Responsable de l'Atelier Technique
Offre n° O091261008001542
Publiée le 28/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Bourg rural de 1642 habitants
Membre de la Communauté de communes du Pays de Limours (CCPL)
Membre de la Communauté de communes du Pays de Limours (CCPL)
Lieu de travail
3 rue du Château, Angervilliers (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
• Rémunération statutaire (traitement indiciaire) selon le grade et l'échelon. • Régime indemnitaire (RIFSEEP) selon la délibération en vigueur. Participation employeur à la protection sociale complémentaire
Descriptif de l'emploi
Le responsable de l’atelier technique est l'interlocuteur technique de la commune en lien direct avec l’élu en charge de ce secteur. Il organise, coordonne et contrôle l'activité de l'équipe technique afin d'assurer l'entretien, la maintenance et la sécurité du patrimoine communal (bâtiments, réseaux, voirie, espaces publics). Il met en œuvre les orientations définies par l'autorité territoriale et lui apporte une expertise technique nécessaire à la prise de décision.
Missions / conditions d'exercice
MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE TECHNIQUE :
• Encadrer l'équipe : organiser, planifier et répartir le travail en fonction des priorités fixées.
• Donner des consignes claires et s'assurer de leur bonne compréhension.
• Vérifier la bonne exécution et la qualité des travaux réalisés en régie.
• Gérer les imprévus et réajuster l'organisation en conséquence.
• Être à l'écoute des agents, prévenir et réguler les tensions, favoriser le travail en équipe.
• Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail, notamment au port des équipements de protection individuelle (E.P.I.).
BÂTIMENTS et RÉSEAUX :
• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments communaux et de leurs équipements.
• Organiser et suivre les vérifications périodiques réglementaires (électricité, gaz, chauffage, moyens de secours, aires de jeux, etc.) et la levée des observations.
• Tenir à jour les registres de sécurité et préparer les visites des commissions de sécurité.
• Assurer le suivi des réseaux et le lien avec les gestionnaires et concessionnaires.
VOIRIE ET ESPACES PUBLICS :
• Surveiller l'état de la voirie, de la signalisation et du mobilier urbain ; signaler et traiter les désordres.
• Organiser l'entretien des espaces verts, la propreté des espaces publics et, le cas échéant, la viabilité hivernale.
• Veiller au respect des règles applicables aux travaux à proximité des réseaux (déclarations DT-DICT).
GESTION DES TRAVAUX, DES ENTREPRISES ET DES FOURNISSEURS :
• Définir les besoins, consulter les entreprises et analyser conjointement avec son élu de référence les devis dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes.
• Comparer les offres et proposer un choix argumenté à l'autorité territoriale.
• Suivre et contrôler les chantiers confiés aux entreprises, participer aux réceptions de travaux.
• Gérer les relations avec les fournisseurs (commandes, livraisons, contrôle des factures au regard du service fait).
GESTION DES MOYENS :
• Gérer le matériel, l'outillage, les véhicules et les stocks du service ; en assurer le suivi et l'entretien.
• Proposer les besoins budgétaires du service (fonctionnement et investissement) et prendre en compte le suivi des dépenses engagées.
SUIVI ADMINISTRATIF ET COMPTE RENDU :
• Rédiger des comptes rendus, rapports et notes techniques à destination de l'autorité territoriale.
• Traiter les dossiers techniques en relation avec la mairie, notamment les demandes et signalements des administrés.
• Rendre compte régulièrement de l'activité du service, de l'avancement des travaux et de toute difficulté.
MISSIONS PONCTUELLES :
• Assurer le soutien logistique des manifestations communales.
• Intervenir en cas d'urgence ou d'événement climatique.
• Participer, le cas échéant, au dispositif d'astreinte technique
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Travail en intérieur et en extérieur, déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Temps travail : 36h50 ; disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service (intempéries, urgences, manifestations – soir et week-end).
• Port des EPI obligatoire sur les interventions et chantiers.
• Utilisation des véhicules et matériels de la collectivité.
• Relations internes : Maire, adjoints au Maire, secrétaire générale de mairie, agents des services, équipes scolaire et périscolaire.
• Relations externes : entreprises, fournisseurs, concessionnaires de réseaux, bureaux de contrôle, représentants et administrés.
• Encadrer l'équipe : organiser, planifier et répartir le travail en fonction des priorités fixées.
• Donner des consignes claires et s'assurer de leur bonne compréhension.
• Vérifier la bonne exécution et la qualité des travaux réalisés en régie.
• Gérer les imprévus et réajuster l'organisation en conséquence.
• Être à l'écoute des agents, prévenir et réguler les tensions, favoriser le travail en équipe.
• Veiller à l'application des règles d'hygiène et de sécurité au travail, notamment au port des équipements de protection individuelle (E.P.I.).
BÂTIMENTS et RÉSEAUX :
• Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments communaux et de leurs équipements.
• Organiser et suivre les vérifications périodiques réglementaires (électricité, gaz, chauffage, moyens de secours, aires de jeux, etc.) et la levée des observations.
• Tenir à jour les registres de sécurité et préparer les visites des commissions de sécurité.
• Assurer le suivi des réseaux et le lien avec les gestionnaires et concessionnaires.
VOIRIE ET ESPACES PUBLICS :
• Surveiller l'état de la voirie, de la signalisation et du mobilier urbain ; signaler et traiter les désordres.
• Organiser l'entretien des espaces verts, la propreté des espaces publics et, le cas échéant, la viabilité hivernale.
• Veiller au respect des règles applicables aux travaux à proximité des réseaux (déclarations DT-DICT).
