ANIMATRICE DE RELAIS PETITE ENFANCE INTERCOMMUNAL/ÉDUCATRICE DE JEUNES ENFANTS
Offre n° O091261006001574
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat Intercommunal Pour l'Enfance et la Jeunesse (SIPEJ) est né de la volonté des 7 communes qui le composent de s'associer, pour gérer, au bénéfice de leurs administrés, une offre d'accueil petite enfance diversifiée et des actions jeunesse intercommunales.
Lieu de travail
6 Rue Vivaldi, Saint-Pierre-du-Perray (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille indiciaire de la FPT et régime indeminitaire du SIPEJ
Descriptif de l'emploi
Le Syndicat Intercommunal pour l'Enfance et la Jeunesse recrute pour son Relais Petite Enfance Intercommunal situé Route du Golf à Saint-Pierre du Perray, une Éducatrice de Jeunes Enfants ayant une expérience avérée en crèche, pour assurer la mission d'Animatrice du Relais Petite Enfance Intercommunal.
Elle contribue à la mise en oeuvre du service public d'information et d'accompagnement des familles et des professionnels de l'accueil individuel.
Elle participe à :
- l’information des familles sur l’offre d’accueil du territoire ;
- l’accompagnement des parents dans leur rôle de particulier employeur ;
- la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile ;
- la qualité éducative des ateliers d’éveil ;
- la continuité éducative et la cohérence du service ;
- la dynamique partenariale du territoire.
Elle contribue à la mise en oeuvre du service public d'information et d'accompagnement des familles et des professionnels de l'accueil individuel.
Elle participe à :
- l’information des familles sur l’offre d’accueil du territoire ;
- l’accompagnement des parents dans leur rôle de particulier employeur ;
- la professionnalisation des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile ;
- la qualité éducative des ateliers d’éveil ;
- la continuité éducative et la cohérence du service ;
- la dynamique partenariale du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Elle travaille en équipe et sous l'autorité de la Directrice du RPE Intercommunal pour :
1. L'accompagnement des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile
• Informer sur le statut, les droits et devoirs, l’agrément, la réglementation, la CCN.
• Accompagner les démarches administratives via monenfant.fr.
• Soutenir la professionnalisation :
o ateliers d’éveil,
o réunions thématiques,
o accompagnement aux formations (IPERIA, VAE, CPF).
• Contribuer à la lutte contre la sous activité subie et au renforcement de l’attractivité du métier en qualité d'assistants-maternels.
• Favoriser la posture professionnelle et la qualité de l’accueil individuel.
2. L'information et l'accompagnement des familles
• Informer sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire.
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur :
o contrats, temps d’accueil, rémunération, congés, rupture.
• Favoriser la mise en relation familles / assistants maternels.
• Soutenir la réflexion employeur/salarié et la relation éducative.
3. L'Animation d’ateliers d’éveil
• Concevoir, préparer et animer des ateliers adaptés aux besoins des enfants et des professionnels.
• Favoriser :
o la socialisation,
o l’autonomie,
o l’expression,
o le développement global de l’enfant.
• Garantir un cadre éducatif sécurisant, bienveillant et respectueux du développement de l’enfant.
• Impliquer les assistants maternels dans la dynamique éducative.
4. Le Développement du partenariat territorial
• Collaborer avec la CAF, la DPMI, les services municipaux, EAJE, structures culturelles.
• Participer aux réunions inter RPE et actions communes.
• Contribuer à la visibilité du service (communication, événements, supports numériques).
• Inscrire les assistants maternels dans le tissu local (délocalisation de l'action animation au sein d'ALSH maternel- médiathèque, associations).
5. La Participation au fonctionnement du service au sein du SIPEJ
• Contribuer à la continuité du service en l’absence de la Directrice du RPE Intercommunal.
• Participer aux réunions internes et à la circulation de l’information.
• Transmettre les observations issues des animations.
• Participer à la rédaction des bilans CAF, tableaux de bord, écrits professionnels.
• Assurer une veille juridique (CASF, CCN, agrément, SPPE).
• Utiliser les outils internes : GRAM Web, pack Office.
1. L'accompagnement des assistants maternels et gardes d’enfants à domicile
• Informer sur le statut, les droits et devoirs, l’agrément, la réglementation, la CCN.
