DRH Adjoint
Offre n° O091260827000071
Publiée le 27/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10.000 habitants bénéficiant d'un cadre naturel et boisé, au coeur d'un environnement scientifique
Membre de la Communauté Paris Saclay
Ville porte du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Membre de la Communauté Paris Saclay
Ville porte du Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
Lieu de travail
45 rue Charles de Gaulle, Bures-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération attractive (régime indemnitaire aventageux), CNAS, mutuelle, prévoyance, aide pour les transports
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous assurez le suivi du plan de charge, identifie les points de vigilance et propose des actions correctives visant à sécuriser les processus. Vous veillez à l’harmonisation des pratiques et à la formalisation des procédures, tout en assurant un rôle de référent technique auprès des gestionnaires. Vous produisez un état des lieux régulier permettant d’éclairer la prise de décision (indicateurs, analyses, alertes) afin de garantir la fiabilité du processus de paie.
Vous prenez également en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents sous votre responsabilité.
Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH ainsi que l'intérim du DRH en son absence.
Vous prenez également en charge la gestion d'un portefeuille d'agents dans toutes ses dimensions (carrière, paie, maladie, temps de travail, retraite...) et conseillez et accompagnez les agents sous votre responsabilité.
Vous assurez le lien avec le prestataire pour un fonctionnement optimal du SIRH ainsi que l'intérim du DRH en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Paie - Carrières
- Etablir les salaires des agents et les indemnités des élus,
- Effectuer les déclarations (mensuelles et annuelles),
- Faire le suivi des arrêtés de suivi des carrières des agents,
- Faire le suivi des bases et taux de cotisations et des modifications relatifs à la paie,
- Effectuer le contrôle des salaires et des états de liquidation de cotisations à chaque train de paie
- Etablir les différentes attestations : attestations de travail, soldes de tout compte…
- Assurer le suivi les remboursements et recettes du service,
Protection Sociale :
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des déclarations associés ainsi que des remboursements,
- Etablir les arrêtés,
Missions complémentaires
Gestion du logiciel des congés
Management : l’accompagnement des gestionnaires
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe
- Etablir les salaires des agents et les indemnités des élus,
- Effectuer les déclarations (mensuelles et annuelles),
- Faire le suivi des arrêtés de suivi des carrières des agents,
- Faire le suivi des bases et taux de cotisations et des modifications relatifs à la paie,
- Effectuer le contrôle des salaires et des états de liquidation de cotisations à chaque train de paie
- Etablir les différentes attestations : attestations de travail, soldes de tout compte…
- Assurer le suivi les remboursements et recettes du service,
Protection Sociale :
- Assurer le suivi des arrêts de travail et des déclarations associés ainsi que des remboursements,
- Etablir les arrêtés,
Missions complémentaires
Gestion du logiciel des congés
Management : l’accompagnement des gestionnaires
- Accompagner la prise de poste et l’intégration des nouveaux gestionnaires
- Apporter un appui technique quotidien et méthodologique
- Développer les outils de contrôle et les bonnes pratiques
- Organiser des temps d’échange et de partage de pratiques
- Contribuer à la professionnalisation continue de l’équipe
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et de la DSN
Savoir-faire :
- Analyser des situations complexes
- Accompagner et conseiller les 2 gestionnaires carrière-paie
Savoir-être :
- Être Rigoureux et organisé,
- Être pédagogue et le sens de l’accompagnement
- Avoir l’esprit d’équipe,
- Respecter de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Maîtrise du processus de paie et de la DSN
Savoir-faire :
- Analyser des situations complexes
- Accompagner et conseiller les 2 gestionnaires carrière-paie
Savoir-être :
- Être Rigoureux et organisé,
- Être pédagogue et le sens de l’accompagnement
- Avoir l’esprit d’équipe,
- Respecter de l'obligation de confidentialité et de discrétion professionnelle,
Contact et modalités de candidature
Contact
0169182436
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à recrutement@bsy.fr
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Monsieur le Maire
45 rue Charles de Gaulle
91440 BURES SUR YVETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.