Chef de centre de Juvisy-Sur-Orge
Offre n° O091260929001732
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Juvisy-sur-Orge (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
30/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Lieutenant hors classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Groupement Nord, situé au nord-ouest du département de l’Essonne, connaît actuellement de nombreuses évolutions liées à plusieurs projets stratégiques majeurs d’aménagement du territoire. A titre d’exemple :
- Projet du Grand Paris avec l’OIN Paris-Saclay : regroupement des pôles de recherche et d’enseignement au cœur d’un environnement propice aux synergies, création de la ligne 18 du métro et allongement de la ligne 14,
- Grand pôle intermodal autour de la gare de Juvisy-sur-Orge (4ème gare d’Ile de France) : connexion entre les lignes RER C et D, ligne tramway T7,
- Pôle d’Orly : redynamisation de la plateforme aéroportuaire par la création d’une gare TGV et le regroupement dans un seul terminal des deux aérogares,
- Projet de construction d’un nouveau centre de secours sur la zone de Saclay.
Il est soumis à une forte sollicitation opérationnelle : 33 000 interventions réalisées par 13 centres de secours.
- Projet du Grand Paris avec l’OIN Paris-Saclay : regroupement des pôles de recherche et d’enseignement au cœur d’un environnement propice aux synergies, création de la ligne 18 du métro et allongement de la ligne 14,
- Grand pôle intermodal autour de la gare de Juvisy-sur-Orge (4ème gare d’Ile de France) : connexion entre les lignes RER C et D, ligne tramway T7,
- Pôle d’Orly : redynamisation de la plateforme aéroportuaire par la création d’une gare TGV et le regroupement dans un seul terminal des deux aérogares,
- Projet de construction d’un nouveau centre de secours sur la zone de Saclay.
Il est soumis à une forte sollicitation opérationnelle : 33 000 interventions réalisées par 13 centres de secours.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef du groupement Nord et de son adjoint, vous assurez la gestion des ressources (31 sapeurs-pompiers professionnels et 17 sapeurs-pompiers volontaires), le maintien en condition opérationnelle du CIS et la mise en œuvre de la politique territoriale d’incendie et de secours.
Gestion administrative et opérationnelle :
- Management et commandement opérationnel du centre,
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service,
- Gestion des plannings de garde de façon à maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier,
- Contrôle de l’opérationnalité des équipements et des matériels,
- Participation au recrutement des sapeurs-pompiers volontaires, suivi de la carrière et de l’activité,
- Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle de votre territoire de compétences,
- Planification et mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
Animation d’équipe :
- Animation et pilotage des équipes,
- Détermination d’objectifs individuels et collectifs,
- Elaboration et suivi des indicateurs de performance,
- Organisation et suivi des entretiens d’évaluation des agents,
- Recensement des besoins en formation individuels et collectifs des agents,
- Suivi du programme de formation de maintien des acquis.
Communication et relations extérieures :
- Participation aux conseils locaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance,
- Participation aux commissions locales, aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux, institutionnels, associatifs…,
- Représentation de l’Etablissement auprès des autorités locales,
- Suivi en liaison avec le service Accompagnement et Etudes RH du parc des logements CIS,
- Promotion, développement et pérennisation du volontariat.
Gestion administrative et opérationnelle :
- Management et commandement opérationnel du centre,
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service,
- Gestion des plannings de garde de façon à maintenir le Potentiel Opérationnel Journalier,
- Contrôle de l’opérationnalité des équipements et des matériels,
- Participation au recrutement des sapeurs-pompiers volontaires, suivi de la carrière et de l’activité,
- Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle de votre territoire de compétences,
- Planification et mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité.
Animation d’équipe :
- Animation et pilotage des équipes,
- Détermination d’objectifs individuels et collectifs,
- Elaboration et suivi des indicateurs de performance,
- Organisation et suivi des entretiens d’évaluation des agents,
- Recensement des besoins en formation individuels et collectifs des agents,
- Suivi du programme de formation de maintien des acquis.
Communication et relations extérieures :
- Participation aux conseils locaux de Sécurité et de Prévention de la Délinquance,
- Participation aux commissions locales, aux cellules de veille et aux réunions avec les différents partenaires locaux, institutionnels, associatifs…,
- Représentation de l’Etablissement auprès des autorités locales,
- Suivi en liaison avec le service Accompagnement et Etudes RH du parc des logements CIS,
- Promotion, développement et pérennisation du volontariat.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Bonne connaissance du SDIS et des différents services fonctionnels,
- Connaissance RI/RO/SDACR/Règlement logements,
- Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Proximité avec le commandement et les services territoriaux.
Qualités attendues :
- Qualités managériales, sens de l’écoute en capacité de fédérer le personnel autour de projets,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et réel sens de l’organisation,
- Forte disponibilité opérationnelle et fonctionnelle,
- Sens du service public.
- Bonne connaissance du SDIS et des différents services fonctionnels,
- Connaissance RI/RO/SDACR/Règlement logements,
- Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Connaissance des techniques de gestion des ressources humaines,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Proximité avec le commandement et les services territoriaux.
Qualités attendues :
- Qualités managériales, sens de l’écoute en capacité de fédérer le personnel autour de projets,
- Qualités relationnelles,
- Rigueur et réel sens de l’organisation,
- Forte disponibilité opérationnelle et fonctionnelle,
- Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages :
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,
- Véhicule de service,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef de Groupement, Lieutenant-Colonel Pierrick MORVAN au 06.84.19.48.38 ou par courriel : pierrick.morvan@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivations, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,
- Véhicule de service,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS),
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef de Groupement, Lieutenant-Colonel Pierrick MORVAN au 06.84.19.48.38 ou par courriel : pierrick.morvan@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivations, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.