• Accompagner les démarches administratives via monenfant.fr.
• Soutenir la professionnalisation :
o ateliers d’éveil,
o réunions thématiques,
o accompagnement aux formations (IPERIA, VAE, CPF).
• Contribuer à la lutte contre la sous activité subie et au renforcement de l’attractivité du métier en qualité d'assistants-maternels.
• Favoriser la posture professionnelle et la qualité de l’accueil individuel.
2. L'information et l'accompagnement des familles
• Informer sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire.
• Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur :
o contrats, temps d’accueil, rémunération, congés, rupture.
• Favoriser la mise en relation familles / assistants maternels.
• Soutenir la réflexion employeur/salarié et la relation éducative.
3. L'Animation d’ateliers d’éveil
• Concevoir, préparer et animer des ateliers adaptés aux besoins des enfants et des professionnels.
• Favoriser :
o la socialisation,
o l’autonomie,
o l’expression,
o le développement global de l’enfant.
• Garantir un cadre éducatif sécurisant, bienveillant et respectueux du développement de l’enfant.
• Impliquer les assistants maternels dans la dynamique éducative.
4. Le Développement du partenariat territorial
• Collaborer avec la CAF, la DPMI, les services municipaux, EAJE, structures culturelles.
• Participer aux réunions inter RPE et actions communes.
• Contribuer à la visibilité du service (communication, événements, supports numériques).
• Inscrire les assistants maternels dans le tissu local (délocalisation de l'action animation au sein d'ALSH maternel- médiathèque, associations).
5. La Participation au fonctionnement du service au sein du SIPEJ
• Contribuer à la continuité du service en l’absence de la Directrice du RPE Intercommunal.
• Participer aux réunions internes et à la circulation de l’information.
• Transmettre les observations issues des animations.
• Participer à la rédaction des bilans CAF, tableaux de bord, écrits professionnels.
• Assurer une veille juridique (CASF, CCN, agrément, SPPE).
• Utiliser les outils internes : GRAM Web, pack Office.
Profils recherchés
Les compétences requises sont les suivantes :
Compétences techniques :
• Connaissance du Référentiel national des RPE (CAF, 2021).
• Connaissance du CASF, du Décret 2021 1115, du statut des assistants maternels et de la CCN, SPP.
• Connaissance du développement du jeune enfant.
• Maîtrise des outils numériques : monenfant.fr, GRAM Web, pack Office.
Compétences relationnelles :
• Bienveillance, écoute active, neutralité.
• Sens de l’accueil et de la communication.
• Capacité à accompagner des publics variés : assistants-maternels - parents employeurs- et de très jeunes enfants.
• Capacité à instaurer une relation de confiance.
Compétences organisationnelles
• Sens de l’initiative et de l’adaptation.
• Capacité à mener des projets.
• Gestion de l’espace et du matériel.
• Capacité à produire des écrits professionnels.
Les Spécificités du poste sont :
• Travail à Temps complet (37h30 / semaine) du lundi au vendredi - 7h30/jours + 1 heure de pause méridienne.
• Déplacements possibles sur l'intercommunalité, Travail en soirée ou le samedi selon les besoins du service (festivités, formation des assistants-maternels, réunions avec la psychologue).
• Participation à des actions délocalisées ou partenariales.
Les Moyens mis à disposition sont :
• Ordinateur portable, pack Office, accès Internet.
• Logiciel GRAM Web.
• Matériel pédagogique pour ateliers d’éveil.
• Ressources : réunions CAF, PMI, SIPEJ - Politique de formation CNFPT et journées pédagogiques.
- sur l'année : 25 CA + 15 RTT + 2 jours de fractionnement = 42 jours de congés.
- une partie des congés sont à poser sur les fermeture du SIPEJ (congés scolaire : 1 semaine en avril - 3 premières semaines en août- une semaine entre Noël et jour de l'an).
-Participations employeurs sur conditions : Mutuelle et Prévoyance Groupe - CNAS - remboursement 75% navigo - régime indemnitaire + CIA (450 euros bruts annuels).
chèques cadhoc annuels - prime en fonction du nombre d'enfants.
