Responsable territorial des agents des collèges
Offre n° O091261006001551
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
administre plus d'1,2 million d'Essonniens.
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Situé au sud de Paris, le territoire bénéficie à la fois du dynamisme urbain de la capitale au nord et d'un cadre plus paisible et vert au sud.
La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. De nombreux dispositifs de soutien à l'implantation des entreprises ont été mis en place
Lieu de travail
Hôtel du Département, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MANAGEMENT ET GESTION DES RESSOURCES :
Manager les agents des collèges de son territoire
Prévenir et gérer des conflits de premier niveau
Piloter les effectifs de son territoire en lien avec le référentiel d’affectation des
agents des collèges
Assurer la gestion des remplacements des agents des collèges du territoire et
des demandes d’intervention : recensement des besoins de remplacement
permanents et temporaires
Contrôler l’application des règles de santé et sécurité dans les situations de
travail
Recenser les besoins en équipement de travail, mobilier et véhicules à
destination des agents techniques des collèges et suivre leur l’affectation
Participation aux jurys de recrutements des agents des collèges du territoire
Assurer le suivi administratif des agents en lien avec les services de la DRH et
le chef de secteur (suivi de carrière, arrêt maladie, mobilité…)
Réaliser les statistiques et tableaux de bord du territoire (absentéisme,
recrutement, effectifs…)
COMMUNICATION/INFORMATION/CONSEIL :
Accueillir physiquement et téléphoniquement des ATC et organiser des
rencontres collectives ou individuelles dans les collèges
Répondre aux équipes de direction des collèges sur toutes les questions
concernant les ATC
Etre l’interface avec les différents services de la direction de l’éducation et des
collèges en lien avec le chef de secteur
Participer à l’animation de réunion et de groupes de travail en lien avec le chef
de secteur
Rédiger les notes et comptes -rendus de réunions et les diffuser
ACTIVITE ANNEXE :
Assurer le remplacement des autres collègues de son équipe en cas d’absence
Manager les agents des collèges de son territoire
Prévenir et gérer des conflits de premier niveau
Piloter les effectifs de son territoire en lien avec le référentiel d’affectation des
agents des collèges
Assurer la gestion des remplacements des agents des collèges du territoire et
des demandes d’intervention : recensement des besoins de remplacement
permanents et temporaires
Contrôler l’application des règles de santé et sécurité dans les situations de
travail
Recenser les besoins en équipement de travail, mobilier et véhicules à
destination des agents techniques des collèges et suivre leur l’affectation
Participation aux jurys de recrutements des agents des collèges du territoire
Assurer le suivi administratif des agents en lien avec les services de la DRH et
le chef de secteur (suivi de carrière, arrêt maladie, mobilité…)
Réaliser les statistiques et tableaux de bord du territoire (absentéisme,
recrutement, effectifs…)
COMMUNICATION/INFORMATION/CONSEIL :
Accueillir physiquement et téléphoniquement des ATC et organiser des
rencontres collectives ou individuelles dans les collèges
Répondre aux équipes de direction des collèges sur toutes les questions
concernant les ATC
Etre l’interface avec les différents services de la direction de l’éducation et des
collèges en lien avec le chef de secteur
Participer à l’animation de réunion et de groupes de travail en lien avec le chef
de secteur
Rédiger les notes et comptes -rendus de réunions et les diffuser
ACTIVITE ANNEXE :
Assurer le remplacement des autres collègues de son équipe en cas d’absence
Missions / conditions d'exercice
Permis B obligatoire : nombreux déplacements sur son secteur d'intervention : secteur du sud de l'Essonne.
Nécessité de travailler pendant les jours d'ouverture des collèges et de prendre les vacances pendant les vacances scolaires.
Nécessité de travailler pendant les jours d'ouverture des collèges et de prendre les vacances pendant les vacances scolaires.
Profils recherchés
De formation niveau Bac +3, de préférence dans le domaine des Ressources Humaines,
Maitrise des techniques et outils de management d’équipe,
Maitrise des outils de planification (tableaux de bord, de suivi…) et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Maitrise des techniques de communication, que ce soit à l’écrit (courriers, note, rapports…) ou à l’oral (réunion, entretien ….).
Travailler en équipe et en transversalité.
S'adapter aux différents interlocuteurs.
Maitrise des techniques et outils de management d’équipe,
Maitrise des outils de planification (tableaux de bord, de suivi…) et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Maitrise des techniques de communication, que ce soit à l’écrit (courriers, note, rapports…) ou à l’oral (réunion, entretien ….).
Travailler en équipe et en transversalité.
S'adapter aux différents interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160919191
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du Département
91012 EVRY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.