Directeur adjoint
Offre n° O091260903000753
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Cadre de vie remarquable, premier patrimoine historique de l'Essonne, située à moins d'une heure de Paris, la Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud Essonne s'est engagée dans un développement actif au service des habitants et des communes de son territoire.
Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.
Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.
Lieu de travail
76, rue Saint Jacques, Étampes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
02/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En qualité de DRH adjoint, vous secondez la Directrice des Ressources Humaines dans le pilotage de la
Direction des Ressources Humaines. Vous contribuez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de
la politique RH de l’établissement. Vous assurez la coordination opérationnelle de l’activité de la direction,
la sécurisation juridique et statutaire des processus RH ainsi que le suivi des projets structurants. Vous
apportez une expertise et une aide à la décision à la DRH, à la direction générale, aux directions
opérationnelles et aux encadrants. Vous assurez la continuité de la direction en l’absence de la DRH.
Direction des Ressources Humaines. Vous contribuez à la définition, au déploiement et à l’évaluation de
la politique RH de l’établissement. Vous assurez la coordination opérationnelle de l’activité de la direction,
la sécurisation juridique et statutaire des processus RH ainsi que le suivi des projets structurants. Vous
apportez une expertise et une aide à la décision à la DRH, à la direction générale, aux directions
opérationnelles et aux encadrants. Vous assurez la continuité de la direction en l’absence de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
1/ Appui à la politique RH et aide à la décision
• Contribuer, sous l’autorité de la DRH, à la déclinaison opérationnelle de la politique RH de l’établissement,
• Produire des analyses, diagnostics et éléments de synthèse pour éclairer les décisions de la DRH et de la direction générale,
• Préparer et suivre, en lien avec la DRH, les dossiers relatifs aux lignes directrices de gestion, aux orientations RH et aux instances de dialogue social.
2/ Coordination fonctionnelle de l’activité RH
• Assurer, sous l’autorité de la DRH, la coordination et l’animation de l’équipe RH et assurer la continuité de direction en l’absence de la DRH,
• Assurer l’intérim de la DRH en son absence, dans le cadre des délégations qui lui sont confiées,
• Structurer les outils de suivi de l’activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers, procédures, points de contrôle et fiabilisation des données RH,
• Superviser le traitement des dossiers RH et prioriser les actions à conduire avec les gestionnaires référents,
• Assurer le suivi mensuel des effectifs, des mouvements de personnel, des vacances de postes et de la masse salariale, et produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage RH,
• Identifier les écarts, risques et évolutions et proposer, sous l’autorité de la DRH, les mesures correctrices nécessaires,
• Suivre l’ensemble des dossiers soumis au Conseil médical et assurer le suivi des situations individuelles complexes en matière de santé, d’inaptitude, de reclassement et de maintien dans l’emploi, en lien avec les acteurs compétents.
3/ Pilotage opérationnel des dossiers RH structurants
• Coordonner la mise en œuvre des projets RH structurants : plan de formation, plan d’égalité professionnelle, LDG, démarche QVCT, projet GPEEC, dématérialisation des procédures, simplification des circuits, SIRH, harmonisation des pratiques et amélioration de la qualité de service aux agents,
• Accompagner la réorganisation des services en apportant un appui méthodologique RH aux directions opérationnelles et en veillant à la cohérence des pratiques de gestion,
• Piloter ou coordonner les procédures de recrutement, de mobilité et d’intégration des agents, en lien avec les directions concernées et sous l’autorité de la DRH,
• Contribuer, en lien avec la DRH, à l’élaboration du rapport social unique (RSU) : saisir les données via l’application « Données sociales » du CIG de Versailles, participer à leur analyse et au suivi des plans d’actions associés.
4/ Sécurisation statutaire, dialogue social et accompagnement managérial
• Sécuriser les actes, procédures et décisions RH par une veille statutaire et réglementaire régulière,
• Contrôler, sous l’autorité de la DRH, la conformité juridique, statutaire et rédactionnelle des actes RH soumis à la signature de l’autorité territoriale,
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, précontentieux et situations individuelles sensibles aux côtés de la DRH,
• Préparer, en lien avec la Responsable GPEEC et suivi des instances paritaires, les dossiers présentés aux instances de dialogue social, en assurer la sécurisation juridique et le suivi des avis et engagements pris,
• Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et l’appropriation des règles RH.
