CHARGE DE MISSIONS RH_ JURISTE (h/f)
Offre n° O091260805000851
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
30 000 habitants - Sud-Est Paris - 20mn Paris Gare de Lyon
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Membre de la Communauté d'Agglomération Val d'Yerres-Val de Seine
Lieu de travail
75 rue Pierre Marin, Vigneux-sur-Seine (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Coordonne les projets transversaux de la DRH.
Rédige les actes réglementaires de la Direction.
Assure la veille juridique et statutaire.
Participe à la gestion et au suivi des procédures disciplinaires et contentieux.
Participe à la gestion et au suivi du dialogue social.
Rédige les actes réglementaires de la Direction.
Assure la veille juridique et statutaire.
Participe à la gestion et au suivi des procédures disciplinaires et contentieux.
Participe à la gestion et au suivi du dialogue social.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES:
- Coordination des projets transversaux DRH :
Élaboration en lien avec l’ensemble de la Direction du RSU.
Participation à l’élaboration du plan égalité homme-femme et tout autre rapport ou plan obligatoire.
Référent Archives.
Suivi de la procédure d’entretien professionnel.
Cartographie des risques.
Modernisation des pratiques RH (IA).
- Participation à la rédaction des actes :
Du conseil Municipal et du CA du CCAS
Arrêté ou décision divers
- Veille juridique et statutaire :
Référent RGPD.
Veille sur les différents supports des évolutions juridiques et statutaires, analyse et communication à l’ensemble du service ou aux agents, le cas échéant.
Études spécifiques.
- Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux.
- Gestion et suivi du dialogue social.
Organisation des élections professionnelles
Participation aux dossiers relevant du CST et de sa formation spécialisée et à l’organisation des instances.
Suivi des relations avec les syndicats en lien avec la DRH et l’assistante de direction.
- Communication Interne
Participe à la communication interne et à l’organisation des prestations du personnel
ACTIVITÉS SECONDAIRES
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille et agrège les données – analyse le cas échéant.
- Coordination des projets transversaux DRH :
Élaboration en lien avec l’ensemble de la Direction du RSU.
Participation à l’élaboration du plan égalité homme-femme et tout autre rapport ou plan obligatoire.
Référent Archives.
Suivi de la procédure d’entretien professionnel.
Cartographie des risques.
Modernisation des pratiques RH (IA).
- Participation à la rédaction des actes :
Du conseil Municipal et du CA du CCAS
Arrêté ou décision divers
- Veille juridique et statutaire :
Référent RGPD.
Veille sur les différents supports des évolutions juridiques et statutaires, analyse et communication à l’ensemble du service ou aux agents, le cas échéant.
Études spécifiques.
- Gestion des procédures disciplinaires et suivi des contentieux.
- Gestion et suivi du dialogue social.
Organisation des élections professionnelles
Participation aux dossiers relevant du CST et de sa formation spécialisée et à l’organisation des instances.
Suivi des relations avec les syndicats en lien avec la DRH et l’assistante de direction.
- Communication Interne
Participe à la communication interne et à l’organisation des prestations du personnel
ACTIVITÉS SECONDAIRES
Participe dans un contexte polyvalent à toutes tâches en relation avec les missions du service.
Produit des statistiques et des tableaux de bord.
Recueille et agrège les données – analyse le cas échéant.
Profils recherchés
Formation initiale : formation en RH ou juridique (BAC + 3 minimum).
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs RH.
Savoir-faire: Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles
Savoir être: curiosité, dynamisme, autonomie, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles (communication vers un public varié). Rigueur et organisation. Discrétion.
Connaissance du statut et des métiers de la FPT ainsi que des dispositifs RH.
Savoir-faire: Maîtrise des outils bureautiques, capacités rédactionnelles
Savoir être: curiosité, dynamisme, autonomie, prise d’initiative, capacité à se former et qualités relationnelles (communication vers un public varié). Rigueur et organisation. Discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169834152
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par voie postale ou sur l adresse mail suivante
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
rhrecrutement@vigneux91.fr
Monsieur le Maire
75 rue Pierre Marin
91270 VIGNEUX SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.