Directeur des services à la population (h/f)
Offre n° O091260925000883
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Cadre de vie remarquable, premier patrimoine historique de l'Essonne, située à moins d'une heure de Paris, la Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud Essonne s'est engagée dans un développement actif au service des habitants et des communes de son territoire.
Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.
Rapidement accessible (RN20, RD191, RER C).
Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et accompagner le développement d'une intercommunalité en plein essor, ce poste est pour vous.
Lieu de travail
76, rue Saint Jacques, Étampes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses politiques publiques à destination des habitants, la Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud-Essonne recrute son Directeur des Services à la Population.
Rattaché à la Direction générale, vous participez à la définition des orientations stratégiques dans les différents champs des services à la population et assurez leur déclinaison opérationnelle.
Vous pilotez, coordonnez et accompagnez les directeurs et responsables placés sous votre responsabilité, dans une logique de transversalité, d’efficience des organisations et d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Rattaché à la Direction générale, vous participez à la définition des orientations stratégiques dans les différents champs des services à la population et assurez leur déclinaison opérationnelle.
Vous pilotez, coordonnez et accompagnez les directeurs et responsables placés sous votre responsabilité, dans une logique de transversalité, d’efficience des organisations et d’amélioration continue de la qualité du service rendu aux usagers.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et organisation des services :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques des services à la population ;
- Traduire les orientations politiques en projets, actions et objectifs opérationnels ;
- Organiser et coordonner les services relevant de la direction ;
- Coordonner la Convention Territoriale Globale (CTG) et le Contrat Local de Santé (CLS), en lien avec les chargés de mission concernés ;
- Préparer les dossiers nécessaires aux instances de décision.
Management et coordination :
- Manager et accompagner les directeurs et responsables de service dans l'exercice de leurs missions ;
- Assurer la coordination des différents services et favoriser le travail en transversalité ;
- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et dans la déclinaison des objectifs de la direction.
Pilotage de l'activité et conduite de projets :
- Piloter et conduire des projets transversaux, dans une logique de qualité du service rendu et d'optimisation des ressources ;
- Assurer le suivi et l'évaluation de l'activité des services ;
- Développer et suivre les tableaux de bord et indicateurs de pilotage ;
- Identifier les axes d'amélioration et accompagner leur mise en œuvre.
Pilotage administratif et financier :
- Assurer le pilotage administratif et financier des services dans un souci de maîtrise des coûts ;
- Veiller à l'adéquation entre les objectifs fixés et les moyens mobilisés ;
- Superviser l'organisation et la gestion des équipements relevant de la direction ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire dans les différents domaines d'intervention.
Partenariats institutionnels :
- Piloter et suivre les relations avec les différents partenaires institutionnels : CAF, ARS, Département, MSA, SDJES, DPMIS, etc. ;
- Veiller au suivi des conventions et engagements partenariaux ;
- Développer une logique de coopération avec les partenaires et acteurs du territoire.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques des services à la population ;
- Traduire les orientations politiques en projets, actions et objectifs opérationnels ;
- Organiser et coordonner les services relevant de la direction ;
- Coordonner la Convention Territoriale Globale (CTG) et le Contrat Local de Santé (CLS), en lien avec les chargés de mission concernés ;
- Préparer les dossiers nécessaires aux instances de décision.
Management et coordination :
- Manager et accompagner les directeurs et responsables de service dans l'exercice de leurs missions ;
- Assurer la coordination des différents services et favoriser le travail en transversalité ;
- Accompagner les équipes dans les évolutions organisationnelles et dans la déclinaison des objectifs de la direction.
Pilotage de l'activité et conduite de projets :
- Piloter et conduire des projets transversaux, dans une logique de qualité du service rendu et d'optimisation des ressources ;
- Assurer le suivi et l'évaluation de l'activité des services ;
- Développer et suivre les tableaux de bord et indicateurs de pilotage ;
- Identifier les axes d'amélioration et accompagner leur mise en œuvre.
Pilotage administratif et financier :
- Assurer le pilotage administratif et financier des services dans un souci de maîtrise des coûts ;
- Veiller à l'adéquation entre les objectifs fixés et les moyens mobilisés ;
- Superviser l'organisation et la gestion des équipements relevant de la direction ;
- Assurer une veille juridique et réglementaire dans les différents domaines d'intervention.
Partenariats institutionnels :
- Piloter et suivre les relations avec les différents partenaires institutionnels : CAF, ARS, Département, MSA, SDJES, DPMIS, etc. ;
- Veiller au suivi des conventions et engagements partenariaux ;
- Développer une logique de coopération avec les partenaires et acteurs du territoire.
