Directeur de l'enfance, de la petite enfance et de la parentalité (h/f)
Offre n° O091260710001490
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Viry-Châtillon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
31/08/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du DGA et en lien étroit avec les élus thématiques, vous concevez, pilotez et évaluez la politique publique globale de l'enfant (de la naissance à 11 ans) et de sa famille. Vous portez la vision stratégique en matière de soutien à la parentalité et coordonnez l'ensemble des modes d'accueil (petite enfance et enfance).
Garant de la transversalité du parcours de l'enfant, vous managez des équipes d'encadrement intermédiaire, optimisez les ressources de la direction et pilotez les relations avec les partenaires institutionnels clés.
Management direct :
o La coordinatrice Petite Enfance (qui manage les structures d'accueil collectif et familial, RAM/RPE).
o Le/la responsable des structures Enfance (périscolaire, extrascolaire).
o Le/la chargé(e) de mission ou coordinateur(trice) Parentalité (poste à structurer ou à animer selon votre organigramme).
o L'équipe administrative de la direction.
Garant de la transversalité du parcours de l'enfant, vous managez des équipes d'encadrement intermédiaire, optimisez les ressources de la direction et pilotez les relations avec les partenaires institutionnels clés.
Management direct :
o La coordinatrice Petite Enfance (qui manage les structures d'accueil collectif et familial, RAM/RPE).
o Le/la responsable des structures Enfance (périscolaire, extrascolaire).
o Le/la chargé(e) de mission ou coordinateur(trice) Parentalité (poste à structurer ou à animer selon votre organigramme).
o L'équipe administrative de la direction.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations municipales ;
• Assurer la déclinaison opérationnelle des politiques publiques en lien avec le DGA et les élus ;
• Coordonner le Projet Educatif de Territoire (PEDT) au niveau de la Direction en suivant les projets et en participant aux instances.
• Coordonner l’axe Petite Enfance et Enfance de la Convention Globale de Territoire (CTG) signée avec la CAF.
• Préparer les dossiers stratégiques (commissions, conseils municipaux, notes et délibérations) ;
• Encadrer et animer les responsables de structures et les équipes ;
• Organiser le travail, fixer les objectifs et accompagner les agents au quotidien ;
• Piloter les recrutements, les évaluations et le développement des compétences en lien avec la DRH ;
• Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles ;
• Garantir le respect des normes réglementaires (CAF, PMI, SDJES, hygiène, sécurité) ;
• Harmoniser les pratiques et développer une culture commune entre les structures. ;
• Élaborer et suivre le budget de la direction ;
• Assurer le suivi des marchés publics, des subventions et des procédures administratives ;
• Superviser les projets de travaux et l’évolution des équipements ;
• Optimiser l’organisation des structures et les moyens humains ;
• Accompagner les équipes en cas de situations spécifiques ou de réorganisation. ;
• Entretenir des relations étroites avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI…) ;
• Collaborer avec les services municipaux et les acteurs du territoire ;
Responsabilités et Activités Principales
Déploiement du projet politique et volet "Parentalité"
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d’enfance et de parentalité.
• Mettre œuvre des politiques publiques en matière de petite enfance, d’enfance et de parentalité.
• Rédiger des rapports d’aide à la décision, établir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
• Préparer les élus et leur apporter les informations nécessaires à leur rôle de représentation de la collectivité.
• Assurer un rôle d’alerte sur les contraintes et les risques des différents projets ou opérations.
• Participer à l’évaluation des projets et politiques publiques sur les domaines concernés en identifiant les évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique), en participant à la définition et à la mise en œuvre des indicateurs, et en exploitant les résultats de l’évaluation pour élaborer des scénarii prospectifs et des plans d’action.
• Elaborer des indicateurs de suivi d’activité, et les mettre en place.
• Contrôler et évaluer les actions des secteurs, et la qualité du service rendu.
• Concevoir et mettre en œuvre le nouveau plan d'action communal dédié à la parentalité, en cohérence avec les orientations politiques du mandat.
• Impulser des actions innovantes et transversales d'accompagnement des familles.
• Valoriser et coordonner les initiatives locales en associant les partenaires associatifs, médico-sociaux et institutionnels du territoire.
Pilotage stratégique de l'Enfance et de la Petite Enfance
• Garantir la cohérence globale du parcours de l'enfant de 0 à 11 ans sur la commune.