Equipe pluriprofessionnelle au sein du SIPEJ avec expertise Petite Enfance : réunions professionnelles, participation aux actions CTG du territoire, rencontres avec la CAF, les élus, la psychologue, compte-rendus et bilans d'actions menées à réaliser, participation au projet de fonctionnement.
Poste à pouvoir dès que possible.
Poste à temps plein sur un emploi permanent vacant.
Recrutement d'une fonctionnaire par voie de mutation ou par voie de détâchement ou Recrutement d'une contractuelle sur un emploi public vacant en CDD avec possibilité de renouvellement.
Diplôme d'Etat d'éducatrice de jeunes Enfants demandé.
Attestation d'honorabilité demandée.
Dernier arrêté de nomination demandé.
Expérience avérée en crèche demandée pour ce poste avec expérience professionnelle auprès de très jeunes enfants, pour accompagner les assitants-maternels dans leur professionnalisation et les parents qui deviennent employeurs.
Compétences techniques :
• Connaissance du Référentiel national des RPE (CAF, 2021).
• Connaissance du CASF, du Décret 2021 1115, du statut des assistants maternels et de la CCN, SPP.
• Connaissance du développement du jeune enfant.
• Maîtrise des outils numériques : monenfant.fr, GRAM Web, pack Office.
Compétences relationnelles :
• Bienveillance, écoute active, neutralité.
• Sens de l’accueil et de la communication.
• Capacité à accompagner des publics variés : assistants-maternels - parents employeurs- et de très jeunes enfants.
• Capacité à instaurer une relation de confiance.
Compétences organisationnelles
• Sens de l’initiative et de l’adaptation.
• Capacité à mener des projets.
• Gestion de l’espace et du matériel.
• Capacité à produire des écrits professionnels.
Les Spécificités du poste sont :
• Travail à Temps complet (37h30 / semaine) du lundi au vendredi - 7h30/jours + 1 heure de pause méridienne.
• Déplacements possibles sur l'intercommunalité, Travail en soirée ou le samedi selon les besoins du service (festivités, formation des assistants-maternels, réunions avec la psychologue).
• Participation à des actions délocalisées ou partenariales.
Les Moyens mis à disposition sont :
• Ordinateur portable, pack Office, accès Internet.
• Logiciel GRAM Web.
• Matériel pédagogique pour ateliers d’éveil.
• Ressources : réunions CAF, PMI, SIPEJ - Politique de formation CNFPT et journées pédagogiques.
- sur l'année : 25 CA + 15 RTT + 2 jours de fractionnement = 42 jours de congés.
- une partie des congés sont à poser sur les fermeture du SIPEJ (congés scolaire : 1 semaine en avril - 3 premières semaines en août- une semaine entre Noël et jour de l'an).
-Participations employeurs sur conditions : Mutuelle et Prévoyance Groupe - CNAS - remboursement 75% navigo - régime indemnitaire + CIA (450 euros bruts annuels).
chèques cadhoc annuels - prime en fonction du nombre d'enfants.
Equipe pluriprofessionnelle au sein du SIPEJ avec expertise Petite Enfance : réunions professionnelles, participation aux actions CTG du territoire, rencontres avec la CAF, les élus, la psychologue, compte-rendus et bilans d'actions menées à réaliser, participation au projet de fonctionnement.
Poste à pouvoir dès que possible.
Poste à temps plein sur un emploi permanent vacant.
Recrutement d'une fonctionnaire par voie de mutation ou par voie de détâchement ou Recrutement d'une contractuelle sur un emploi public vacant en CDD avec possibilité de renouvellement.
Diplôme d'Etat d'éducatrice de jeunes Enfants demandé.
Attestation d'honorabilité demandée.
Dernier arrêté de nomination demandé.
Expérience avérée en crèche demandée pour ce poste avec expérience professionnelle auprès de très jeunes enfants, pour accompagner les assitants-maternels dans leur professionnalisation et les parents qui deviennent employeurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0160754003
Informations complémentaires
Envoyer CV et Lettre de motivation à
Monsieur le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
coordination.petiteenfance@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Monsieur le Président du SIPEJ
6 rue Vivaldi
91280 ST PIERRE DU PERRAY
aux 3 adresses mail:
dg@sipej.fr
coordination.petiteenfance@sipej.fr
secretariat.ressourceshumaines@sipej.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.