Directeur des Ressources Humaines F/H
Offre n° O091260928000465
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 10 711 hab, située à 20km de Paris, à l'entrée de la Vallée de Chevreuse.
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Accessible RER B.
Membre de la Communauté Paris Saclay
www.villebon-sur-yvette.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Gérard Nevers, Villebon-sur-Yvette (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
27/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la DGA Ressources, vous proposez, pilotez et mettez en œuvre la politique des ressources humaines de la collectivité, dans le respect du cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale et des orientations fixées par la Direction Générale et des élus. Vous exercez une fonction de conseil, d’aide à la décision et de conduite du changement auprès de la Direction Générale, des encadrants et des services.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la politique RH
- Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques RH de la collectivité.
- Accompagner les projets d'évolution de l'organisation et les démarches de conduite du changement.
- Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
- Développer les outils de pilotage, les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi de la politique RH.
- Participer à l’animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants.
Management
- Piloter et coordonner l'activité de la direction composée de 11 agents.
- Définir les priorités, piloter les plans d'action et évaluer les résultats obtenus.
- Développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.
Pilotage de la masse salariale et des ressources budgétaires
- Élaborer et suivre le budget des ressources humaines.
- Assurer le pilotage et l'analyse de la masse salariale.
- Produire des études, projections et scénarios d'aide à la décision.
- Participer aux arbitrages budgétaires et identifier les leviers d'optimisation financière.
- Piloter la politique du régime indemnitaire.
Gestion administrative et statutaire
- Garantir la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire.
- Veiller à la conformité réglementaire des actes et procédures RH.
- Superviser la gestion administrative et statutaire des agents.
- Préparer les délibérations et dossiers relevant du domaine RH.
- Assurer une veille juridique et prospective.
- Accompagner le traitement des situations individuelles complexes et des contentieux.
- Piloter l'élaboration et l'analyse du Rapport Social Unique.
GPEEC
- Piloter la démarche de GPEEC
- Piloter le suivi des effectifs et analyser les évolutions des ressources humaines de la collectivité.
- Réviser et mettre en œuvre les lignes directrices de gestion.
- Superviser les politiques de recrutement, de mobilité et de développement des compétences.
Animer le dialogue social et la politique de prévention
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de dialogue social.
- Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
- Conduire les négociations avec les organisations syndicales.
- Veiller à la qualité du climat social et des relations de travail.
- Piloter, en lien avec les services concernés, les politiques de prévention, de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
- Contribuer au développement de la communication interne et aux événements institutionnels liés aux ressources humaines.
- Proposer et mettre en œuvre les orientations stratégiques RH de la collectivité.
- Accompagner les projets d'évolution de l'organisation et les démarches de conduite du changement.
- Conseiller les élus, la Direction Générale et les encadrants sur l'ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
- Développer les outils de pilotage, les indicateurs et tableaux de bord nécessaires au suivi de la politique RH.
- Participer à l’animation du comité stratégique et aux réunions des encadrants.
Management
- Piloter et coordonner l'activité de la direction composée de 11 agents.
- Définir les priorités, piloter les plans d'action et évaluer les résultats obtenus.
- Développer des outils de pilotage, de suivi et d’évaluation de l’activité du service.
Pilotage de la masse salariale et des ressources budgétaires
- Élaborer et suivre le budget des ressources humaines.
- Assurer le pilotage et l'analyse de la masse salariale.
- Produire des études, projections et scénarios d'aide à la décision.
- Participer aux arbitrages budgétaires et identifier les leviers d'optimisation financière.
- Piloter la politique du régime indemnitaire.
Gestion administrative et statutaire
- Garantir la mise en œuvre de la gestion administrative et statutaire.
- Veiller à la conformité réglementaire des actes et procédures RH.
- Superviser la gestion administrative et statutaire des agents.
- Préparer les délibérations et dossiers relevant du domaine RH.
- Assurer une veille juridique et prospective.
- Accompagner le traitement des situations individuelles complexes et des contentieux.
- Piloter l'élaboration et l'analyse du Rapport Social Unique.
GPEEC
- Piloter la démarche de GPEEC
- Piloter le suivi des effectifs et analyser les évolutions des ressources humaines de la collectivité.
- Réviser et mettre en œuvre les lignes directrices de gestion.
- Superviser les politiques de recrutement, de mobilité et de développement des compétences.
Animer le dialogue social et la politique de prévention
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de dialogue social.
- Préparer et animer les instances représentatives du personnel.
- Conduire les négociations avec les organisations syndicales.
- Veiller à la qualité du climat social et des relations de travail.
- Piloter, en lien avec les services concernés, les politiques de prévention, de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
- Contribuer au développement de la communication interne et aux événements institutionnels liés aux ressources humaines.
Profils recherchés
Capacités managériales confirmées
Aptitude à fédérer une équipe
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité et de la réglementation relative à la santé et sécurité au travail
Méthodologie de la conduite de projet
Maitrise des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57) en lien avec la masse salariale
Capacité à conduire des négociations et à animer le dialogue social
Qualités relationnelles
Sens du dialogue et de l’écoute active
Discrétion et sens de la confidentialité
Rigueur
Capacité à faire preuve d’assertivité
Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation
Capacité d’analyse et de conceptualisation
________________________________________
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique dans une ville dynamique, à temps complet
Rémunération attractive : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance, CNAS, Comité des Œuvres Sociales, forfait mobilités durables
Aptitude à fédérer une équipe
Connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement et modalités du contrôle de légalité et de la réglementation relative à la santé et sécurité au travail
Méthodologie de la conduite de projet
Maitrise des enjeux, des évolutions et cadre réglementaire des ressources humaines
Maîtrise des règles budgétaires et comptables (M57) en lien avec la masse salariale
Capacité à conduire des négociations et à animer le dialogue social
Qualités relationnelles
Sens du dialogue et de l’écoute active
Discrétion et sens de la confidentialité
Rigueur
Capacité à faire preuve d’assertivité
Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation
Capacité d’analyse et de conceptualisation
________________________________________
Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique dans une ville dynamique, à temps complet
Rémunération attractive : statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Avantages sociaux : participation mutuelle et prévoyance, CNAS, Comité des Œuvres Sociales, forfait mobilités durables
Contact et modalités de candidature
Contact
0169934900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Monsieur le Maire
Place Gérard Nevers
91140 VILLEBON SUR YVETTE
drhrecrutement@villebon-sur-yvette.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.