CHEF DE PROJET SIRH
Offre n° O091260707002205
Publiée le 07/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Droit des sols et information géographique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Département de l’Essonne recrute pour sa Direction des Ressources Humaines :
Un chef de projet SIRH (H/F)
Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes.
Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.
Au sein de la Direction des ressources humaines, le service Pilotage et SIRH a été créé en octobre 2018 afin de renforcer et de positionner au bon niveau les fonctions stratégiques qu’est le pilotage de la masse salariale et des effectifs.
Ce service est composé de deux secteurs : le secteur SIRH et le secteur Pilotage RH.
Le secteur SIRH est divisé en 3 grandes activités :
• Un pôle d’administration fonctionnel,
• Un pôle de chefs de projets,
• Un pôle concernant Astre et son environnement.
Un chef de projet SIRH (H/F)
Le Conseil Départemental de l’Essonne, département d’Ile-de-France, administre plus d’1,2 million d’Essonniens. Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne constitue un terreau d’innovation : elle concentre des centres de recherche, des universités, des grandes écoles et des pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes.
Le Département de l’Essonne vous attend, rejoignez les 3800 collaborateurs et ses 170 métiers au service des essonniens.
Au sein de la Direction des ressources humaines, le service Pilotage et SIRH a été créé en octobre 2018 afin de renforcer et de positionner au bon niveau les fonctions stratégiques qu’est le pilotage de la masse salariale et des effectifs.
Ce service est composé de deux secteurs : le secteur SIRH et le secteur Pilotage RH.
Le secteur SIRH est divisé en 3 grandes activités :
• Un pôle d’administration fonctionnel,
• Un pôle de chefs de projets,
• Un pôle concernant Astre et son environnement.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez directement rattaché au secteur SIRH et sous l’autorité du chef de secteur. Dans le cadre, du schéma directeur des systèmes de la collectivité, le Chef de projet assure au sein de la Direction des Ressources Humaines les missions suivantes :
• Piloter de manière opérationnelle un portefeuille applicatifs composant le SIRH de manière quotidienne d'un point de vue fonctionnel, la résolution des problématiques (incidents, demandes d'évolutions, maintenance corrective et évolutive) en lien avec l’administrateur fonctionnel,
• Intervenir de manière concrète sur des problématiques complexes ou sensibles,
• Conduire les projets d'évolution d'un point de vue fonctionnel : montée de version, renouvellement des applicatifs RH en lien avec les utilisateurs, la Direction des systèmes d'information et les éditeurs,
• Assurer la conduite de changement nécessaire et le maintien des compétences des utilisateurs : formation, support de communication, animation de réseaux,
• Assurer la maintenance réglementaire des applications,
• Optimiser les applicatifs RH et accompagner les utilisateurs dans la réponse à leur besoin,
• Assurer un binômage avec l'administrateur fonctionnel et le second chef de projet, prendre en charge les domaines qui permettent d’assurer la continuité des missions du secteur,
• Assurer la continuité des missions du secteur
• Développer une complémentarité avec la DSI.
• Piloter de manière opérationnelle un portefeuille applicatifs composant le SIRH de manière quotidienne d'un point de vue fonctionnel, la résolution des problématiques (incidents, demandes d'évolutions, maintenance corrective et évolutive) en lien avec l’administrateur fonctionnel,
• Intervenir de manière concrète sur des problématiques complexes ou sensibles,
• Conduire les projets d'évolution d'un point de vue fonctionnel : montée de version, renouvellement des applicatifs RH en lien avec les utilisateurs, la Direction des systèmes d'information et les éditeurs,
• Assurer la conduite de changement nécessaire et le maintien des compétences des utilisateurs : formation, support de communication, animation de réseaux,
• Assurer la maintenance réglementaire des applications,
• Optimiser les applicatifs RH et accompagner les utilisateurs dans la réponse à leur besoin,
• Assurer un binômage avec l'administrateur fonctionnel et le second chef de projet, prendre en charge les domaines qui permettent d’assurer la continuité des missions du secteur,
• Assurer la continuité des missions du secteur
• Développer une complémentarité avec la DSI.
Profils recherchés
Vous bénéficiez d'une formation dans le domaine des systèmes d'information, et d'une culture associée.
Vous justifiez d'une expérience réussie en SIRH, idéalement vous avez conduit un projet de déploiement d'un applicatif RH et vous possédez une culture territoriale fonction publique.
Vous maitrisez :
• La logique applicative : langage informatique, interfaces, paramétrages, tests, montée de version, droits et habilitations, recettes sur des environnements de test, gestion de la data (requêteurs, entrepôt de données...,
• La terminologie informatique et des notions d'urbanisation afin de dialoguer avec la Direction des systèmes d'informations et de mieux se repérer dans son environnement de travail,
• Le pilotage de projet,
• Le dialogue avec un éditeur,
• La relation utilisateurs,
• Les dispositifs d'accompagnement aux changements,
• Les outils informatiques (Excel, power bi...)
Vous êtes à l'aise en position de formateur et savez assurer une veille réglementaire, diplomate vous avez la capacité de retraduire un besoin métier en action, de qualifier un incident et d'y apporter la réponse adéquate dans votre champ de compétence.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'équipe. Votre agilité, votre diplomatie et votre discrétion professionnelle sont reconnues.
Vous justifiez d'une expérience réussie en SIRH, idéalement vous avez conduit un projet de déploiement d'un applicatif RH et vous possédez une culture territoriale fonction publique.
Vous maitrisez :
• La logique applicative : langage informatique, interfaces, paramétrages, tests, montée de version, droits et habilitations, recettes sur des environnements de test, gestion de la data (requêteurs, entrepôt de données...,
• La terminologie informatique et des notions d'urbanisation afin de dialoguer avec la Direction des systèmes d'informations et de mieux se repérer dans son environnement de travail,
• Le pilotage de projet,
• Le dialogue avec un éditeur,
• La relation utilisateurs,
• Les dispositifs d'accompagnement aux changements,
• Les outils informatiques (Excel, power bi...)
Vous êtes à l'aise en position de formateur et savez assurer une veille réglementaire, diplomate vous avez la capacité de retraduire un besoin métier en action, de qualifier un incident et d'y apporter la réponse adéquate dans votre champ de compétence.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'équipe. Votre agilité, votre diplomatie et votre discrétion professionnelle sont reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.