Référent du Pôle séniors H/F
Offre n° O091260821000488
Publiée le 21/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Fortement engagée dans la transition écologique, Igny agit au quotidien pour améliorer son cadre de vie et conduit des projets dynamiques en matière d’évènements et d’équipements, au service des Ignissois. Ville résidentielle de 10.000 habitants, à 20 minutes de Paris et de Versailles, Igny est une commune à taille humaine et conviviale, membre de la communauté d’agglomération Paris Saclay, au cœur de la vallée de la Bièvre, offrant un cadre de vie verdoyant et semi-rural. Igny a de très nombreux projets et services aux habitants, portés par une équipe municipale stable depuis 2014. Le dynamisme de la ville et des projets se ressentent dans l’activité quotidienne des services, dense, responsable et dans une approche transversale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
23 avenue de la Division Leclerc, Igny (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
20/10/2026
Date limite de candidature
20/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Moniteur-éducateur et intervenant familial
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Agent social
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
| CADRE GENERAL
Le Référent du Pôle Seniors conçoit, coordonne et développe la politique d'animation à destination des seniors de la commune. Il assure le pilotage des actions quotidiennes, l'organisation des manifestations et événements dédiés, ainsi que la gestion administrative des dispositifs municipaux en faveur des personnes âgées. Il veille à favoriser le lien social, le bien-vieillir et l'accès aux services proposés par la collectivité.
Vous serez placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Solidarités, séniors et du CCAS et serez chargé(e) de :
Le Référent du Pôle Seniors conçoit, coordonne et développe la politique d'animation à destination des seniors de la commune. Il assure le pilotage des actions quotidiennes, l'organisation des manifestations et événements dédiés, ainsi que la gestion administrative des dispositifs municipaux en faveur des personnes âgées. Il veille à favoriser le lien social, le bien-vieillir et l'accès aux services proposés par la collectivité.
Vous serez placé(e) sous l’autorité de la Directrice des Solidarités, séniors et du CCAS et serez chargé(e) de :
Missions / conditions d'exercice
| MISSIONS
Coordination des animations quotidiennes
• Élaborer, planifier et coordonner le programme annuel des activités pour les seniors et les résidents de la RPA
• Veiller à la qualité et à la diversité des animations proposées.
• Développer de nouveaux ateliers en fonction des attentes des usagers.
• Garantir le respect des règles de sécurité lors des activités.
Organisation des événements festifs
• Concevoir et organiser les temps forts du Pôle Seniors : sorties, thè dansant, semaine bleue, conférences, …
• Veiller au maintien du budget des manifestations.
• Superviser la logistique des événements.
• Assurer la communication en lien avec le service Communication
Gestion administrative des dispositifs municipaux
Assurer le suivi administratif des dispositifs existants, notamment : inscriptions, gestion des transports, facturation, bilan d’activités, recherche de financement, etc…
Accueil, information et accompagnement des seniors
• Assurer l'accueil physique et téléphonique des seniors, de leurs familles et des partenaires.
• Renseigner les usagers sur les activités proposées par la commune, par les autres services, partenaires et prestataires.
• Accompagner les seniors dans leurs démarches administratives
• Participer à l'identification des besoins et des attentes des seniors afin de faire évoluer l'offre de services.
Plan Canicule
• Inscription au registre communal et coordination lors d’un déclenchement du plan canicule les appels et les remontées attendues
Développement et coordination du réseau partenarial
• Développer les relations avec les associations locales.
• Travailler en lien avec le CCAS, les établissements pour personnes âgées, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Participer aux instances locales relatives au vieillissement et à la prévention de la perte d'autonomie.
| CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37h30) – 25 CA + 15RTT
• Télétravail possible
• Lieu de travail : Les Belleaunes, 4 rue Ambroise Croizat – Le Patio, 1 rue Jules Ferry
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants), pratique d’une activité sportive gratuite possible sur la pause méridienne les lundis et les vendredis
Coordination des animations quotidiennes
• Élaborer, planifier et coordonner le programme annuel des activités pour les seniors et les résidents de la RPA
• Veiller à la qualité et à la diversité des animations proposées.
• Développer de nouveaux ateliers en fonction des attentes des usagers.
• Garantir le respect des règles de sécurité lors des activités.
Organisation des événements festifs
• Concevoir et organiser les temps forts du Pôle Seniors : sorties, thè dansant, semaine bleue, conférences, …
• Veiller au maintien du budget des manifestations.
• Superviser la logistique des événements.
• Assurer la communication en lien avec le service Communication
Gestion administrative des dispositifs municipaux
Assurer le suivi administratif des dispositifs existants, notamment : inscriptions, gestion des transports, facturation, bilan d’activités, recherche de financement, etc…
Accueil, information et accompagnement des seniors
• Assurer l'accueil physique et téléphonique des seniors, de leurs familles et des partenaires.
• Renseigner les usagers sur les activités proposées par la commune, par les autres services, partenaires et prestataires.
• Accompagner les seniors dans leurs démarches administratives
• Participer à l'identification des besoins et des attentes des seniors afin de faire évoluer l'offre de services.
Plan Canicule
• Inscription au registre communal et coordination lors d’un déclenchement du plan canicule les appels et les remontées attendues
Développement et coordination du réseau partenarial
• Développer les relations avec les associations locales.
• Travailler en lien avec le CCAS, les établissements pour personnes âgées, les services municipaux et les partenaires institutionnels.
• Participer aux instances locales relatives au vieillissement et à la prévention de la perte d'autonomie.
| CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet (37h30) – 25 CA + 15RTT
• Télétravail possible
• Lieu de travail : Les Belleaunes, 4 rue Ambroise Croizat – Le Patio, 1 rue Jules Ferry
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération annuel (selon nature du recrutement)
• Avantages (selon la nature du recrutement) : adhésion C.N.A.S, contrat mutuelle & prévoyance avec participation de l’employeur, titres restaurant, prise en charge du titre de transport à 75%, formation professionnelle, possibilité d’adhérer à l’Amicale du personnel, chèques cadeaux annuels (agent + enfants), pratique d’une activité sportive gratuite possible sur la pause méridienne les lundis et les vendredis
Profils recherchés
| SAVOIRS SOCIOPROFESSIONELS / COMPETENCES
SAVOIRS FAIRE
• Connaissance du secteur gérontologique et médico-social
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
SAVOIRS ETRE
• Être disponible et à l’écoute
• Assurer la confidentialité des échanges avec les séniors
• Avoir de la rigueur
• Avoir le sens de l’animation
SAVOIRS FAIRE
• Connaissance du secteur gérontologique et médico-social
• Qualités organisationnelles et rédactionnelles
• Capacité à travailler en réseau et en partenariat
SAVOIRS ETRE
• Être disponible et à l’écoute
• Assurer la confidentialité des échanges avec les séniors
• Avoir de la rigueur
• Avoir le sens de l’animation
Contact et modalités de candidature
Contact
0169331119
Informations complémentaires
Candidature à envoyer à l'attention de Monsieur le Maire
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Mairie d'Igny
23 avenue de la Division Leclerc
91430 IGNY
ou mairie@igny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.