Responsable Ressources Humaines
Offre n° O091260928001275
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Dans l'Essonne, entre Evry et Corbeil-Essonnes, Villabé est une commune dynamique de 5525 habitants avec 2 zones commerciales et une zone logistique et de nombreux projets, au sein de l'agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart.
La commune compte une centaine d'agents permanents, de nombreux équipements publics, un budget de fonctionnement de 10.5 M€ et d'investissement de 2 M€.
Le territoire peut être découvert sur le site www.villabe.fr
La commune compte une centaine d'agents permanents, de nombreux équipements publics, un budget de fonctionnement de 10.5 M€ et d'investissement de 2 M€.
Le territoire peut être découvert sur le site www.villabe.fr
Lieu de travail
34 bis avenue du 8 mai 1945, Villabé (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon profil (TB+IFSE+CIA+CNAS+PARTICIPATION SANTE ET PREVOYANCE)
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du DGS, le/la responsable RH conçoit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle assure la gestion administrative, statutaire et financière du personnel, accompagne les services et les élus dans leurs décisions RH, et garantit la sécurité juridique des actes
Missions / conditions d'exercice
Superviser, organiser et coordonner le services Ressources humaines.
Elaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion des ressources administratives et financières,
Assurer la gestion administrative des moyens et ressources (payes, budgets),
Piloter l'activité des Ressources Humaines,
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel,
Former et développer les compétences,
Prévoir et anticiper les besoins RH,
Concevoir et faire évoluer la politique salariale.
Elaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion des ressources administratives et financières,
Assurer la gestion administrative des moyens et ressources (payes, budgets),
Piloter l'activité des Ressources Humaines,
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel,
Former et développer les compétences,
Prévoir et anticiper les besoins RH,
Concevoir et faire évoluer la politique salariale.
Profils recherchés
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et droit du travail
Paie publique, régime indemnitaire, cotisations sociales
Organisation et fonctionnement d'une collectivité, finances locales
Règles de dialogue social et de discipline
Savoir-faire
Maîtriser un logiciel de gestion RH et paie (COSOLUCE) et les outils bureautiques
Rédiger des actes juridiquement sûrs
Analyser des données et produire des indicateurs
Conduire un entretien de recrutement, une négociation, une médiation
Savoir-être
Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
Sens de l'écoute, diplomatie, neutralité
Polyvalence, indispensable dans une petite structure
Capacité à conseiller les élus tout en respectant le cadre légal
Profil recherché
Formation Bac+2 à Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit public ou administration territoriale (Bac+3 à Bac+5 pour un poste de catégorie A)
Expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
Connaissance de la paie publique appréciée
Statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et droit du travail
Paie publique, régime indemnitaire, cotisations sociales
Organisation et fonctionnement d'une collectivité, finances locales
Règles de dialogue social et de discipline
Savoir-faire
Maîtriser un logiciel de gestion RH et paie (COSOLUCE) et les outils bureautiques
Rédiger des actes juridiquement sûrs
Analyser des données et produire des indicateurs
Conduire un entretien de recrutement, une négociation, une médiation
Savoir-être
Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
Sens de l'écoute, diplomatie, neutralité
Polyvalence, indispensable dans une petite structure
Capacité à conseiller les élus tout en respectant le cadre légal
Profil recherché
Formation Bac+2 à Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit public ou administration territoriale (Bac+3 à Bac+5 pour un poste de catégorie A)
Expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
Connaissance de la paie publique appréciée
Contact et modalités de candidature
Contact
0169112477
Informations complémentaires
Envoyer CV avec photo et lettre de motivation à M. le Maire ou à ressources@mairie-villabe.fr en précisant la référence DRH2026 avant le 28/10/2026
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.