chargé de mission valorisation territoriale et attractivité
Offre n° O091260916000634
Publiée le 16/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Palaiseau est une ville jeune, attractive et originale qui concilie développement économique et qualité de vie. Avec ses 36 000 habitants, Palaiseau est ancrée au sein du Grand Paris et accessible grâce à ses 4 gares de RER B. L'avenir s'écrit ici, dans ce pôle d'excellence où foisonnent savoir et créativité, et dont le prestige des grandes écoles rayonne à l'international.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
91 rue de Paris, Palaiseau (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du Maire, la direction générale des services est chargée de l’encadrement de l’administration municipale
et de la mise en œ uvre des orientations de l’autorité territoriale. Elle dé nit la stratégie de la collectivité dans la conduite du
projet municipal et organise, pilote et anime l’activité des services municipaux. Elle alloue aux services les moyens nécessaires
à l’obtention des objectifs visés. Elle supervise la politique de prévention sur l’ensemble du territoire.
et de la mise en œ uvre des orientations de l’autorité territoriale. Elle dé nit la stratégie de la collectivité dans la conduite du
projet municipal et organise, pilote et anime l’activité des services municipaux. Elle alloue aux services les moyens nécessaires
à l’obtention des objectifs visés. Elle supervise la politique de prévention sur l’ensemble du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Auprès du Directeur Général des Services, le ou la chargé(e) de mission accompagne la transformation stratégique de la
commune en développant une démarche de marketing territorial fondée sur son identité, ses singularités et ses ambitions.
Il pilote la démarche visant à révéler, formaliser et faire vivre la raison d'être de la commune a n de renforcer son attractivité,
sa cohésion interne et son rayonnement.
Le poste constitue une interface entre la vision politique portée par les élus, la stratégie administrative et la mobilisation des
acteurs du territoire.
commune en développant une démarche de marketing territorial fondée sur son identité, ses singularités et ses ambitions.
Il pilote la démarche visant à révéler, formaliser et faire vivre la raison d'être de la commune a n de renforcer son attractivité,
sa cohésion interne et son rayonnement.
Le poste constitue une interface entre la vision politique portée par les élus, la stratégie administrative et la mobilisation des
acteurs du territoire.
Profils recherchés
Élaborer la stratégie de marketing territorial de Palaiseau :
• Réaliser un diagnostic d'attractivité du territoire.
• Identi er les forces de la commune.
• Dé nir les cibles prioritaires (habitants, entreprises, investisseurs, touristes, étudiants, nouveaux arrivants...).
• Identi er les partenaires locaux
• Élaborer une stratégie de valorisation du territoire, intégrant également les initiatives privées (économiques, culturelles,
associatives, …).
• Proposer un plan d'actions pluriannuel.
Piloter la démarche de révélation de la raison d'être de la commune :
• Concevoir et animer une démarche participative.
• Organiser ateliers, concertations et entretiens avec les élus, les agents, les habitants et les partenaires.
• Identi er les valeurs fondatrices de la commune.
• Faire émerger un récit collectif.
• Formaliser la raison d'être et ses déclinaisons opérationnelles.
• Veiller à son appropriation dans les politiques publiques.
Garantir la cohérence intercommunale de ces deux projets stratégiques majeurs :
• Veiller à la cohérence des actions opérationnelles de la Ville avec le projet de territoire
• Rechercher des actions intercommunales transposables à la Ville dans ce cadre.
Évaluer les actions mises en œ uvre :
Créer et piloter les tableaux de bord de suivi des actions mises en œ uvre.
Dé nir des indicateurs d'attractivité utiles et concrets.
Elaborer des enquêtes de notoriété et définir le process de déploiement de celles-ci.
Rechercher des financements et valoriser les démarches
Identifier d’éventuels appels à projets et dispositifs de financements, ainsi que d’éventuels prix, labels
valorisants ces démarches.
Rechercher des mécènes, des partenaires nanciers, et formaliser les accords en conséquence.
• Réaliser un diagnostic d'attractivité du territoire.
• Identi er les forces de la commune.
• Dé nir les cibles prioritaires (habitants, entreprises, investisseurs, touristes, étudiants, nouveaux arrivants...).
• Identi er les partenaires locaux
• Élaborer une stratégie de valorisation du territoire, intégrant également les initiatives privées (économiques, culturelles,
associatives, …).
• Proposer un plan d'actions pluriannuel.
Piloter la démarche de révélation de la raison d'être de la commune :
• Concevoir et animer une démarche participative.
• Organiser ateliers, concertations et entretiens avec les élus, les agents, les habitants et les partenaires.
• Identi er les valeurs fondatrices de la commune.
• Faire émerger un récit collectif.
• Formaliser la raison d'être et ses déclinaisons opérationnelles.
• Veiller à son appropriation dans les politiques publiques.
Garantir la cohérence intercommunale de ces deux projets stratégiques majeurs :
• Veiller à la cohérence des actions opérationnelles de la Ville avec le projet de territoire
• Rechercher des actions intercommunales transposables à la Ville dans ce cadre.
Évaluer les actions mises en œ uvre :
Créer et piloter les tableaux de bord de suivi des actions mises en œ uvre.
Dé nir des indicateurs d'attractivité utiles et concrets.
Elaborer des enquêtes de notoriété et définir le process de déploiement de celles-ci.
Rechercher des financements et valoriser les démarches
Identifier d’éventuels appels à projets et dispositifs de financements, ainsi que d’éventuels prix, labels
valorisants ces démarches.
Rechercher des mécènes, des partenaires nanciers, et formaliser les accords en conséquence.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169319300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
https://www.ville-palaiseau.fr/information-transversale/offres-demploi
Monsieur le Maire
91 rue de Paris
91120 PALAISEAU
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.