ALTERNANCE - Evaluation du contrat de ville de la CA Paris Saclay H/F (2 ans)
Offre n° O091260707001926
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
A 20 km de Paris, la Communauté d'agglomération Paris-Saclay exerce des compétences variées : développement économique, aménagement, transports, espaces publics, numérique, équipements culturels et sportifs, transition écologique etc.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
La communauté d'agglomération regroupe 27 communes et compte 320 000 habitants. Elle bénéficie d'atouts uniques en Ile-de-France notamment par l'importance quantitative et qualitative de ses spécificités : enseignement supérieur de haut niveau, sièges et centres de recherches de grands groupes nationaux et internationaux. Elle accueille 15% de la recherche française, plus de 25000 entreprises et 180 000 emplois salariés. Elle constitue un territoire divers où se mêlent pôles urbains et villages authentiques, vie culturelle active et initiatives solidaires, espaces naturels protégés et patrimoine sauvegardé.
Engagée dans une démarche ambitieuse de Responsabilité Sociale de son Organisation, l'agglomération Paris-Saclay porte un Plan Climat Air Energie Territorial de 126 actions et développe des politiques RH qui reflètent ses valeurs de service public autour du handicap, de l'apprentissage, de l'égalité femme-homme, de la conduite de projet et de la conduite de changement.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc Orsay Université 21 rue Jean Rostand (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'Agglomération Paris-Saclay recherche un(e) apprenti(e) Evaluation du contrat de ville de la CA Paris-Saclay H/F pour rejoindre son service Solidarités Territoriales.
Au cours de cette alternance, vous contribuerez à l'évaluation du Contrat de ville 2024-2027 lors de la première année, puis aux actions d'insertion et de coordination des acteurs du territoire lors de la seconde année.
Au cours de cette alternance, vous contribuerez à l'évaluation du Contrat de ville 2024-2027 lors de la première année, puis aux actions d'insertion et de coordination des acteurs du territoire lors de la seconde année.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Année 1 : Évaluation du Contrat de ville (2024-2027)
Dans le cadre du Contrat de ville 2024 2030, la Communauté d’agglomération Paris Saclay engage une démarche d’évaluation à mi parcours, dont la finalisation est prévue en septembre 2027.
Cette évaluation vise à analyser la mise en œuvre des actions, mesurer leurs effets sur les habitants des quartiers prioritaires et formuler des recommandations pour la seconde phase du contrat 2027-2030.
Vous participez activement à la conception, la mise en œuvre et la valorisation de cette évaluation, en appui à la Responsable de mission Politique de la ville. Vos principales missions consisteront à :
• L’appui à la structuration de la démarche d’évaluation : définition du cadre méthodologique (objectifs, indicateurs, calendrier), Analyse des documents cadres (Contrat de ville, conventions, feuilles de route), Contribution à la construction d’outils de suivi et d’évaluation
• La collecte et traitement des données : recensement et exploitation des données quantitatives, contribution à la collecte de données qualitatives (entretiens, questionnaires, ateliers)
• Organisation de temps d’échanges avec les partenaires (acteurs institutionnels, associatifs, habitants)
• L’analyse et évaluation : analyse des résultats des actions menées dans les quartiers prioritaires, identification des réussites, des difficultés, des leviers, rédaction de bilans intermédiaires et thématiques
• Animation partenariale : mobilisation des partenaires locaux, organisation d’ateliers participatifs (habitants, associations, acteurs locaux)
• Rédaction et valorisation des résultats : participation à la rédaction du rapport d’évaluation à mi parcours (livrable final 2027), élaboration de synthèses, notes, présentations (supports de restitution), contribution à la communication des résultats auprès des élus et partenaires.
Année 2 : Insertion & coordination des acteurs
Le territoire se caractérise par une diversité et une densité importante d’acteurs intervenant dans le champ de l’insertion (institutionnels, associatifs), traduisant une richesse d’offres mais également une certaine complexité pour les publics bénéficiaires ainsi que les professionnels. Dans ce contexte, l’un des enjeux majeurs est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la complémentarité des dispositifs existants, afin de sécuriser les parcours et d’améliorer leur efficacité.