Responsabilités particulières :
• Assurer la continuité de fonctionnement de la DRH en l’absence de la DRH,
• Coordonner et sécuriser les processus RH,
• Assurer le suivi des effectifs, des mouvements de personnel, des vacances de postes, de la masse salariale et des indicateurs RH,
• Piloter certains projets RH structurants et contribuer à la modernisation de la fonction RH,
• Garantir la fiabilité des actes et procédures RH,
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes,
• Être l’interlocuteur privilégié des directions opérationnelles sur les problématiques RH courantes,
• Préparer les arbitrages soumis à la DRH et à la direction générale.
• Contribuer, sous l’autorité de la DRH, à la déclinaison opérationnelle de la politique RH de l’établissement,
• Produire des analyses, diagnostics et éléments de synthèse pour éclairer les décisions de la DRH et de la direction générale,
• Préparer et suivre, en lien avec la DRH, les dossiers relatifs aux lignes directrices de gestion, aux orientations RH et aux instances de dialogue social.
2/ Coordination fonctionnelle de l’activité RH
• Assurer, sous l’autorité de la DRH, la coordination et l’animation de l’équipe RH et assurer la continuité de direction en l’absence de la DRH,
• Assurer l’intérim de la DRH en son absence, dans le cadre des délégations qui lui sont confiées,
• Structurer les outils de suivi de l’activité RH : tableaux de bord, indicateurs, échéanciers, procédures, points de contrôle et fiabilisation des données RH,
• Superviser le traitement des dossiers RH et prioriser les actions à conduire avec les gestionnaires référents,
• Assurer le suivi mensuel des effectifs, des mouvements de personnel, des vacances de postes et de la masse salariale, et produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage RH,
• Identifier les écarts, risques et évolutions et proposer, sous l’autorité de la DRH, les mesures correctrices nécessaires,
• Suivre l’ensemble des dossiers soumis au Conseil médical et assurer le suivi des situations individuelles complexes en matière de santé, d’inaptitude, de reclassement et de maintien dans l’emploi, en lien avec les acteurs compétents.
3/ Pilotage opérationnel des dossiers RH structurants
• Coordonner la mise en œuvre des projets RH structurants : plan de formation, plan d’égalité professionnelle, LDG, démarche QVCT, projet GPEEC, dématérialisation des procédures, simplification des circuits, SIRH, harmonisation des pratiques et amélioration de la qualité de service aux agents,
• Accompagner la réorganisation des services en apportant un appui méthodologique RH aux directions opérationnelles et en veillant à la cohérence des pratiques de gestion,
• Piloter ou coordonner les procédures de recrutement, de mobilité et d’intégration des agents, en lien avec les directions concernées et sous l’autorité de la DRH,
• Contribuer, en lien avec la DRH, à l’élaboration du rapport social unique (RSU) : saisir les données via l’application « Données sociales » du CIG de Versailles, participer à leur analyse et au suivi des plans d’actions associés.
4/ Sécurisation statutaire, dialogue social et accompagnement managérial
• Sécuriser les actes, procédures et décisions RH par une veille statutaire et réglementaire régulière,
• Contrôler, sous l’autorité de la DRH, la conformité juridique, statutaire et rédactionnelle des actes RH soumis à la signature de l’autorité territoriale,
• Assurer le suivi des dossiers disciplinaires, précontentieux et situations individuelles sensibles aux côtés de la DRH,
• Préparer, en lien avec la Responsable GPEEC et suivi des instances paritaires, les dossiers présentés aux instances de dialogue social, en assurer la sécurisation juridique et le suivi des avis et engagements pris,
• Accompagner les encadrants dans la prévention des conflits, la conduite du changement et l’appropriation des règles RH.
