DIRECTEUR DE L'ADMINISTRATION GENERALE ET DES AFFAIRES JURIDIQUES (h/f)
Offre n° O091260803001250
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
75 rue Pierre Marin, Vigneux-sur-Seine (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur général des services.
Membre du comité de direction.
Direction composée notamment des services :
• Affaires juridiques ;
• Relations à la population ;
• Archives ;
• Gestion locative et occupations du domaine public.
Encadrement direct des responsables et agents composant la direction.
Animation transversale auprès de l'ensemble des services de la collectivité.
Membre du comité de direction.
Direction composée notamment des services :
• Affaires juridiques ;
• Relations à la population ;
• Archives ;
• Gestion locative et occupations du domaine public.
Encadrement direct des responsables et agents composant la direction.
Animation transversale auprès de l'ensemble des services de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
I. MISSIONS PRINCIPALES
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en qualité de membre du comité de direction.
• Piloter, organiser et encadrer la direction de l'administration générale et des affaires juridiques.
• Garantir la sécurité juridique des actes, procédures et projets de la collectivité et conseiller les élus, la direction générale et les services.
• Accompagner les services dans la définition, la conduite et la sécurisation de leurs projets et procédures.
• Organiser et sécuriser le fonctionnement des assemblées et des instances décisionnelles de la collectivité.
• Assurer le pilotage des contentieux, précontentieux, sinistres et procédures présentant un risque juridique ou financier.
• Piloter la gestion administrative, juridique et financière des occupations du domaine public communal.
• Superviser la gestion administrative, juridique et patrimoniale des logements communaux, y compris les logements attribués au titre de la nécessité absolue de service.
• Assurer le pilotage stratégique des services Relations à la population et Archives.
• Développer les outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi de l'activité de la direction.
• Contribuer à la modernisation de l'administration et à l'amélioration continue des procédures internes.
II. ACTIVITÉS PRINCIPALES
1) Management de la direction
• Encadrer, animer et évaluer les agents de la direction.
• Définir les objectifs, organiser l'activité et assurer le suivi des moyens de la direction.
• Développer les procédures, outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires à l'activité.
2) Conseil juridique et accompagnement des services
• Apporter conseil et expertise juridique aux élus, à la direction générale et aux services.
• Assurer une veille juridique et produire les analyses nécessaires à la sécurisation des projets de la collectivité.
• Accompagner les services dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets.
3) Assemblées et vie institutionnelle
• Accompagner la préparation des assemblées et instances municipales.
• Contrôler la conformité juridique des actes et assurer leur sécurisation jusqu'à leur caractère exécutoire.
• Veiller au respect des procédures de publicité et de transmission réglementaires.
4) Contentieux, assurances et gestion des risques
• Assurer le suivi des contentieux, précontentieux et sinistres en lien avec les conseils et partenaires spécialisés.
• Piloter les relations avec les assureurs, experts et conseils extérieurs.
• Identifier les risques juridiques et financiers et en assurer le suivi auprès de la direction générale.
5) Occupations du domaine public
• Assurer le pilotage administratif, juridique et financier des occupations du domaine public communal.
• Superviser les conventions d'occupation, autorisations et procédures de régularisation.
• Participer à la définition et au suivi des redevances et recettes associées en lien avec les directions concernées.
6) Gestion locative et patrimoine occupé
• Assurer le pilotage administratif et juridique de l'ensemble du parc locatif communal, y compris les logements attribués au titre de la nécessité absolue de service.
• Superviser les conventions, occupations, loyers, charges, impayés et procédures associées.
• Contribuer à la définition de la stratégie patrimoniale relative aux logements communaux et assurer le reporting auprès de la direction générale.
7) Service des Relations à la population - Service des Archives
• Accompagner les responsables de service dans la conduite de leurs missions.
• Apporter expertise et appui sur les dossiers sensibles ou complexes.
• Veiller à la sécurisation des procédures relevant du périmètre du service.
III. ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Participer aux groupes de travail transversaux.
• Contribuer aux projets d'évolution de l'organisation municipale.
• Assurer toute mission relevant du périmètre de l'administration générale confiée par la direction générale.
III. RELATIONS FONCTIONNELLES
1) Relations internes
• Maire et élus municipaux ;
• Direction générale ;
• Ensemble des directeurs et responsables de service ;
• Services de la collectivité.
2) Relations externes
• Services de l'État ;
• Avocats ;
• Compagnies d'assurances ;
• Commissaires de justice ;
• Concessionnaires et opérateurs de réseaux ;
• Bailleurs, occupants et administrés ;
• Partenaires institutionnels.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en qualité de membre du comité de direction.
• Piloter, organiser et encadrer la direction de l'administration générale et des affaires juridiques.
• Garantir la sécurité juridique des actes, procédures et projets de la collectivité et conseiller les élus, la direction générale et les services.
• Accompagner les services dans la définition, la conduite et la sécurisation de leurs projets et procédures.
• Organiser et sécuriser le fonctionnement des assemblées et des instances décisionnelles de la collectivité.
• Assurer le pilotage des contentieux, précontentieux, sinistres et procédures présentant un risque juridique ou financier.
• Piloter la gestion administrative, juridique et financière des occupations du domaine public communal.
• Superviser la gestion administrative, juridique et patrimoniale des logements communaux, y compris les logements attribués au titre de la nécessité absolue de service.
• Assurer le pilotage stratégique des services Relations à la population et Archives.
• Développer les outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi de l'activité de la direction.