• Superviser, par l'intermédiaire de la coordinatrice Petite Enfance, la gestion des structures d'accueil (crèches, haltes-garderies, relais petite enfance) et l'adéquation de l'offre aux besoins des familles.
• Coordonner le Projet Educatif de Territoire (PEDT) au niveau de la Direction en suivant les projets et en participant aux instances.
• Coordonner l’axe Petite enfance et Enfance de la Convention Globale de Territoire (CTG) signée avec la CAF.
Management opérationnel :
• Nécessaire grande disponibilité, mobilisation, écoute et maîtrise des techniques de communication (écrite et orale).
• Accompagner la gestion des ressources humaines de la direction (recrutement, fidélisation, plans de formation) dans un contexte de pénurie de professionnels (secteur de la petite enfance et de l'animation en tension).
• Accompagnement et soutien au quotidien des responsables de service dans leurs missions en favorisant la transversalité entre les services Enfance et Petite Enfance.
• Participer au Collectif de Direction, assurer le relais des orientations politiques auprès des équipes, élaborer et conduire le projet de direction.
• Être garant du bon fonctionnement de la Direction et des services qui y sont rattachés.
• Mobiliser l’équipe autour des projets de la direction ; initier et accompagner les dynamiques de changement.
• Mettre en œuvre les délégations de responsabilités.
• Harmoniser les méthodes de travail de la direction.
• Organiser la diffusion de l’information au sein de la direction et de ses services, et la remontée d’informations à la ligne hiérarchique.
• Elaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage.
• Impulser l’élaboration et la mise en œuvre des Règlements Intérieurs des structures (Crèche, Halte-garderie, ALSH et accueils périscolaires).
• Assurer une veille réglementaire (pour la partie sectorielle, technique et juridique de la Direction).
• Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives.
• Contrôler la conformité et la légalité des actes de la direction.
• Être dans l’accompagnement, l’échange et le reporting avec les élus de secteur.et la Direction Générale des Services.
Gestion des ressources :
- Ressources humaines :
• Conduire l’évaluation des agents placés directement sous sa responsabilité et animer le dispositif d’évaluation auprès des cadres intermédiaires.
• Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits.
• Analyser les besoins d’évolution en compétences et participer à l’élaboration du plan de formation.
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement. Animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents.
• Organiser et mettre en œuvre un dispositif de contrôle des règles d’hygiène, de santé, et de sécurité au travail. Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels, proposer des solutions techniques et matérielles. Veiller à la réalisation et la mise à jour du Document unique de sécurité.
- Locaux et matériel :
• Assurer le suivi des bâtiments de la direction, en lien avec les responsables d’équipements. Travailler en collaboration étroite avec les services techniques.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements pour les structures petite enfance et enfance, en lien avec la direction des Services techniques et la Direction des Systèmes informatiques.
• Assurer l’approvisionnement en matériel et fourniture des structures de la ville et la mise en œuvre des besoins techniques (informatique, bureautique…) en lien avec les services partenaires ;
• Coordination des évènements festifs des structures.
- Budget :
• Élaborer et suivre le budget de la direction
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel en lien avec la chaîne décisionnelle.
• Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources.
• Suivre et contrôler l’exécution du budget.
• Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord).
• Arbitrer et sécuriser le budget global de la direction (arbitrages entre secteurs).
- Administrative :
• Elaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage.
• Impulser l’élaboration et la mise en œuvre des Règlements Intérieurs des structures (Crèche, Halte-garderie, ALSH et accueils périscolaires).
• Rédiger les notes et délibérations pour les instances municipales, assurer leur mise en œuvre.
• Assurer une veille réglementaire (pour la partie sectorielle, technique et juridique de la Direction).
• Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives.
• Contrôler la conformité et la légalité des actes de la direction.
• Veiller à la mise en œuvre des principes de la commande publique.
• Superviser la passation et le suivi des marchés publics de la direction (restauration, mobilier, fluides, matériels pédagogiques, etc).
• Rechercher des co-financements, subventions, …
Participer à la construction des projets éducatifs structurants de la collectivité et assurer leur mise en œuvre au sein de la direction : Projet Educatif de territoire, Convention Territoriale Globale, Cité Educative... Mobiliser les acteurs de la Direction pour garantir la participation de tous à ces projets. Assurer leurs évaluations pour la direction et proposer les évolutions.
• Assurer la déclinaison opérationnelle des politiques publiques en lien avec le DGA et les élus ;
• Coordonner le Projet Educatif de Territoire (PEDT) au niveau de la Direction en suivant les projets et en participant aux instances.
