DIRECTRICE/DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - SIPEJ
Offre n° O091260721001865
Publiée le 21/07/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal Pour l'Enfance et la Jeunesse (SIPEJ) est né de la volonté des 7 communes qui le composent de s'associer, pour gérer, au bénéfice de leurs administrés, une offre d'accueil petite enfance diversifiée et des actions jeunesse intercommunales.
Lieu de travail
6 rue Vivaldi, Saint-Pierre-du-Perray (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille Indiciaire de la FPT
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse est né de la volonté de 7 communes pour mettre à profit de leurs administrés, une offre de service public dans le domaine de la Petite Enfance et des actions intercommunales pour l'Enfance et la Jeunesse.
Le SIPEJ recrute Une Directrice / Un Directeur des Ressources Humaines - Catégorie B - Rédacteur - à compter du 1er septembre 2026, pour mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines de la collectivité et assurer les recrutements et la gestion des emplois.
Le SIPEJ recrute Une Directrice / Un Directeur des Ressources Humaines - Catégorie B - Rédacteur - à compter du 1er septembre 2026, pour mettre en oeuvre la politique des Ressources Humaines de la collectivité et assurer les recrutements et la gestion des emplois.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
La Directrice / le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre :
Pilotage RH stratégique — Déclinaison opérationnelle de la politique RH, conseil auprès de la Direction Générale, participation aux réflexions organisationnelles du SIPEJ.
Gestion des emplois et des compétences — Recrutements, mobilité, suivi des carrières, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Gestion statutaire et administrative — Application de la législation FPT, élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avancements), suivi des positions statutaires (CITIS, CLM, CLD, PPR…).
Pilotage de la paie et de la carrière — Supervision du cycle paie, contrôle des données sociales, intérim de l’assistante administrative paie en cas d’absence (80 agents et élus).
Formation professionnelle — Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, inscriptions CNFPT, suivi CPF/VAE, coordination des journées pédagogiques.
Dialogue social — Participation au CST, préparation des dossiers, organisation des réunions avec les représentants syndicaux.
Gestion des assurances et protection sociale — Déclarations IRCANTEC/CNRACL, suivi des dossiers maladie/AT, statistiques d’absentéisme.
Pilotage budgétaire RH — Masse salariale, simulation budgétaire, collaboration étroite avec la Direction des Finances (préparation du budget primitif et projection RH annuelle).
Encadrement d’une équipe de 2 assistantes administratives.
Activités clés :
Organisation des entretiens, conseils aux agents et aux encadrants.
Gestion des dossiers individuels, consultation, mutations, médailles.
Suivi des adhésions aux organismes de protection sociale et conventions CIG.
Élaboration du Rapport Social Unique, déclaration FIPHFP.
Organisation des élections professionnelles : planification, communication, organisation, traçabilité, PV et rencontres des représentants syndicaux.
Suivi du RIFSEEP et des actes administratifs du secteur : actualisation, contrôle de légalité.
Tenue du trombinoscope et statistiques RH.
Compétences et qualités attendues :
Maîtrise des logiciels CIRIL – NET‑RH – Berger Levrault E‑Magnus- e-parapheur.
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise du cycle de paie, des positions statutaires et des dispositifs de protection sociale.
Capacités rédactionnelles, rigueur, fiabilité, respect des délais.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie, neutralité, savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus : Président du SIPEJ et élus au CST.
Sens de l’organisation, autonomie dans son champs de compétences, discrétion professionnelle.
La Directrice / le Directeur des Ressources Humaines met en œuvre :
Pilotage RH stratégique — Déclinaison opérationnelle de la politique RH, conseil auprès de la Direction Générale, participation aux réflexions organisationnelles du SIPEJ.
Gestion des emplois et des compétences — Recrutements, mobilité, suivi des carrières, élaboration et actualisation des fiches de poste.
Gestion statutaire et administrative — Application de la législation FPT, élaboration des actes administratifs (arrêtés, contrats, avancements), suivi des positions statutaires (CITIS, CLM, CLD, PPR…).
