DIRECTEUR DE LA PREVENTION, DE LA JEUNESSE ET DE LA COHESION TERRITORIALE H/F
Offre n° O091261007000895
Publiée le 07/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune membre de l'Etablissement Public Territorial du Grand Orly Seine Bièvre, de plus de 30 000 habitants, idéalement située à 20 km au sud de Paris, elle offre une qualité de vie indéniable, des équipements publics de qualité, un tissu associatif dynamique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de la République, Viry-Châtillon (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Attaché principal
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité directe du Directeur Général Adjoint, vous concevez, impulsez et coordonnez la politique globale de la collectivité en matière de cohésion sociale, de réussite éducative, d'insertion de la jeunesse et de sécurité de proximité au sein d’une ville avec des quartiers QPV. Interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels (État, EPT GOSB, CAF, Justice, Éducation Nationale), vous pilotez les dispositifs contractuels majeurs (Politique de la Ville, CTG, CLSPD) et veillez à l'articulation fine entre la stratégie politique des élu·es et les actions concrètes menées dans les quartiers.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales
Pilotage stratégique et contractuel de la cohésion territoriale & Politique de la Ville.
Supervision et déploiement de la réussite éducative et de la parentalité.
Définir, développer et animer la stratégie jeunesse et insertion.
Coordonner la prévention de la délinquance (CLSPD).
Activités secondaires
Gestion de crise : tensions urbaines ou des événements exceptionnels survenant sur l’espace public.
Représentation institutionnelle : représenter la collectivité et la direction lors des assemblées techniques, des comités de pilotage partenariaux ou des réunions publiques avec les administrés.
Veille juridique et prospective : anticiper les évolutions législatives, les nouveaux appels à projets nationaux et les mutations socio-économiques des territoires prioritaires.
Pilotage stratégique et contractuel de la cohésion territoriale & Politique de la Ville.
Supervision et déploiement de la réussite éducative et de la parentalité.
Définir, développer et animer la stratégie jeunesse et insertion.
Coordonner la prévention de la délinquance (CLSPD).
Activités secondaires
Gestion de crise : tensions urbaines ou des événements exceptionnels survenant sur l’espace public.
Représentation institutionnelle : représenter la collectivité et la direction lors des assemblées techniques, des comités de pilotage partenariaux ou des réunions publiques avec les administrés.
Veille juridique et prospective : anticiper les évolutions législatives, les nouveaux appels à projets nationaux et les mutations socio-économiques des territoires prioritaires.
Profils recherchés
Compétences et savoir-faire
Savoirs (Expertise technique)
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement de la fonction publique (statut, finances publiques, commande publique).
Maîtrise approfondie des dispositifs de la Politique de la Ville, du cadre réglementaire de la prévention de la délinquance (CLSPD) et des politiques de la jeunesse et de l'éducation.
Connaissance fine du tissu partenarial institutionnel (CAF, EPT, Préfecture, Éducation Nationale, ARS) et associatif.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
Méthodologie de conduite de projet complexe, ingénierie de diagnostic territorial et évaluation des politiques publiques.
Qualités rédactionnelles avérées (notes d'aide à la décision pour le CODIR et les élu·es, rapports d'activité, délibérations).
Capacité à négocier et à défendre des dossiers de subventions auprès de financeurs exigeants.
Management par objectifs et animation de dynamiques de réseaux/partenariats.
Savoir-être (Posture professionnelle)
Capacité à mobiliser les partenaires.
Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
Grande diplomatie et sens de l'écoute (publics familles parfois en situation de vulnérabilité).
Capacité au dialogue.
Profil requis
Agent de catégorie A, filière administrative ou technique.
Savoirs (Expertise technique)
Parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement de la fonction publique (statut, finances publiques, commande publique).
Maîtrise approfondie des dispositifs de la Politique de la Ville, du cadre réglementaire de la prévention de la délinquance (CLSPD) et des politiques de la jeunesse et de l'éducation.
Connaissance fine du tissu partenarial institutionnel (CAF, EPT, Préfecture, Éducation Nationale, ARS) et associatif.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
Méthodologie de conduite de projet complexe, ingénierie de diagnostic territorial et évaluation des politiques publiques.
Qualités rédactionnelles avérées (notes d'aide à la décision pour le CODIR et les élu·es, rapports d'activité, délibérations).
Capacité à négocier et à défendre des dossiers de subventions auprès de financeurs exigeants.
Management par objectifs et animation de dynamiques de réseaux/partenariats.
Savoir-être (Posture professionnelle)
Capacité à mobiliser les partenaires.
Aptitude à l'innovation, créativité territoriale.
Grande diplomatie et sens de l'écoute (publics familles parfois en situation de vulnérabilité).
Capacité au dialogue.
Profil requis
Agent de catégorie A, filière administrative ou technique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169126285
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Monsieur le Maire
Place de la République
91178 VIRY CHATILLON CEDEX
ou par mail à : recrutement@viry-chatillon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.