Directeur Général des Services
Offre n° O091260812000921
Publiée le 12/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 4 796 habitants, Tigery est une commune membre de l’agglomération Grand Paris Sud, qui regroupe 23 communes sur deux départements.
Elle séduit par son centre-ville ancien, riche en histoire et en charme, ainsi que par ses espaces naturels préservés, à deux pas de la forêt de Sénart, idéale pour les amateurs de nature et de détente.
Notre commune offre une mixité des usages : entre quartiers pavillonnaires calmes, logements collectifs à taille humaine et une zone d’activité économique le long de la Francilienne, elle allie qualité de vie et opportunités professionnelles.
Elle séduit par son centre-ville ancien, riche en histoire et en charme, ainsi que par ses espaces naturels préservés, à deux pas de la forêt de Sénart, idéale pour les amateurs de nature et de détente.
Notre commune offre une mixité des usages : entre quartiers pavillonnaires calmes, logements collectifs à taille humaine et une zone d’activité économique le long de la Francilienne, elle allie qualité de vie et opportunités professionnelles.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 route de lieusaint, Tigery (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Maire, le Directeur Général des Services (DGS) dirige l’administration municipale et coordonne l’ensemble des services de la collectivité.
Il accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques et assure leur mise en œuvre opérationnelle. Le DGS garantit la cohérence de l’action publique, la qualité du service rendu aux habitants et la bonne gestion des ressources municipales.
Il pilote l’organisation, anime les équipes et favorise la transversalité entre les services. Il veille à l’application du système de management de la collectivité et à l’amélioration continue de son fonctionnement.
Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.
Il accompagne les élus dans la définition des orientations stratégiques et assure leur mise en œuvre opérationnelle. Le DGS garantit la cohérence de l’action publique, la qualité du service rendu aux habitants et la bonne gestion des ressources municipales.
Il pilote l’organisation, anime les équipes et favorise la transversalité entre les services. Il veille à l’application du système de management de la collectivité et à l’amélioration continue de son fonctionnement.
Interface entre les élus et les services, il sécurise les décisions et accompagne les évolutions de la commune.
Le DGS rend compte régulièrement au Maire et contribue à la réussite du projet communal.
Missions / conditions d'exercice
I. PARTICIPER A LA DÉFINITION DU PROJET GLOBAL DE LA COMMUNE
• Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
• Participer à la définition du projet global de la commune qui vise au développement d’un territoire et des prestations envers les populations ;
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d’arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité) ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
II. PILOTAGE ET MISE EN ŒUVRE DES PROJETS POLITIQUES
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ; Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
III. ÉLABORATION D’UNE STRATÉGIE DE GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES
• Garantir une bonne gestion des ressources (financières, humaines, et matérielles) et de l’organisation de la collectivité ;
• Participer à la définition d’une stratégie financière et économique ;
• Impulser des projets stratégiques ;
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
IV. PILOTAGE DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION
• Superviser l’ensemble des activités de la mairie ;
• Piloter, coordonner et animer l’équipe de direction ;
• Superviser le management des services ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l'information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
• Assister l’autorité territoriale pour la définition des orientations stratégiques de la commune ;
• Participer à la définition du projet global de la commune qui vise au développement d’un territoire et des prestations envers les populations ;
• Participer aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels (des erreurs d’arbitrage peuvent avoir des conséquences sociales et financières pour la collectivité) ;
• Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire.
II. PILOTAGE ET MISE EN ŒUVRE DES PROJETS POLITIQUES
• Mettre en œuvre des orientations de politiques publiques définies par l’autorité territoriale ;
• Négocier les modalités de mise en œuvre des projets ;
• Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
• Décliner le projet d'administration en projets de service et mobiliser les synergies ; Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits ;
III. ÉLABORATION D’UNE STRATÉGIE DE GESTION ET OPTIMISATION DES RESSOURCES
• Garantir une bonne gestion des ressources (financières, humaines, et matérielles) et de l’organisation de la collectivité ;
• Participer à la définition d’une stratégie financière et économique ;
• Impulser des projets stratégiques ;
• Décliner les orientations pour l'élaboration et l'exécution du budget ;
• Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion ;
• Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
• Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
IV. PILOTAGE DE L’ÉQUIPE DE DIRECTION
• Superviser l’ensemble des activités de la mairie ;
• Piloter, coordonner et animer l’équipe de direction ;
• Superviser le management des services ;
• Définir des objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
• Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
• Structurer la diffusion de l'information ;
• Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
• Décider, communiquer et faire adhérer.
Profils recherchés
SAVOIR /SAVOIR-FAIRE
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administrative, financières notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales et intercommunales ;
• Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politique publique ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative généraliste.
SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.
• Maîtrise et connaissance des procédures d’urbanisme, juridiques, administrative, financières notamment en droit public ;
• Connaissance du contexte local, des compétences communales et intercommunales ;
• Bonne maîtrise des problématiques éducatives et de leur déclinaison en politique publique ;
• Techniques d’animation et pédagogies ;
• Procédures d’appels d’offre et marchés publics ;
• Connaissance du statut de la fonction publique et de la réglementation RH ;
• Connaissance des règles budgétaires et comptables ;
• Coordonner l’action d’équipes pluridisciplinaires et à savoir mener à bien les projets transversaux/maitrise de la conduite de projet ;
• Connaissance du management opérationnel et participatif ;
• Connaissance des méthodes et outils de l'évaluation ;
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation des assemblées délibérantes.
• Savoir anticiper, décider, arbitrer ;
• Formation supérieure juridique et/ou financière et/ou administrative généraliste.
SAVOIR ÊTRE ET QUALIFICATIONS REQUISES
• Sens du travail en équipe et qualités relationnelles ;
• Aptitude à travailler de manière transversale ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Réactivité et sens de l'initiative ;
• Capacité à rendre compte ;
• Capacité d’écoute et capacité à gérer les conflits ;
• Savoir animer et fédérer son équipe ;
• Disponibilité ;
• Amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160751797
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire de Tigery à emploi@tigery.fr
Hôtel de ville
32 route de lieusaint
91250 TIGERY
Hôtel de ville
32 route de lieusaint
91250 TIGERY
Adresse de l'employeur
Mairie de TIGERY
>32 route de lieusaint
91250 TIGERY
>32 route de lieusaint
91250 TIGERY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.