CHEFFE DE SERVICE SCOLAIRE ET PÉRISCOLAIRE H/F
Offre n° O091261007000419
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Membre de la Communauté Paris Saclay
ligne B du RER
ligne B du RER
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 place du Général Leclrerc 91400 ORSAY, Orsay (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des familles et du parcours éducatif et citoyen, vous participez à la définition et à la mise en oeuvre des orientations en matière scolaire et périscolaire. Pilote du secteur, vous encadrez et accompagnez les équipes, coordonnez les projets éducatifs et assurez le suivi administratif, budgétaire et partenarial du service.
Missions / conditions d'exercice
- Piloter la mise en oeuvre de la politique scolaire et périscolaireTraduire les orientations politiques en plans d'action, projets et programmes ;
- Mettre en oeuvre le diagnostic du territoire dans les domaines scolaire et périscolaire ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques et éducatifs, dans une logique de transversalité ;
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (culture, sports, transition éco, dévéco, associations,...) ;
- Assurer une veille sur les évolutions et réformes du secteur et contribuer à leur mise en oeuvre.
- Développer les partenariats et les réseauxEn tant que référent.e CLSPD de la direction, identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer les relations avec les acteurs institutionnels, les services municipaux et les représentants de la communauté éducative ;
- Contribuer à la mise en place d'actions personnalisées et cohérentes en faveur de tous, incluant les plus fragiles.
- Manager et accompagner les équipesDéfinir les besoins du service et les compétences associées ;
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents et gérer les plannings ;
- Participer aux recrutements et accompagner la professionnalisation et la formation des équipes ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
- Animer les réunions d'équipe : information, concertation, projets et décisions ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Réagir avec réactivité face aux situations imprévues ;
- Contribuer à la formation, coordonner l'accueil des stagiaires et des apprenti·es.
- Assurer la gestion administrative, financière et juridiqueGarantir le dialogue gestionnaire SDJES, CAF (déclarations, bilans, projets)
- Rédiger les rapports d'activité, notes de service, rapports administratifs et courriers ;
- Participer à l'élaboration des marchés publics, notamment à la définition des besoins ;
- Construire et suivre le budget du service.
- Faire vivre le service et développer les échanges avec les Orcéen·nesPréparer et participer aux conseils scolaires, à la commission des menus ;
- Conduire un dialogue avec la communauté éducative (conseils, réunions thématiques, suivi de projets);
- Piloter les temps festifs du service : semaine du goût, carnaval, forums,... ;
- Mettre en place des actions intergénérationnelles.
- Mettre en oeuvre le diagnostic du territoire dans les domaines scolaire et périscolaire ;
- Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques et éducatifs, dans une logique de transversalité ;
- Développer et coordonner des projets éducatifs inter et intra-services (culture, sports, transition éco, dévéco, associations,...) ;
- Assurer une veille sur les évolutions et réformes du secteur et contribuer à leur mise en oeuvre.
- Développer les partenariats et les réseauxEn tant que référent.e CLSPD de la direction, identifier et mobiliser les partenaires stratégiques ;
- Développer les relations avec les acteurs institutionnels, les services municipaux et les représentants de la communauté éducative ;
- Contribuer à la mise en place d'actions personnalisées et cohérentes en faveur de tous, incluant les plus fragiles.
- Manager et accompagner les équipesDéfinir les besoins du service et les compétences associées ;
- Piloter, suivre et contrôler l'activité des agents et gérer les plannings ;
- Participer aux recrutements et accompagner la professionnalisation et la formation des équipes ;
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures ;
- Animer les réunions d'équipe : information, concertation, projets et décisions ;
- Prévenir et réguler les situations conflictuelles ;
- Réagir avec réactivité face aux situations imprévues ;
- Contribuer à la formation, coordonner l'accueil des stagiaires et des apprenti·es.
- Assurer la gestion administrative, financière et juridiqueGarantir le dialogue gestionnaire SDJES, CAF (déclarations, bilans, projets)
- Rédiger les rapports d'activité, notes de service, rapports administratifs et courriers ;
- Participer à l'élaboration des marchés publics, notamment à la définition des besoins ;
- Construire et suivre le budget du service.
- Faire vivre le service et développer les échanges avec les Orcéen·nesPréparer et participer aux conseils scolaires, à la commission des menus ;
- Conduire un dialogue avec la communauté éducative (conseils, réunions thématiques, suivi de projets);
- Piloter les temps festifs du service : semaine du goût, carnaval, forums,... ;
- Mettre en place des actions intergénérationnelles.
Profils recherchés
Vous disposez de connaissances dans les domaines scolaire, périscolaire et éducatif, et notamment du développement de l'enfant de 3 à 11 ans. Vous êtes reconnu·e pour vos :
- capacité à piloter et conduire des projets ;
- qualités de communication, d'écoute et de négociation ;
- aptitude à manager et fédérer une équipe ;
- sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- rigueur, votre organisation et votre capacité à prendre des initiatives ;
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- disponibilité et votre réactivité face aux situations imprévues ;
- discrétion et votre respect du devoir de réserve ;
- maîtrise des outils de communication et de management ;
- connaissance des principes et démarches liés au développement durable et à l'égalité réelle.
- Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT) ;
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A) ;
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- capacité à piloter et conduire des projets ;
- qualités de communication, d'écoute et de négociation ;
- aptitude à manager et fédérer une équipe ;
- sens du travail en équipe et de la transversalité ;
- rigueur, votre organisation et votre capacité à prendre des initiatives ;
- capacité d'analyse et de synthèse ;
- disponibilité et votre réactivité face aux situations imprévues ;
- discrétion et votre respect du devoir de réserve ;
- maîtrise des outils de communication et de management ;
- connaissance des principes et démarches liés au développement durable et à l'égalité réelle.
- Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2026 à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT) ;
- Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés territoriaux, catégorie A) ;
- Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + CNAS + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d'Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.
- Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pôle recrutement 01 60 92 81 46
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.