Chef de Police municipale (h/f)
Offre n° O091260914001135
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
11 448 habitants
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Membre de Cœur Essonne Agglomération
à 30 km au sud de Paris, desservie par la SNCF (ligne du RER C) et par la route (RN 20)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
70 Grande Rue, Arpajon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
LE CONTEXTE
La nouvelle municipalité d'Arpajon a fait de la sécurité et de la tranquillité publique l'une des priorités fortes de son mandat 2026-2032.
Dans ce cadre, la Ville engage un renforcement structurel de sa Police Municipale : extension des horaires de présence sur le terrain, montée en puissance de l'équipement des agents et augmentation des effectifs du service.
Le/la Responsable de la Police Municipale sera l'artisan opérationnel et managérial de cette transformation, aux côtés de la Direction Générale des Services et de l'élu en charge de la sécurité.
Le renforcement des effectifs de la Police Municipale constitue l'un des chantiers prioritaires du mandat et un enjeu managérial de premier plan pour le poste.
Le/la Responsable devra structurer cette montée en charge : définition des besoins, participation aux recrutements, intégration et formation des nouveaux agents, organisation du service et cohésion d'équipe dans un contexte de croissance rapide des moyens humains.
La nouvelle municipalité d'Arpajon a fait de la sécurité et de la tranquillité publique l'une des priorités fortes de son mandat 2026-2032.
Dans ce cadre, la Ville engage un renforcement structurel de sa Police Municipale : extension des horaires de présence sur le terrain, montée en puissance de l'équipement des agents et augmentation des effectifs du service.
Le/la Responsable de la Police Municipale sera l'artisan opérationnel et managérial de cette transformation, aux côtés de la Direction Générale des Services et de l'élu en charge de la sécurité.
Le renforcement des effectifs de la Police Municipale constitue l'un des chantiers prioritaires du mandat et un enjeu managérial de premier plan pour le poste.
Le/la Responsable devra structurer cette montée en charge : définition des besoins, participation aux recrutements, intégration et formation des nouveaux agents, organisation du service et cohésion d'équipe dans un contexte de croissance rapide des moyens humains.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
• Diriger, organiser et coordonner l'équipe de Police Municipale, en garantissant la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
• Décliner opérationnellement les orientations municipales en matière de sécurité et de prévention, et conseiller la Direction et les élus sur les choix stratégiques du service.
• Piloter le déploiement des nouvelles amplitudes horaires du service, avec une présence renforcée en soirée jusqu'à 21h, afin d'accompagner la vie locale (commerces, manifestations, tranquillité résidentielle).
• Conduire la montée en puissance de l'armement et des équipements de protection des agents, en lien avec la Préfecture et dans le respect du cadre réglementaire (convention de coordination, autorisation préfectorale, formations et habilitations obligatoires).
• Piloter la gestion administrative et budgétaire du service (recrutement, formation, carrière des agents, commandes, budget annuel).
• Développer les partenariats institutionnels (police nationale, gendarmerie, préfecture, CISPD) et le travail en transversalité avec les autres services municipaux.
• Garantir la mise en œuvre de la verbalisation, des procédures et rapports, ainsi que le pilotage de la vidéoprotection.
• Diriger, organiser et coordonner l'équipe de Police Municipale, en garantissant la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
• Décliner opérationnellement les orientations municipales en matière de sécurité et de prévention, et conseiller la Direction et les élus sur les choix stratégiques du service.
• Piloter le déploiement des nouvelles amplitudes horaires du service, avec une présence renforcée en soirée jusqu'à 21h, afin d'accompagner la vie locale (commerces, manifestations, tranquillité résidentielle).
• Conduire la montée en puissance de l'armement et des équipements de protection des agents, en lien avec la Préfecture et dans le respect du cadre réglementaire (convention de coordination, autorisation préfectorale, formations et habilitations obligatoires).
• Piloter la gestion administrative et budgétaire du service (recrutement, formation, carrière des agents, commandes, budget annuel).
• Développer les partenariats institutionnels (police nationale, gendarmerie, préfecture, CISPD) et le travail en transversalité avec les autres services municipaux.
• Garantir la mise en œuvre de la verbalisation, des procédures et rapports, ainsi que le pilotage de la vidéoprotection.
Profils recherchés
• Expérience confirmée en encadrement d'équipe de Police Municipale, idéalement sur un service en développement.
• Maîtrise du cadre réglementaire de la Police Municipale et du CGCT (pouvoirs de police du Maire, code de la route, réglementation du stationnement).
• Sens du management, de l'organisation et du dialogue ; capacité à conduire le changement et à fédérer une équipe en croissance.
• Qualités relationnelles, rigueur, discrétion, disponibilité et sens aigu du service public.
• Maîtrise du cadre réglementaire de la Police Municipale et du CGCT (pouvoirs de police du Maire, code de la route, réglementation du stationnement).
• Sens du management, de l'organisation et du dialogue ; capacité à conduire le changement et à fédérer une équipe en croissance.
• Qualités relationnelles, rigueur, discrétion, disponibilité et sens aigu du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169261505
Informations complémentaires
• Temps de travail : 39h, horaires irréguliers et décalés, avec une amplitude étendue en soirée jusqu'à 21h selon le planning du service et les besoins liés aux manifestations locales.
• Armement : port d'arme (catégorie autorisée par arrêté préfectoral), tenue spécifique, gilet pare-balles ; formations et habilitations obligatoires et régulièrement actualisées.
• Lieu de travail : poste de Police Municipale, 18 bis boulevard Abel Cornaton à Arpajon.
• Rattachement : sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services, en lien avec le Maire et l'adjoint délégué à la sécurité.
- 13ème mois
- Mutuelle à tarif négocié + participation de la ville
- Prévoyance à tarif négocié + participation de la ville
- CNAS
- Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Madame le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
• Armement : port d'arme (catégorie autorisée par arrêté préfectoral), tenue spécifique, gilet pare-balles ; formations et habilitations obligatoires et régulièrement actualisées.
• Lieu de travail : poste de Police Municipale, 18 bis boulevard Abel Cornaton à Arpajon.
• Rattachement : sous l'autorité directe de la Direction Générale des Services, en lien avec le Maire et l'adjoint délégué à la sécurité.
- 13ème mois
- Mutuelle à tarif négocié + participation de la ville
- Prévoyance à tarif négocié + participation de la ville
- CNAS
- Amicale du personnel
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail à l'adresse suivante : recrutements@arpajon91.fr
Madame le Maire
70 Grande Rue
91290 ARPAJON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.