Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O091260727001949
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
11 448 habitants
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 Grande Rue, Arpajon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
25/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
REJOIGNEZ UNE NOUVELLE DYNAMIQUE MUNICIPALE :
Dans un contexte de nouvelle mandature, vous rejoignez un exécutif renouvelé aux côtés de Madame le Maire et Madame le Directeur Général des Services. Il ou elle contribuera à la construction d’une administration moderne, attractive, exigeante et résolument tournée vers la qualité du service public. Votre mission au sein du Pôle Ressources : structurer, impulser, sécuriser et moderniser la politique RH pour accompagner les orientations stratégiques du mandat.
VOS ENJEUX :
• Accompagner la mise en œuvre du prochain projet d’administration par une nouvelle politique RH exemplaire et ambitieuse pour un service public de qualité.
• Faire des ressources humaines un levier de transformation, d'attractivité et de performance collective.
• Renforcer la qualité du dialogue social et la proximité avec les agents et les encadrants.
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l'innovation.
• Créer la marque employeur.
Dans un contexte de nouvelle mandature, vous rejoignez un exécutif renouvelé aux côtés de Madame le Maire et Madame le Directeur Général des Services. Il ou elle contribuera à la construction d’une administration moderne, attractive, exigeante et résolument tournée vers la qualité du service public. Votre mission au sein du Pôle Ressources : structurer, impulser, sécuriser et moderniser la politique RH pour accompagner les orientations stratégiques du mandat.
VOS ENJEUX :
• Accompagner la mise en œuvre du prochain projet d’administration par une nouvelle politique RH exemplaire et ambitieuse pour un service public de qualité.
• Faire des ressources humaines un levier de transformation, d'attractivité et de performance collective.
• Renforcer la qualité du dialogue social et la proximité avec les agents et les encadrants.
• Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et l'innovation.
• Créer la marque employeur.
Missions / conditions d'exercice
VOS PRINCIPALES RESPONSABILITES
• Conseiller l’exécutif, Madame le Maire et la DGS, en accompagnant un management innovant.
• Être garant de l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
• Piloter les recrutements, les carrières, les rémunérations et la masse salariale.
• Anticiper le GVT en conduisant la GPEEC, la politique de formation, la mobilité et le développement des compétences.
• Déployer la QVCT par une véritable politique de qualité de vie et des conditions de travail.
• Préparer et animer les instances de dialogue social en pilotant le CST.
• Sécuriser juridiquement l'ensemble des procédures RH.
• Manager, accompagner et faire monter en compétence les équipes de la DRH.
• Piloter les indicateurs RH et participer à la stratégie financière de la collectivité.
• Conseiller l’exécutif, Madame le Maire et la DGS, en accompagnant un management innovant.
• Être garant de l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles,
• Piloter les recrutements, les carrières, les rémunérations et la masse salariale.
• Anticiper le GVT en conduisant la GPEEC, la politique de formation, la mobilité et le développement des compétences.
• Déployer la QVCT par une véritable politique de qualité de vie et des conditions de travail.
• Préparer et animer les instances de dialogue social en pilotant le CST.
• Sécuriser juridiquement l'ensemble des procédures RH.
• Manager, accompagner et faire monter en compétence les équipes de la DRH.
• Piloter les indicateurs RH et participer à la stratégie financière de la collectivité.
Profils recherchés
• Expérience réussie en direction des ressources humaines au sein d'une collectivité territoriale.
• Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances RH.
• Sens du dialogue, aptitude à conduire le changement.
• Capacité d'analyse, de négociation et d'accompagnement des managers.
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public (Bac +3/+5)
• Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des finances RH.
• Sens du dialogue, aptitude à conduire le changement.
• Capacité d'analyse, de négociation et d'accompagnement des managers.
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public (Bac +3/+5)
Contact et modalités de candidature
Contact
0169261505
Informations complémentaires
Rémunération Statutaire
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Dispositif télétravail sur postes éligibles
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Madame le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
CNAS
13è mois
39h avec ARTT
Dispositif télétravail sur postes éligibles
Mutuelle à tarif négocié + participation employeur
Prévoyance
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Madame le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.