, cérémonies, fêtes sauf dérogation à l’appréciation du responsable de service
- Gestion du stationnement des véhicules en état d’épave et abusifs
- Traitement des animaux errants
- Chiens 1er et 2ème catégorie
- Mise en fourrière animales
- Opérations tranquillités vacances
Missions administratives :
- Assurer la gestion des munitions et des armes
- En fonction des événements, modifier le planning horaire
- Assurer la gestion des matériels (maintenance et suivi des véhicules, cinémomètre, matériels collectifs)
- Assurer le suivi des courriers ou emails de la population ou d’autres services
- Maîtrise de l’outil informatique et du procès-verbal électronique
- Rendre compte de tout événements majeur en cas d’urgence à Monsieur le Maire ou l’Officier de Police Judiciaire Territorialement compétent
- Contrôler les différents registres (Mains courantes, vidéo protection, objets trouvés)
- Relever une infraction et savoir la qualifier
- Gestion des objets perdus et trouvés – Accueil du public, renseigner et orienter
- Travail administratif
- Collaborer avec les services extérieurs et les services municipaux (transversalité)
- Respecter les différents codes qui nous régissent : loi du 15 avril 1999
- Code de déontologie
- Convention de coordination passée avec la gendarmerie nationale
- Procédure en qualité d’agent de police judiciaire adjoint (rédaction de rapports). Gestion du plan communal de sauvegarde, mise à jour.
Finalités principales – résultat attendus – indicateurs
Etablir un rapport de confiance avec la population par une présence dissuasive sur le domaine public
(Prévention – Information – Dissuasion – Répression). Le service doit être connu par son travail et reconnu par le professionnalisme des agents, leurs capacités à intervenir, leurs connaissances et le suivi de leurs actions.
Equipements
- Deux véhicules de police
- Armement en catégorie B (Pistolet Glock 17 gen4) et D (matraque télescopique) aérosol gel
- Gilet pare-balles individuel
- Logiciel de police LOGITUD
- Accès SIV-FNPC
- Appareil de verbalisation électronique (GVE)
- Vidéoprotection (17 caméras)
- Véhicule sérigraphié équipé d’une rampe lumineuse et d’un avertisseur sonore
- Armement de catégorie B (révolver 38 spécial) et D (matraque télescopique) bombe aérosol gel, gilet pare-balles
- Vêtements et matériels liés à la fonction
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service
Vidéo protection :
- Visionner les écrans
- Diriger les agents de la police municipale par rapport aux visionnages effectués
- Contrôles des enregistrements
- Transferts des données à exploiter (enregistrements)
- Compléter le registre
- Rendre compte de tout fait et intervention à sa hiérarchie
- Vérifier le matériel de vidéo protection installé sur le domaine public (dégradations) rendre compte des dégradations constatées
Patrouille :
- Accompagner les agents dans leurs missions sur le terrain
- Patrouille de surveillance générale
- Proximité
- Respect des arrêtés municipaux
- Surveillance aux abords des écoles et commerces -
- Participation obligatoire aux manifestations communales, cérémonies, fêtes sauf dérogation à l’appréciation du responsable de service
- Gestion du stationnement des véhicules en état d’épave et abusifs
- Traitement des animaux errants
- Chiens 1er et 2ème catégorie
- Mise en fourrière animales
- Opérations tranquillités vacances
Missions administratives :
- Assurer la gestion des munitions et des armes
- En fonction des événements, modifier le planning horaire
- Assurer la gestion des matériels (maintenance et suivi des véhicules, cinémomètre, matériels collectifs)
- Assurer le suivi des courriers ou emails de la population ou d’autres services
- Maîtrise de l’outil informatique et du procès-verbal électronique
- Rendre compte de tout événements majeur en cas d’urgence à Monsieur le Maire ou l’Officier de Police Judiciaire Territorialement compétent
- Contrôler les différents registres (Mains courantes, vidéo protection, objets trouvés)
- Relever une infraction et savoir la qualifier
- Gestion des objets perdus et trouvés – Accueil du public, renseigner et orienter
- Travail administratif
- Collaborer avec les services extérieurs et les services municipaux (transversalité)
- Respecter les différents codes qui nous régissent : loi du 15 avril 1999
- Code de déontologie
- Convention de coordination passée avec la gendarmerie nationale
- Procédure en qualité d’agent de police judiciaire adjoint (rédaction de rapports). Gestion du plan communal de sauvegarde, mise à jour.
Finalités principales – résultat attendus – indicateurs
Etablir un rapport de confiance avec la population par une présence dissuasive sur le domaine public
(Prévention – Information – Dissuasion – Répression). Le service doit être connu par son travail et reconnu par le professionnalisme des agents, leurs capacités à intervenir, leurs connaissances et le suivi de leurs actions.
Equipements
- Deux véhicules de police
- Armement en catégorie B (Pistolet Glock 17 gen4) et D (matraque télescopique) aérosol gel
- Gilet pare-balles individuel
- Logiciel de police LOGITUD
- Accès SIV-FNPC
- Appareil de verbalisation électronique (GVE)
- Vidéoprotection (17 caméras)
- Véhicule sérigraphié équipé d’une rampe lumineuse et d’un avertisseur sonore
- Armement de catégorie B (révolver 38 spécial) et D (matraque télescopique) bombe aérosol gel, gilet pare-balles
- Vêtements et matériels liés à la fonction
Les missions peuvent évoluer en fonction des besoins du service
Profils recherchés
Qualités / compétences requises pour occuper le poste
- Savoir écouter
- Renseigner, informer et encadrer
- Montrer la conduite à tenir lors des interventions
- Savoir motiver les agents et les faire évoluer
- Capacité à manager une équipe, insuffler une dynamique
- Diriger, coordonner et contrôler les missions des agents
- Observer et rendre compte
- Evaluer une situation et la qualifier
- Etre titulaire du permis de conduire
- Maitriser l’outil informatique
- Maîtrise de soi et des armes
- Bonne conditions physique
- Bonne présentation
- Tenue correcte
- Respect des autres
- Discrétion
- Ponctualité
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Discernement
- Code de déontologie
- Avoir de bonnes connaissances générales
- Connaître les différents codes, se tenir au courant de l’actualité et des nouveaux textes
- Connaître le fonctionnement de la commune et de ses services.
Congés annuels + 11 RTT+ prime annuelle + ISF + heures supplémentaires payées ou récupérées
+ compte épargne temps + CNAS + COS + restauration collective atractive
- Savoir écouter
- Renseigner, informer et encadrer
- Montrer la conduite à tenir lors des interventions
- Savoir motiver les agents et les faire évoluer
- Capacité à manager une équipe, insuffler une dynamique
- Diriger, coordonner et contrôler les missions des agents
- Observer et rendre compte
- Evaluer une situation et la qualifier
- Etre titulaire du permis de conduire
- Maitriser l’outil informatique
- Maîtrise de soi et des armes
- Bonne conditions physique
- Bonne présentation
- Tenue correcte
- Respect des autres
- Discrétion
- Ponctualité
- Adaptabilité
- Disponibilité
- Discernement
- Code de déontologie
- Avoir de bonnes connaissances générales
- Connaître les différents codes, se tenir au courant de l’actualité et des nouveaux textes
- Connaître le fonctionnement de la commune et de ses services.
Congés annuels + 11 RTT+ prime annuelle + ISF + heures supplémentaires payées ou récupérées
+ compte épargne temps + CNAS + COS + restauration collective atractive
Contact et modalités de candidature
Contact
0164495543
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email à : ressourceshumaines@lavilledubois.fr
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS
Ou par courrier à :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
91620 LA VILLE DU BOIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.