Référent handicap et inclusion pour les ACM, la petite enfance et la jeunesse
Objectif : sécuriser et faciliter l’accueil des enfants à besoins spécifiques en appui des équipes de terrain.
• Accompagner les directeurs, référents inclusion, animateurs et équipes petite enfance/jeunesse dans l’analyse des situations individuelles.
• Conseiller les équipes sur les adaptations éducatives, organisationnelles et environnementales utiles à l’accueil de l’enfant.
• Participer à la construction, au suivi et à l’évaluation des parcours d’accueil individualisés, en lien avec les familles et partenaires.
• Formaliser les outils communs : procédures, grilles d’analyse, fiches de suivi, supports d’aide à la décision et bilans.
• Coordonner les échanges entre structures afin d’harmoniser les pratiques et de diffuser les bonnes pratiques inclusives.
• Contribuer à la prévention des situations de rupture d’accueil et à la recherche de solutions adaptées.



Sensibilisation au handicap auprès des agents municipaux et du public
Objectif : développer une culture commune de l’inclusion dans les services municipaux et auprès des habitant.e.s.

• Concevoir et organiser des actions de sensibilisation au handicap et aux besoins spécifiques à destination des agents de la Ville.
• Proposer des actions pédagogiques et événementielles à destination du public afin de favoriser le vivre-ensemble.
• Construire des supports simples et accessibles : fiches réflexes, guides, affiches, ateliers, temps d’échanges.
• Identifier les besoins de formation ou de sensibilisation des équipes et proposer une programmation annuelle réaliste.
• Mobiliser les partenaires associatifs, institutionnels et médico-sociaux pour enrichir les actions communales.
• Évaluer les actions menées et proposer des ajustements pour les années suivantes.



Animation et suivi de la commission accessibilité – mise en œuvre de l’Ad’AP
Objectif : assurer le suivi de la politique d’accessibilité de la commune en lien avec les élus, services et partenaires concernés.

• Préparer, animer et assurer le suivi administratif et opérationnel de la commission communale pour l’accessibilité.
• Suivre la mise en œuvre de l’Ad’AP et des plans d’actions associés en lien avec les services techniques, l’urbanisme et les équipements municipaux.
• Centraliser les informations relatives à l’accessibilité des ERP, espaces publics et services municipaux.
• Contribuer aux diagnostics, priorisations et bilans à présenter aux élus et à la commission.
• Veiller à l’intégration des principes d’accessibilité dans les projets municipaux, dès leur conception lorsque cela est possible.

• Participer à la production de comptes-rendus, tableaux de suivi et rapports d’activité.











Mission santé – développement de l’offre médicale et actions de prévention
Objectif : renforcer l’attractivité médicale de la commune et accompagner la structuration du futur cabinet médical municipal.

• Identifier, contacter et suivre les médecins susceptibles d’intégrer le cabinet médical de la Ville.
• Contribuer à la définition des conditions d’accueil et d’exercice des professionnels de santé au sein du futur cabinet médical.
• Assurer le lien entre la Ville, les médecins, les partenaires institutionnels et les acteurs de santé du territoire.
• Participer aux réflexions d’aménagement, d’organisation et de fonctionnement du futur cabinet médical.
• Proposer et coordonner, avec les professionnels de santé et partenaires, des actions de prévention santé auprès de la population.
• Assurer une veille sur les dispositifs d’appui à l’installation médicale et les opportunités partenariales.
Conditions d’exercice 

• Temps complet, avec horaires variables selon les nécessités de service et les temps de coordination ou de réunion.
• Déplacements réguliers sur la commune et auprès des partenaires du territoire.
• Disponibilités ponctuelles en soirée pour les commissions, réunions publiques ou actions de sensibilisation.
• Participation aux projets de service, bilans, rapports d’activité et actions transversales de la collectivité.