- Animation territoriale des acteurs de l’insertion sur le territoire : Organisation de rencontres partenariales, participation à des groupes de travail thématiques (emploi, formation, insertion)
- Suivi des conventionnements et contrat cadre de l’agglomération liés à l’insertion : une convention d’objectif avec Maison de l’Emploi intercommunale et de la Formation (MEIF), 3 adhésions aux Missions locales, une convention avec Écoles de la 2ème chance,
- Agir sur l’amélioration de la lisibilité et de la cohérence : identification des freins, des ruptures de parcours, proposition d’outils et de solutions adaptées aux enjeux identifiés.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Année 1 : Évaluation du Contrat de ville (2024-2027)
Dans le cadre du Contrat de ville 2024 2030, la Communauté d’agglomération Paris Saclay engage une démarche d’évaluation à mi parcours, dont la finalisation est prévue en septembre 2027.
Cette évaluation vise à analyser la mise en œuvre des actions, mesurer leurs effets sur les habitants des quartiers prioritaires et formuler des recommandations pour la seconde phase du contrat 2027-2030.
Vous participez activement à la conception, la mise en œuvre et la valorisation de cette évaluation, en appui à la Responsable de mission Politique de la ville. Vos principales missions consisteront à :
• L’appui à la structuration de la démarche d’évaluation : définition du cadre méthodologique (objectifs, indicateurs, calendrier), Analyse des documents cadres (Contrat de ville, conventions, feuilles de route), Contribution à la construction d’outils de suivi et d’évaluation
• La collecte et traitement des données : recensement et exploitation des données quantitatives, contribution à la collecte de données qualitatives (entretiens, questionnaires, ateliers)
• Organisation de temps d’échanges avec les partenaires (acteurs institutionnels, associatifs, habitants)
• L’analyse et évaluation : analyse des résultats des actions menées dans les quartiers prioritaires, identification des réussites, des difficultés, des leviers, rédaction de bilans intermédiaires et thématiques
• Animation partenariale : mobilisation des partenaires locaux, organisation d’ateliers participatifs (habitants, associations, acteurs locaux)
• Rédaction et valorisation des résultats : participation à la rédaction du rapport d’évaluation à mi parcours (livrable final 2027), élaboration de synthèses, notes, présentations (supports de restitution), contribution à la communication des résultats auprès des élus et partenaires.
Année 2 : Insertion & coordination des acteurs
Le territoire se caractérise par une diversité et une densité importante d’acteurs intervenant dans le champ de l’insertion (institutionnels, associatifs), traduisant une richesse d’offres mais également une certaine complexité pour les publics bénéficiaires ainsi que les professionnels. Dans ce contexte, l’un des enjeux majeurs est de renforcer la cohérence, la lisibilité et la complémentarité des dispositifs existants, afin de sécuriser les parcours et d’améliorer leur efficacité.
- Animation territoriale des acteurs de l’insertion sur le territoire : Organisation de rencontres partenariales, participation à des groupes de travail thématiques (emploi, formation, insertion)
- Suivi des conventionnements et contrat cadre de l’agglomération liés à l’insertion : une convention d’objectif avec Maison de l’Emploi intercommunale et de la Formation (MEIF), 3 adhésions aux Missions locales, une convention avec Écoles de la 2ème chance,
- Agir sur l’amélioration de la lisibilité et de la cohérence : identification des freins, des ruptures de parcours, proposition d’outils et de solutions adaptées aux enjeux identifiés.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Dispositif de télétravail en fonction de l'activité exercée
- Cycle de travail de 39 heures hebdomadaires (25 jours de congés annuels/ 23 jours de RTT)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS, restaurant inter entreprise, Participation employeur mutuelle / prévoyance / tickets restaurant / titres de transport -forfait mobilité durable
Profils recherchés
• Étudiant (F/H) de Master 2 dans le domaine des politique publiques, de la politique de la ville, des collectivités territoriales ou du développement local…
• Connaissance des politiques publiques territoriales, notamment la politique de la ville (appréciée)
• Méthodes d’évaluation (quantitative et qualitative)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et organisation
• Capacité d’initiative et autonomie
• Qualités rédactionnelles
• Connaissance des politiques publiques territoriales, notamment la politique de la ville (appréciée)
• Méthodes d’évaluation (quantitative et qualitative)
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word)
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Rigueur et organisation
• Capacité d’initiative et autonomie
• Qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement@paris-saclay.com
Informations complémentaires
CV et candidature à adresser à l'attention de M. Grégoire de LASTEYRIE, Président de la Communauté d'agglomération Paris-Saclay (en utilisant le lien ci-dessus).
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
Retrouvez l'Agglomération Paris-Saclay sur LinkedIn.
Seules les candidatures déposées en ligne seront examinées.
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.