• Contribuer à la modernisation de l'administration et à l'amélioration continue des procédures internes.
II. ACTIVITÉS PRINCIPALES
1) Management de la direction
• Encadrer, animer et évaluer les agents de la direction.
• Définir les objectifs, organiser l'activité et assurer le suivi des moyens de la direction.
• Développer les procédures, outils de pilotage et tableaux de bord nécessaires à l'activité.
2) Conseil juridique et accompagnement des services
• Apporter conseil et expertise juridique aux élus, à la direction générale et aux services.
• Assurer une veille juridique et produire les analyses nécessaires à la sécurisation des projets de la collectivité.
• Accompagner les services dans la conception et la mise en œuvre de leurs projets.
3) Assemblées et vie institutionnelle
• Accompagner la préparation des assemblées et instances municipales.
• Contrôler la conformité juridique des actes et assurer leur sécurisation jusqu'à leur caractère exécutoire.
• Veiller au respect des procédures de publicité et de transmission réglementaires.
4) Contentieux, assurances et gestion des risques
• Assurer le suivi des contentieux, précontentieux et sinistres en lien avec les conseils et partenaires spécialisés.
• Piloter les relations avec les assureurs, experts et conseils extérieurs.
• Identifier les risques juridiques et financiers et en assurer le suivi auprès de la direction générale.
5) Occupations du domaine public
• Assurer le pilotage administratif, juridique et financier des occupations du domaine public communal.
• Superviser les conventions d'occupation, autorisations et procédures de régularisation.
• Participer à la définition et au suivi des redevances et recettes associées en lien avec les directions concernées.
6) Gestion locative et patrimoine occupé
• Assurer le pilotage administratif et juridique de l'ensemble du parc locatif communal, y compris les logements attribués au titre de la nécessité absolue de service.
• Superviser les conventions, occupations, loyers, charges, impayés et procédures associées.
• Contribuer à la définition de la stratégie patrimoniale relative aux logements communaux et assurer le reporting auprès de la direction générale.
7) Service des Relations à la population - Service des Archives
• Accompagner les responsables de service dans la conduite de leurs missions.
• Apporter expertise et appui sur les dossiers sensibles ou complexes.
• Veiller à la sécurisation des procédures relevant du périmètre du service.
III. ACTIVITÉS SECONDAIRES
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Participer aux groupes de travail transversaux.
• Contribuer aux projets d'évolution de l'organisation municipale.
• Assurer toute mission relevant du périmètre de l'administration générale confiée par la direction générale.
III. RELATIONS FONCTIONNELLES
1) Relations internes
• Maire et élus municipaux ;
• Direction générale ;
• Ensemble des directeurs et responsables de service ;
• Services de la collectivité.
2) Relations externes
• Services de l'État ;
• Avocats ;
• Compagnies d'assurances ;
• Commissaires de justice ;
• Concessionnaires et opérateurs de réseaux ;
• Bailleurs, occupants et administrés ;
• Partenaires institutionnels.
Profils recherchés
I. QUALIFICATIONS REQUISES
• Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales ou administration publique.
• Expérience confirmée dans une fonction d'encadrement en collectivité territoriale (management d'équipe et conduite du changement).
• Expérience dans le pilotage transversal de projets complexes.
II. COMPÉTENCES REQUISES
1) Savoir-faire
• Maîtriser le fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, le droit public et le droit administratif (dont le régime juridique du domaine public et les fondamentaux de la gestion locative publique).
• Piloter une direction et encadrer des équipes.
• Élaborer des stratégies de sécurisation juridique.
• Conduire des projets transversaux.
• Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
• Rédiger des notes stratégiques et des actes administratifs.
• Animer des réunions et conduire des négociations.
2) Savoir-être
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Réactivité.
• Qualités relationnelles.
• Aptitude au travail transversal.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
III. SUJÉTIONS PARTICULIÈRES
• Disponibilité liée aux contraintes institutionnelles.
• Gestion simultanée de dossiers à forts enjeux juridiques, financiers, patrimoniaux et institutionnels.
• Respect des délais réglementaires et des échéances de la collectivité.
• Obligation renforcée de confidentialité.
• Formation supérieure en droit public, droit des collectivités territoriales ou administration publique.
• Expérience confirmée dans une fonction d'encadrement en collectivité territoriale (management d'équipe et conduite du changement).
• Expérience dans le pilotage transversal de projets complexes.
II. COMPÉTENCES REQUISES
1) Savoir-faire
• Maîtriser le fonctionnement institutionnel des collectivités territoriales, le droit public et le droit administratif (dont le régime juridique du domaine public et les fondamentaux de la gestion locative publique).
• Piloter une direction et encadrer des équipes.
• Élaborer des stratégies de sécurisation juridique.
• Conduire des projets transversaux.
• Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision.
• Rédiger des notes stratégiques et des actes administratifs.
• Animer des réunions et conduire des négociations.
2) Savoir-être
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
• Capacité d'analyse et de synthèse.
• Sens de l'organisation.
• Rigueur.
• Esprit d'initiative.
• Réactivité.
• Qualités relationnelles.
• Aptitude au travail transversal.
• Disponibilité.
• Discrétion professionnelle.
III. SUJÉTIONS PARTICULIÈRES
• Disponibilité liée aux contraintes institutionnelles.
• Gestion simultanée de dossiers à forts enjeux juridiques, financiers, patrimoniaux et institutionnels.
• Respect des délais réglementaires et des échéances de la collectivité.
• Obligation renforcée de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169834152
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.