Vos missions
 Sous l'autorité hiérarchique du/de la Directeur(trice) des Ressources Humaines, au sein d'une équipe de 11 agents, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines.
Vous assistez et suppléez le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines au quotidien en contribuant à l'animation et au management des agents du service.
Encadrant de proximité, vous coordonnez, gérez et contrôlez l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel (carrière, paie, absences, retraite) dans le cadre des règles statutaires.
 
 Vous êtes garant de la bonne exécution de la procédure de paie et des règles de rémunération statutaire.
Vous structurez les échéanciers de paie et en garantissez la bonne exécution.
Vous assurez le mandatement et les charges en collaboration avec 2 gestionnaires.
 Vous répartissez le travail au sein de l'équipe de gestionnaires RH, vous planifiez les tâches à accomplir au regard des échéances.
 Vous accompagnez, conseillez, orientez les gestionnaires, individuellement et collectivement, en fixant les objectifs. Vous les suppléez en cas de charge de travail ou d'absence. Vous apportez votre soutien permanent dans la gestion des dossiers.
 Vous assurez la mise à jour et le suivi du tableau des effectifs.
 En qualité d'administrateur fonctionnel du SIRH, vous en assurez le pilotage, la fiabilité et les évolutions, afin d'en faire un véritable outil au service de la politique RH et du fonctionnement de la collectivité.
À ce titre, vous contribuez à son optimisation ainsi qu'à celle de l'Intranet, vous assurez l'interface avec l'éditeur Ciril, pilotez les évolutions et les paramétrages fonctionnels et veillez à la fiabilité et à la qualité des données RH.
Vous supervisez notamment les paramétrages et les extractions de données, la gestion des droits d'accès, la définition et l'évolution des circuits de validation, le paramétrage des campagnes de congés ainsi que la mise à jour de l'organigramme.
 Vous collaborez à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire en lien avec le/la Directeur(trice) des Ressources humaines.
 Vous organisez et assurez le suivi des avancements de grade et des promotions internes.
 En lien avec le/la Directeur(trice), vous participez à la préparation des instances paritaires (CST, F3SCT) et des conseils municipaux sur les sujets RH.
 Vous coordonnez et participez à l'élaboration du RSU.
 Vous suivez le contrat d'assurance statutaire, les différentes conventions avec le CIG, et l'action sociale au sein de la collectivité (assistante sociale, mutuelle, prévoyance, ...).
 Vous procédez au suivi et à la déclaration annuelle de la contribution au FIPHFP.
 Vous assurez un conseil auprès des services dans la définition des besoins en ressources humaines en lien avec le/la Directeur(trice), et contrôlez la bonne mise en oeuvre de l'organisation du temps de travail dans la collectivité.