• Coordonner l’axe Petite Enfance et Enfance de la Convention Globale de Territoire (CTG) signée avec la CAF.
• Préparer les dossiers stratégiques (commissions, conseils municipaux, notes et délibérations) ;
• Encadrer et animer les responsables de structures et les équipes ;
• Organiser le travail, fixer les objectifs et accompagner les agents au quotidien ;
• Piloter les recrutements, les évaluations et le développement des compétences en lien avec la DRH ;
• Veiller à la qualité d’accueil des enfants et des familles ;
• Garantir le respect des normes réglementaires (CAF, PMI, SDJES, hygiène, sécurité) ;
• Harmoniser les pratiques et développer une culture commune entre les structures. ;
• Élaborer et suivre le budget de la direction ;
• Assurer le suivi des marchés publics, des subventions et des procédures administratives ;
• Superviser les projets de travaux et l’évolution des équipements ;
• Optimiser l’organisation des structures et les moyens humains ;
• Accompagner les équipes en cas de situations spécifiques ou de réorganisation. ;
• Entretenir des relations étroites avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI…) ;
• Collaborer avec les services municipaux et les acteurs du territoire ;
Responsabilités et Activités Principales
Déploiement du projet politique et volet "Parentalité"
• Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de petite enfance, d’enfance et de parentalité.
• Mettre œuvre des politiques publiques en matière de petite enfance, d’enfance et de parentalité.
• Rédiger des rapports d’aide à la décision, établir des argumentaires stratégiques sur les conditions, les modalités, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande politique.
• Préparer les élus et leur apporter les informations nécessaires à leur rôle de représentation de la collectivité.
• Assurer un rôle d’alerte sur les contraintes et les risques des différents projets ou opérations.
• Participer à l’évaluation des projets et politiques publiques sur les domaines concernés en identifiant les évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique), en participant à la définition et à la mise en œuvre des indicateurs, et en exploitant les résultats de l’évaluation pour élaborer des scénarii prospectifs et des plans d’action.
• Elaborer des indicateurs de suivi d’activité, et les mettre en place.
• Contrôler et évaluer les actions des secteurs, et la qualité du service rendu.
• Concevoir et mettre en œuvre le nouveau plan d'action communal dédié à la parentalité, en cohérence avec les orientations politiques du mandat.
• Impulser des actions innovantes et transversales d'accompagnement des familles.
• Valoriser et coordonner les initiatives locales en associant les partenaires associatifs, médico-sociaux et institutionnels du territoire.
Pilotage stratégique de l'Enfance et de la Petite Enfance
• Garantir la cohérence globale du parcours de l'enfant de 0 à 11 ans sur la commune.
• Superviser, par l'intermédiaire de la coordinatrice Petite Enfance, la gestion des structures d'accueil (crèches, haltes-garderies, relais petite enfance) et l'adéquation de l'offre aux besoins des familles.
• Coordonner le Projet Educatif de Territoire (PEDT) au niveau de la Direction en suivant les projets et en participant aux instances.
• Coordonner l’axe Petite enfance et Enfance de la Convention Globale de Territoire (CTG) signée avec la CAF.
Management opérationnel :
• Nécessaire grande disponibilité, mobilisation, écoute et maîtrise des techniques de communication (écrite et orale).
• Accompagner la gestion des ressources humaines de la direction (recrutement, fidélisation, plans de formation) dans un contexte de pénurie de professionnels (secteur de la petite enfance et de l'animation en tension).
• Accompagnement et soutien au quotidien des responsables de service dans leurs missions en favorisant la transversalité entre les services Enfance et Petite Enfance.
• Participer au Collectif de Direction, assurer le relais des orientations politiques auprès des équipes, élaborer et conduire le projet de direction.
• Être garant du bon fonctionnement de la Direction et des services qui y sont rattachés.
• Mobiliser l’équipe autour des projets de la direction ; initier et accompagner les dynamiques de changement.
• Mettre en œuvre les délégations de responsabilités.
• Harmoniser les méthodes de travail de la direction.
• Organiser la diffusion de l’information au sein de la direction et de ses services, et la remontée d’informations à la ligne hiérarchique.
• Elaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage.
• Impulser l’élaboration et la mise en œuvre des Règlements Intérieurs des structures (Crèche, Halte-garderie, ALSH et accueils périscolaires).