Pilotage de la paie et de la carrière — Supervision du cycle paie, contrôle des données sociales, intérim de l’assistante administrative paie en cas d’absence (80 agents et élus).
Formation professionnelle — Recueil des besoins, élaboration du plan de formation, inscriptions CNFPT, suivi CPF/VAE, coordination des journées pédagogiques.
Dialogue social — Participation au CST, préparation des dossiers, organisation des réunions avec les représentants syndicaux.
Gestion des assurances et protection sociale — Déclarations IRCANTEC/CNRACL, suivi des dossiers maladie/AT, statistiques d’absentéisme.
Pilotage budgétaire RH — Masse salariale, simulation budgétaire, collaboration étroite avec la Direction des Finances (préparation du budget primitif et projection RH annuelle).
Encadrement d’une équipe de 2 assistantes administratives.
Activités clés :
Organisation des entretiens, conseils aux agents et aux encadrants.
Gestion des dossiers individuels, consultation, mutations, médailles.
Suivi des adhésions aux organismes de protection sociale et conventions CIG.
Élaboration du Rapport Social Unique, déclaration FIPHFP.
Organisation des élections professionnelles : planification, communication, organisation, traçabilité, PV et rencontres des représentants syndicaux.
Suivi du RIFSEEP et des actes administratifs du secteur : actualisation, contrôle de légalité.
Tenue du trombinoscope et statistiques RH.
Compétences et qualités attendues :
Maîtrise des logiciels CIRIL – NET‑RH – Berger Levrault E‑Magnus- e-parapheur.
Excellente connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
Maîtrise du cycle de paie, des positions statutaires et des dispositifs de protection sociale.
Capacités rédactionnelles, rigueur, fiabilité, respect des délais.
Qualités relationnelles : écoute, pédagogie, diplomatie, neutralité, savoir rendre compte à sa hiérarchie et aux élus : Président du SIPEJ et élus au CST.
Sens de l’organisation, autonomie dans son champs de compétences, discrétion professionnelle.
Profils recherchés
Profil recherché :
Expérience confirmée en gestion RH dans la fonction publique territoriale.
Maîtrise des processus de paie, carrière, formation et dialogue social.
Capacité à encadrer, piloter, structurer et sécuriser les processus RH.
Aptitude à travailler en transversalité les services Petite Enfance, Enfance-Jeunesse, Finances, Affaires Générale, Direction Générale et partenaires institutionnels (CIG, CNFPT, Préfecture…) et élus.
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet – 37h30 / semaine.
2 assistantes Administratives dédiées au service RH.
Travail en collaboration d'un assistant de prévention (l'infirmier du SIPEJ - gestes et postures, prévention des TMS).
Possibilité d’un jour de télétravail hebdomadaire.
Forte disponibilité, respect des délais, sens du service public.
Rémunération selon grille FPT + régime indemnitaire + avantages collectivité (IFSE+CIA), Compte épargne temps, CPF, participation employeurs Mutuelle - Prévoyance - action sociales : CNAS.
Expérience confirmée en gestion RH dans la fonction publique territoriale.
Maîtrise des processus de paie, carrière, formation et dialogue social.
Capacité à encadrer, piloter, structurer et sécuriser les processus RH.
Aptitude à travailler en transversalité les services Petite Enfance, Enfance-Jeunesse, Finances, Affaires Générale, Direction Générale et partenaires institutionnels (CIG, CNFPT, Préfecture…) et élus.
Conditions d’exercice :
Poste à temps complet – 37h30 / semaine.
2 assistantes Administratives dédiées au service RH.
Travail en collaboration d'un assistant de prévention (l'infirmier du SIPEJ - gestes et postures, prévention des TMS).
Possibilité d’un jour de télétravail hebdomadaire.
Forte disponibilité, respect des délais, sens du service public.
Rémunération selon grille FPT + régime indemnitaire + avantages collectivité (IFSE+CIA), Compte épargne temps, CPF, participation employeurs Mutuelle - Prévoyance - action sociales : CNAS.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160754003
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation à
Monsieur le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Monsieur le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.