Profils recherchés
Connaissances
- Bonne connaissance de l’environnement territorial, institutionnel et du fonctionnement des EPCI ;
- Connaissance des politiques publiques et réglementations relatives aux services à la population ;
- Maîtrise des principes et méthodes de management et d’organisation des services ;
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet, de pilotage et d’évaluation de l’activité ;
- Connaissance des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des collectivités territoriales ;
- Bonne connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux liés aux champs d’intervention de la direction.
Compétences
- Aptitude confirmée au management de cadres et à l’animation d’équipes ;
- Capacité à décliner des orientations stratégiques en objectifs et actions opérationnelles ;
- Capacité à conduire des projets complexes et transversaux ;
- Aptitude à analyser une organisation et à proposer des solutions d’optimisation ;
- Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’aide à la décision ;
- Aptitude à développer et animer des partenariats institutionnels.
Qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Sens du collectif et du travail en transversalité ;
- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication ;
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Diplomatie et capacité de négociation ;
- Autonomie, réactivité et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle et sens du service public.
SPÉCIFICITES DU POSTE :
- Grande disponibilité
- Réunion en soirée
- Déplacements fréquents sur le territoire
Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).
- Bonne connaissance de l’environnement territorial, institutionnel et du fonctionnement des EPCI ;
- Connaissance des politiques publiques et réglementations relatives aux services à la population ;
- Maîtrise des principes et méthodes de management et d’organisation des services ;
- Maîtrise des méthodologies de conduite de projet, de pilotage et d’évaluation de l’activité ;
- Connaissance des principes de gestion administrative, budgétaire et financière des collectivités territoriales ;
- Bonne connaissance des acteurs et dispositifs partenariaux liés aux champs d’intervention de la direction.
Compétences
- Aptitude confirmée au management de cadres et à l’animation d’équipes ;
- Capacité à décliner des orientations stratégiques en objectifs et actions opérationnelles ;
- Capacité à conduire des projets complexes et transversaux ;
- Aptitude à analyser une organisation et à proposer des solutions d’optimisation ;
- Capacités d’analyse, de synthèse, de rédaction et d’aide à la décision ;
- Aptitude à développer et animer des partenariats institutionnels.
Qualités attendues
- Leadership et capacité à fédérer ;
- Sens du collectif et du travail en transversalité ;
- Qualités relationnelles, d’écoute et de communication ;
- Sens de l’organisation et des responsabilités ;
- Diplomatie et capacité de négociation ;
- Autonomie, réactivité et force de proposition ;
- Discrétion professionnelle et sens du service public.
SPÉCIFICITES DU POSTE :
- Grande disponibilité
- Réunion en soirée
- Déplacements fréquents sur le territoire
Autres informations :
- Poste ouvert aux fonctionnaires ou, à défaut, aux contractuels,
- Rémunération selon les grilles indiciaires du cadre d'emplois des attachés territoriaux + IFSE + CIA + prime annuelle,
- Prise en charge des mutuelles labellisées à hauteur de 50 % en moyenne,
- Proposition d'un contrat groupe prévoyance + participation à la cotisation,
- Présence d'un comité des actions sociales et culturelles à l'action (CNAS) aussi large que variée (participation à la billetterie, chèques-vacances, prime naissance ...).
Contact et modalités de candidature
Contact
0164592723
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Président
CAESE
76 Rue Saint-Jacques
91150 ETAMPES
Dans le cadre de la présente procédure de recrutement, l'ensemble des candidatures sera étudié à l'issue des deux mois de publication de l'offre sur Emploi Territorial. À l'issue de cette phase d'analyse, les candidats dont le profil répond aux exigences du poste seront contactés pour un entretien dans un délai de 1 à 2 semaines.
Sans retour de notre part passé ce délai, vous pourrez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Pour toutes questions : recrutement@caese.fr
Monsieur le Président
CAESE
76 Rue Saint-Jacques
91150 ETAMPES
Dans le cadre de la présente procédure de recrutement, l'ensemble des candidatures sera étudié à l'issue des deux mois de publication de l'offre sur Emploi Territorial. À l'issue de cette phase d'analyse, les candidats dont le profil répond aux exigences du poste seront contactés pour un entretien dans un délai de 1 à 2 semaines.
Sans retour de notre part passé ce délai, vous pourrez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Pour toutes questions : recrutement@caese.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.