Accueillant(e) en LAEP (H/F)
Offre n° O091260908000782
Publiée le 08/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 22 000 habitants, 9 groupes scolaires, 2 collèges, 1 lycée, 9 complexes sportifs, de grandes écoles (CentraleSupélec, ENS Paris-Saclay) et de prestigieux établissements scientifiques. Commune implantée au coeur du Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse, située à 20 km au sud de Paris, accessible en transport en commun (RER B/lignes de bus). Rejoindre Gif-sur-Yvette, c'est intégrer une Ville dynamique en pleine évolution qui propose un panel de métiers.
Lieu de travail
9 Square de la Mairie, Gif-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
6h35 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La ville recrute un(e) Accueillant(e) en LAEP (H/F)
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Conditions de recrutement :
Horaires de travail : 6h35 /semaine, poste à pourvoir dès que possible, recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle.
• Lieu de travail : sur deux quartiers de la ville
• Participation à des séances de supervision avec l’équipe
• Participation à des réunions d’équipe, de réseau, aux temps de débriefing
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 5 jours de congés annuels + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Depuis plusieurs années, la Ville s’engage sur la qualité de l’accueil des enfants et de leur famille en permettant à chacun de s’épanouir et de grandir en collectivité.
Conditions de recrutement :
Horaires de travail : 6h35 /semaine, poste à pourvoir dès que possible, recrutement par voie statutaire ou par voie contractuelle.
• Lieu de travail : sur deux quartiers de la ville
• Participation à des séances de supervision avec l’équipe
• Participation à des réunions d’équipe, de réseau, aux temps de débriefing
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13e mois
- 5 jours de congés annuels + 1 ou 2 jours de fractionnement
- Commune adhérente au Comité National d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacles, sorties culturelles, loisirs ...), Amicale du personnel
- Participation aux frais de centres de loisirs, séjours vacances
- Politique d’accompagnement des agents
- Participation à la prévoyance
- Participation à la mutuelle
Missions / conditions d'exercice
Objectifs et missions :
Accueillir :
• Accueillir l’enfant et/ou son adulte référent
• Favoriser la relation enfant/parent
• Être à l’écoute, respecter la parole de chacun
• Contribuer à la convivialité du lieu
Accompagner et soutenir la fonction parentale :
• Participer à la prévention : être attentif à la relation parent/enfant pour repérer d’éventuelles difficultés
• Proposer des orientations le cas échéant vers les services ou structures adaptées
• Faciliter la création de lien social pour rompre l’isolement
• Favoriser le partage d’expérience et le vivre ensemble
• Contribuer à la mixité sociale
• Elargir la sphère familiale au collectif
• Valoriser les compétences de l’enfant, du parent et/ou de l’adulte référent
Garantir le cadre :
• Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité, neutralité
• Garantir le respect des règles de vie
• Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
• Travailler en équipe et participer à une réflexion commune
• Proposer un aménagement adapté favorisant l’accueil de l’enfant et de son adulte référent
Accueillir :
• Accueillir l’enfant et/ou son adulte référent
• Favoriser la relation enfant/parent
• Être à l’écoute, respecter la parole de chacun
• Contribuer à la convivialité du lieu
Accompagner et soutenir la fonction parentale :
• Participer à la prévention : être attentif à la relation parent/enfant pour repérer d’éventuelles difficultés
• Proposer des orientations le cas échéant vers les services ou structures adaptées
• Faciliter la création de lien social pour rompre l’isolement
• Favoriser le partage d’expérience et le vivre ensemble
• Contribuer à la mixité sociale
• Elargir la sphère familiale au collectif
• Valoriser les compétences de l’enfant, du parent et/ou de l’adulte référent
Garantir le cadre :
• Garantir les objectifs et principes fondamentaux du lieu : anonymat, confidentialité, neutralité
• Garantir le respect des règles de vie
• Promouvoir le lieu auprès des différents partenaires
• Travailler en équipe et participer à une réflexion commune
• Proposer un aménagement adapté favorisant l’accueil de l’enfant et de son adulte référent
Profils recherchés
Compétences requises :
• Connaître le fonctionnement et les missions d’un LAEP
• Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
• Connaitre les enjeux de la parentalité
• Savoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et faire preuve de discrétion
• Connaitre l’ensemble des partenaires du territoire
• Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect
• Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées
Formations et expériences :
• Accueillant(e) en LAEP
• Psychologue Psychomotricien(ne)
• Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance
• Formation à l’écoute et au rôle d’accueillant en lien avec le référentiel CAF
• Connaître le fonctionnement et les missions d’un LAEP
• Connaissance du développement et des besoins du jeune enfant
• Connaitre les enjeux de la parentalité
• Savoir travailler en équipe
• Avoir le sens de l’écoute, de l’observation et faire preuve de discrétion
• Connaitre l’ensemble des partenaires du territoire
• Faire preuve de neutralité, de bienveillance et de respect
• Savoir prendre du recul face aux différentes situations rencontrées
Formations et expériences :
• Accueillant(e) en LAEP
• Psychologue Psychomotricien(ne)
• Expérience souhaitée dans le domaine de la petite enfance
• Formation à l’écoute et au rôle d’accueillant en lien avec le référentiel CAF
Contact et modalités de candidature
Contact
0170565379
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
par courriel : recrutements@mairie-gif.fr
ou
Monsieur le Maire
9 Square de la Mairie
91190 GIF SUR YVETTE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.