• Assurer une veille réglementaire (pour la partie sectorielle, technique et juridique de la Direction).
• Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives.
• Contrôler la conformité et la légalité des actes de la direction.
• Être dans l’accompagnement, l’échange et le reporting avec les élus de secteur.et la Direction Générale des Services.
Gestion des ressources :
- Ressources humaines :
• Conduire l’évaluation des agents placés directement sous sa responsabilité et animer le dispositif d’évaluation auprès des cadres intermédiaires.
• Anticiper et réguler les situations difficiles et les conflits.
• Analyser les besoins d’évolution en compétences et participer à l’élaboration du plan de formation.
• Définir les besoins de recrutement et participer aux procédures de recrutement. Animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents.
• Organiser et mettre en œuvre un dispositif de contrôle des règles d’hygiène, de santé, et de sécurité au travail. Conseiller et alerter les décideurs sur les risques potentiels, proposer des solutions techniques et matérielles. Veiller à la réalisation et la mise à jour du Document unique de sécurité.
- Locaux et matériel :
• Assurer le suivi des bâtiments de la direction, en lien avec les responsables d’équipements. Travailler en collaboration étroite avec les services techniques.
• Participer à l’élaboration et à l’actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements pour les structures petite enfance et enfance, en lien avec la direction des Services techniques et la Direction des Systèmes informatiques.
• Assurer l’approvisionnement en matériel et fourniture des structures de la ville et la mise en œuvre des besoins techniques (informatique, bureautique…) en lien avec les services partenaires ;
• Coordination des évènements festifs des structures.
- Budget :
• Élaborer et suivre le budget de la direction
• Planifier les besoins budgétaires et élaborer un budget prévisionnel en lien avec la chaîne décisionnelle.
• Préparer les arbitrages budgétaires et répartir les ressources.
• Suivre et contrôler l’exécution du budget.
• Renseigner des outils de pilotage et de suivi (tableaux de bord).
• Arbitrer et sécuriser le budget global de la direction (arbitrages entre secteurs).
- Administrative :
• Elaborer les documents administratifs et juridiques de cadrage.
• Impulser l’élaboration et la mise en œuvre des Règlements Intérieurs des structures (Crèche, Halte-garderie, ALSH et accueils périscolaires).
• Rédiger les notes et délibérations pour les instances municipales, assurer leur mise en œuvre.
• Assurer une veille réglementaire (pour la partie sectorielle, technique et juridique de la Direction).
• Mettre en place, sécuriser et contrôler l’application des procédures administratives.
• Contrôler la conformité et la légalité des actes de la direction.
• Veiller à la mise en œuvre des principes de la commande publique.
• Superviser la passation et le suivi des marchés publics de la direction (restauration, mobilier, fluides, matériels pédagogiques, etc).
• Rechercher des co-financements, subventions, …
Participer à la construction des projets éducatifs structurants de la collectivité et assurer leur mise en œuvre au sein de la direction : Projet Educatif de territoire, Convention Territoriale Globale, Cité Educative... Mobiliser les acteurs de la Direction pour garantir la participation de tous à ces projets. Assurer leurs évaluations pour la direction et proposer les évolutions.
Profils recherchés
Savoirs (Expertise technique)
• Bonnes connaissances de la législation et des ressources relatives aux différentes activités de la direction.
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire et de l’environnement territorial relatif au fonctionnement des collectivités (budget, marché public, statut de la fonction publique territoriale, …).
• Connaissance approfondie des dispositifs de soutien à la parentalité.
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire de la Petite Enfance et de l’Enfance (normes d'encadrement, règles PMI, décrets d'application de la réforme des modes d'accueil).
• Maîtrise des règles de financement de la CAF (Prestation de Service Unique - PSU, Prestation de service Ordinaire – PSO, financements spécifiques parentalité).
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
• Capacité à manager des managers (notamment la coordinatrice Petite Enfance) en leur laissant l'autonomie technique tout en garantissant le cap politique.
• Ingénierie de projet complexe : savoir partir d'une page blanche pour structurer le nouveau volet "Parentalité".
• Capacité à animer des réseaux de partenaires pluridisciplinaires (médical, social, éducatif).