Responsabilités particulières :
• Assurer la continuité de fonctionnement de la DRH en l’absence de la DRH,
• Coordonner et sécuriser les processus RH,
• Assurer le suivi des effectifs, des mouvements de personnel, des vacances de postes, de la masse salariale et des indicateurs RH,
• Piloter certains projets RH structurants et contribuer à la modernisation de la fonction RH,
• Garantir la fiabilité des actes et procédures RH,
• Assurer le suivi des situations individuelles complexes,
• Être l’interlocuteur privilégié des directions opérationnelles sur les problématiques RH courantes,
• Préparer les arbitrages soumis à la DRH et à la direction générale.
Profils recherchés
SAVOIR :
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit public, du droit social applicable aux agents publics et des règles relatives aux agents contractuels,
• Connaissance de l’environnement institutionnel des EPCI, des processus décisionnels communautaires et des relations avec les communes membres,
• Connaissance des règles de paie, de carrière, de temps de travail, de santé au travail, de formation et de dialogue social.
SAVOIR-FAIRE :
• Analyser une situation statutaire, organisationnelle ou managériale et proposer des scénarios d’aide à la décision,
• Rédiger des notes, procédures, actes, courriers, tableaux de bord et documents de synthèse fiables et sécurisés,
• Sécuriser les processus RH : paie, carrière, discipline, absentéisme, conseil médical, recrutement et mobilité,
• Accompagner les directions et encadrants dans la mise en œuvre des décisions RH et la conduite du changement.
SAVOIR-ETRE :
• Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle,
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et capacité de médiation,
• Force de proposition, autonomie, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles avec discernement.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
• Rythme de travail nécessitant une grande rigueur avec une activité cyclique encadrée par des délais contraints
• Travail en équipe les gestionnaires, la chargée de formation, la responsable GPEEC et suivi des instances paritaires et la Directrice des ressources humaines
Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés ou rédacteurs territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, du droit public, du droit social applicable aux agents publics et des règles relatives aux agents contractuels,
• Connaissance de l’environnement institutionnel des EPCI, des processus décisionnels communautaires et des relations avec les communes membres,
• Connaissance des règles de paie, de carrière, de temps de travail, de santé au travail, de formation et de dialogue social.
SAVOIR-FAIRE :
• Analyser une situation statutaire, organisationnelle ou managériale et proposer des scénarios d’aide à la décision,
• Rédiger des notes, procédures, actes, courriers, tableaux de bord et documents de synthèse fiables et sécurisés,
• Sécuriser les processus RH : paie, carrière, discipline, absentéisme, conseil médical, recrutement et mobilité,
• Accompagner les directions et encadrants dans la mise en œuvre des décisions RH et la conduite du changement.
SAVOIR-ETRE :
• Sens du service public, loyauté et discrétion professionnelle,
• Rigueur, fiabilité, sens de l’organisation et capacité à hiérarchiser les priorités,
• Qualités relationnelles, écoute, diplomatie et capacité de médiation,
• Force de proposition, autonomie, réactivité et capacité à gérer des situations sensibles avec discernement.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
• Rythme de travail nécessitant une grande rigueur avec une activité cyclique encadrée par des délais contraints
• Travail en équipe les gestionnaires, la chargée de formation, la responsable GPEEC et suivi des instances paritaires et la Directrice des ressources humaines
Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés ou rédacteurs territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0164592723
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
CAESE
76 Rue Saint-Jacques
91150 ETAMPES
Dans le cadre de la présente procédure de recrutement, l'ensemble des candidatures sera étudié à l'issue des deux mois de publication de l'offre sur Emploi Territorial. À l'issue de cette phase d'analyse, les candidats dont le profil répond aux exigences du poste seront contactés pour un entretien dans un délai de 1 à 2 semaines.
Sans retour de notre part passé ce délai, vous pourrez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Pour toutes questions : recrutement@caese.fr
Monsieur le Président
CAESE
76 Rue Saint-Jacques
91150 ETAMPES
Dans le cadre de la présente procédure de recrutement, l'ensemble des candidatures sera étudié à l'issue des deux mois de publication de l'offre sur Emploi Territorial. À l'issue de cette phase d'analyse, les candidats dont le profil répond aux exigences du poste seront contactés pour un entretien dans un délai de 1 à 2 semaines.
Sans retour de notre part passé ce délai, vous pourrez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Pour toutes questions : recrutement@caese.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.