UN DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O091260831000368
Publiée le 31/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La VILLE DE YERRES vous accueille dans un environnement de qualité, en bordure des forêts de Sénart et de la Grange avec un patrimoine de 35 hectares répartis dans des sites magnifiques tels que le parc Caillebotte (11 ha), la Grange aux Bois et le Clos Renaudin.
Lieu de travail
60 rue Charles de Gaulle, Yerres (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
- Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle. Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance. - 37h hebdo, 25 CA + 11 RTT - Ville adhérente au CNAS.
Descriptif de l'emploi
Vos missions
Sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 11 agents, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Vous assistez et suppléez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines au quotidien en contribuant à l’animation et au management des agents du service.
Encadrant de proximité, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (carrière, paie, absences, retraite) dans le cadre des règles statutaires.
Sous l’autorité hiérarchique du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines, au sein d’une équipe de 11 agents, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
Vous assistez et suppléez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines au quotidien en contribuant à l’animation et au management des agents du service.
Encadrant de proximité, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (carrière, paie, absences, retraite) dans le cadre des règles statutaires.
Missions / conditions d'exercice
Vous êtes garant de la bonne exécution de la procédure de paie et des règles de rémunération statutaire.
Vous structurez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution.
Vous assurez le mandatement et les charges en collaboration avec 2 gestionnaires.
Vous répartissez le travail au sein de l’équipe de gestionnaires RH, vous planifiez les tâches à accomplir au regard des échéances.
Vous accompagnez, conseillez, orientez les gestionnaires, individuellement et collectivement, en fixant les objectifs. Vous les suppléez en cas de charge de travail ou d’absence. Vous apportez votre soutien permanent dans la gestion des dossiers.
Vous assurez la mise à jour et le suivi du tableau des effectifs.
En qualité d’administrateur fonctionnel du SIRH, vous en assurez le pilotage, la fiabilité et les évolutions, afin d’en faire un véritable outil au service de la politique RH et du fonctionnement de la collectivité.
À ce titre, vous contribuez à son optimisation ainsi qu’à celle de l’Intranet, vous assurez l’interface avec l’éditeur Ciril, pilotez les évolutions et les paramétrages fonctionnels et veillez à la fiabilité et à la qualité des données RH.
Vous supervisez notamment les paramétrages et les extractions de données, la gestion des droits d’accès, la définition et l’évolution des circuits de validation, le paramétrage des campagnes de congés ainsi que la mise à jour de l’organigramme.
Vous collaborez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le/la Directeur(trice) des Ressources humaines.
Vous organisez et assurez le suivi des avancements de grade et des promotions internes.
En lien avec le/la Directeur(trice), vous participez à la préparation des instances paritaires (CST, F3SCT) et des conseils municipaux sur les sujets RH.
Vous coordonnez et participez à l’élaboration du RSU.
Vous suivez le contrat d’assurance statutaire, les différentes conventions avec le CIG, et l’action sociale au sein de la collectivité (assistante sociale, mutuelle, prévoyance, …).
Vous procédez au suivi et à la déclaration annuelle de la contribution au FIPHFP.
Vous assurez un conseil auprès des services dans la définition des besoins en ressources humaines en lien avec le/la Directeur(trice), et contrôlez la bonne mise en œuvre de l'organisation du temps de travail dans la collectivité.
Vous structurez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution.
Vous assurez le mandatement et les charges en collaboration avec 2 gestionnaires.
Vous répartissez le travail au sein de l’équipe de gestionnaires RH, vous planifiez les tâches à accomplir au regard des échéances.
Vous accompagnez, conseillez, orientez les gestionnaires, individuellement et collectivement, en fixant les objectifs. Vous les suppléez en cas de charge de travail ou d’absence. Vous apportez votre soutien permanent dans la gestion des dossiers.
Vous assurez la mise à jour et le suivi du tableau des effectifs.
En qualité d’administrateur fonctionnel du SIRH, vous en assurez le pilotage, la fiabilité et les évolutions, afin d’en faire un véritable outil au service de la politique RH et du fonctionnement de la collectivité.
À ce titre, vous contribuez à son optimisation ainsi qu’à celle de l’Intranet, vous assurez l’interface avec l’éditeur Ciril, pilotez les évolutions et les paramétrages fonctionnels et veillez à la fiabilité et à la qualité des données RH.
Vous supervisez notamment les paramétrages et les extractions de données, la gestion des droits d’accès, la définition et l’évolution des circuits de validation, le paramétrage des campagnes de congés ainsi que la mise à jour de l’organigramme.
Vous collaborez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le/la Directeur(trice) des Ressources humaines.
Vous organisez et assurez le suivi des avancements de grade et des promotions internes.
En lien avec le/la Directeur(trice), vous participez à la préparation des instances paritaires (CST, F3SCT) et des conseils municipaux sur les sujets RH.
Vous coordonnez et participez à l’élaboration du RSU.
Vous suivez le contrat d’assurance statutaire, les différentes conventions avec le CIG, et l’action sociale au sein de la collectivité (assistante sociale, mutuelle, prévoyance, …).
Vous procédez au suivi et à la déclaration annuelle de la contribution au FIPHFP.
Vous assurez un conseil auprès des services dans la définition des besoins en ressources humaines en lien avec le/la Directeur(trice), et contrôlez la bonne mise en œuvre de l'organisation du temps de travail dans la collectivité.
Profils recherchés
Expérimenté.e dans le secteur des Ressources Humaines en collectivité territoriale.
Réelles qualités rédactionnelles et de synthèse.
Force de proposition, capacité d’analyse, d’arbitrage.
Pédagogue, diplomate et bon communicant.
Expérience managériale.
Sens aigu du service public.
Sens des responsabilités.
Excellente maitrise des outils informatiques et du logiciel Ciril RH.
Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement des données et la production de tableaux de bord.
Flexibilité horaire et disponibilité pour répondre aux imprévus et aux contraintes ponctuelles.
Réelles qualités rédactionnelles et de synthèse.
Force de proposition, capacité d’analyse, d’arbitrage.
Pédagogue, diplomate et bon communicant.
Expérience managériale.
Sens aigu du service public.
Sens des responsabilités.
Excellente maitrise des outils informatiques et du logiciel Ciril RH.
Grande appétence pour la construction de requêtes, le traitement des données et la production de tableaux de bord.
Flexibilité horaire et disponibilité pour répondre aux imprévus et aux contraintes ponctuelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169497600
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
60 rue Charles de Gaulle
91335 YERRES CEDEX
Monsieur le Maire
60 rue Charles de Gaulle
91335 YERRES CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.