• Excellente connaissance du milieu éducatif, et de ses réseaux,
• Qualités d’encadrement, de mobilisation et d’animation d’une équipe, être force de propositions
• Capacité à fédérer et porter la nécessaire animation et coordination des chefs de service de la direction
• Sens de l'organisation, du travail en partenariat et en transversalité, grandes qualités relationnelles et rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Capacité à porter les valeurs d'une organisation et ses projets, maîtrise de la gestion budgétaire
• Disponibilité, autonomie, sens de l'initiative
• Capacité à développer et animer des partenariats
• Être force de propositions dans un contexte où vous savez créer les conditions d’adhésion à un nouveau projet
• Capacité d’analyse, de synthèse, et d’anticipation
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l'innovation
• Capacité à mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques menées
Savoir-être (Posture professionnelle)
• Sens du Service Public
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité / Adaptabilité / Pragmatisme
• Sens relationnel indispensable
• Sens de l’écoute et capacité de conviction
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité
• Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
• Grande diplomatie et sens de l'écoute (publics familles parfois en situation de vulnérabilité).
Les contraintes spécifiques du poste
• Grandes qualités managériales
• Pics d’activités
• Disponibilité les semaines scolaires
• Réunions possibles en fin d’après-midi/soirée
• Capacités d’adaptation selon les besoins du service
• Déplacements fréquents sur les structures et services de la Ville
Niveau d'Expérience
• Formation : Bac+5 (Master en politiques publiques, management des collectivités, ingénierie sociale ou sciences de l'éducation).
• Expérience : Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions de direction similaire ou de direction adjointe d'un pôle Éducation/Enfance/Jeunesse. Une expérience confirmée dans le pilotage de projets transversaux liés à la parentalité ou à la petite enfance est requise.
• Bonnes connaissances de la législation et des ressources relatives aux différentes activités de la direction.
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire et de l’environnement territorial relatif au fonctionnement des collectivités (budget, marché public, statut de la fonction publique territoriale, …).
• Connaissance approfondie des dispositifs de soutien à la parentalité.
• Bonnes connaissances du cadre réglementaire de la Petite Enfance et de l’Enfance (normes d'encadrement, règles PMI, décrets d'application de la réforme des modes d'accueil).
• Maîtrise des règles de financement de la CAF (Prestation de Service Unique - PSU, Prestation de service Ordinaire – PSO, financements spécifiques parentalité).
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
• Capacité à manager des managers (notamment la coordinatrice Petite Enfance) en leur laissant l'autonomie technique tout en garantissant le cap politique.
• Ingénierie de projet complexe : savoir partir d'une page blanche pour structurer le nouveau volet "Parentalité".
• Capacité à animer des réseaux de partenaires pluridisciplinaires (médical, social, éducatif).
• Excellente connaissance du milieu éducatif, et de ses réseaux,
• Qualités d’encadrement, de mobilisation et d’animation d’une équipe, être force de propositions
• Capacité à fédérer et porter la nécessaire animation et coordination des chefs de service de la direction
• Sens de l'organisation, du travail en partenariat et en transversalité, grandes qualités relationnelles et rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
• Capacité à porter les valeurs d'une organisation et ses projets, maîtrise de la gestion budgétaire
• Disponibilité, autonomie, sens de l'initiative
• Capacité à développer et animer des partenariats
• Être force de propositions dans un contexte où vous savez créer les conditions d’adhésion à un nouveau projet
• Capacité d’analyse, de synthèse, et d’anticipation
• Qualités rédactionnelles
• Sens de l'innovation
• Capacité à mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des politiques menées
Savoir-être (Posture professionnelle)
• Sens du Service Public
• Rigueur et sens de l’organisation
• Réactivité / Adaptabilité / Pragmatisme
• Sens relationnel indispensable
• Sens de l’écoute et capacité de conviction
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité
• Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
• Grande diplomatie et sens de l'écoute (publics familles parfois en situation de vulnérabilité).
Les contraintes spécifiques du poste
• Grandes qualités managériales
• Pics d’activités
• Disponibilité les semaines scolaires
• Réunions possibles en fin d’après-midi/soirée
• Capacités d’adaptation selon les besoins du service
• Déplacements fréquents sur les structures et services de la Ville
Niveau d'Expérience
• Formation : Bac+5 (Master en politiques publiques, management des collectivités, ingénierie sociale ou sciences de l'éducation).
• Expérience : Expérience de 5 ans minimum sur des fonctions de direction similaire ou de direction adjointe d'un pôle Éducation/Enfance/Jeunesse. Une expérience confirmée dans le pilotage de projets transversaux liés à la parentalité ou à la petite enfance est requise.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126292
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.