GESTION DES TRAVAUX, DES ENTREPRISES ET DES FOURNISSEURS :
• Définir les besoins, consulter les entreprises et analyser conjointement avec son élu de référence les devis dans le respect des règles de la commande publique et des procédures internes.
• Comparer les offres et proposer un choix argumenté à l'autorité territoriale.
• Suivre et contrôler les chantiers confiés aux entreprises, participer aux réceptions de travaux.
• Gérer les relations avec les fournisseurs (commandes, livraisons, contrôle des factures au regard du service fait).
GESTION DES MOYENS :
• Gérer le matériel, l'outillage, les véhicules et les stocks du service ; en assurer le suivi et l'entretien.
• Proposer les besoins budgétaires du service (fonctionnement et investissement) et prendre en compte le suivi des dépenses engagées.
SUIVI ADMINISTRATIF ET COMPTE RENDU :
• Rédiger des comptes rendus, rapports et notes techniques à destination de l'autorité territoriale.
• Traiter les dossiers techniques en relation avec la mairie, notamment les demandes et signalements des administrés.
• Rendre compte régulièrement de l'activité du service, de l'avancement des travaux et de toute difficulté.
MISSIONS PONCTUELLES :
• Assurer le soutien logistique des manifestations communales.
• Intervenir en cas d'urgence ou d'événement climatique.
• Participer, le cas échéant, au dispositif d'astreinte technique
CONDITIONS D'EXERCICE :
• Travail en intérieur et en extérieur, déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Temps travail : 36h50 ; disponibilité ponctuelle en fonction des nécessités de service (intempéries, urgences, manifestations – soir et week-end).
• Port des EPI obligatoire sur les interventions et chantiers.
• Utilisation des véhicules et matériels de la collectivité.
• Relations internes : Maire, adjoints au Maire, secrétaire générale de mairie, agents des services, équipes scolaire et périscolaire.
• Relations externes : entreprises, fournisseurs, concessionnaires de réseaux, bureaux de contrôle, représentants et administrés.
Profils recherchés
COMPÉTENCES TECHNIQUES (savoirs et savoir-faire) :
• Connaissances des bâtiments et des réseaux.
• Compétences en voirie et espaces publics.
• Connaissance de la réglementation (sécurité des ERP, hygiène et sécurité au travail, notions de commande publique).
• Gestion et suivi des travaux ; maintenance et prévention.
• Maîtrise des outils techniques (outillage à main, …).
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, messagerie, tableaux de suivi).
• Capacité à rédiger des comptes rendus, à analyser des devis et à gérer les fournisseurs.
• Gestion des moyens matériels et budgétaires du service.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Capacité à encadrer une équipe.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Capacité à donner des consignes claires.
• Aptitude à vérifier les travaux réalisés.
• Gestion des imprévus.
• Écoute, capacité à rendre compte et aptitude à travailler en équipe.
QUALITÉS PERSONNELLES (savoir-être) :
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Investissement, disponibilité et réactivité.
• Esprit d'équipe, polyvalence et impartialité.
• Respect de la commande hiérarchique : mise en œuvre loyale des décisions de l'autorité territoriale et respect de la ligne hiérarchique.
• Sens de l'initiative : force de proposition, capacité à agir dans le cadre des délégations reçues, et à solliciter une validation préalable pour toute décision qui l'excède.
• Respect des obligations déontologiques du fonctionnaire (discrétion professionnelle, neutralité, obligation d'obéissance hiérarchique).
CONDITIONS REQUISES :
• Permis B en cours de validité : obligatoire.
• Expérience similaire sur un poste d'encadrement technique.
• Expérience confirmée en management d'équipe.
• Formation technique dans les métiers du bâtiment, des travaux publics ou des espaces publics souhaitée.
• Habilitations appréciées ou à acquérir : habilitation électrique, AIPR, CACES selon les engins utilisés.
• Connaissances des bâtiments et des réseaux.
• Compétences en voirie et espaces publics.
• Connaissance de la réglementation (sécurité des ERP, hygiène et sécurité au travail, notions de commande publique).
• Gestion et suivi des travaux ; maintenance et prévention.
• Maîtrise des outils techniques (outillage à main, …).
• Maîtrise des outils informatiques (bureautique, messagerie, tableaux de suivi).
• Capacité à rédiger des comptes rendus, à analyser des devis et à gérer les fournisseurs.
• Gestion des moyens matériels et budgétaires du service.
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
• Capacité à encadrer une équipe.
• Sens de l'organisation et des priorités.
• Capacité à donner des consignes claires.
• Aptitude à vérifier les travaux réalisés.
• Gestion des imprévus.
• Écoute, capacité à rendre compte et aptitude à travailler en équipe.
QUALITÉS PERSONNELLES (savoir-être) :
• Rigueur, autonomie et sens des responsabilités.
• Investissement, disponibilité et réactivité.
• Esprit d'équipe, polyvalence et impartialité.
• Respect de la commande hiérarchique : mise en œuvre loyale des décisions de l'autorité territoriale et respect de la ligne hiérarchique.
• Sens de l'initiative : force de proposition, capacité à agir dans le cadre des délégations reçues, et à solliciter une validation préalable pour toute décision qui l'excède.
• Respect des obligations déontologiques du fonctionnaire (discrétion professionnelle, neutralité, obligation d'obéissance hiérarchique).
CONDITIONS REQUISES :
• Permis B en cours de validité : obligatoire.
• Expérience similaire sur un poste d'encadrement technique.
• Expérience confirmée en management d'équipe.
• Formation technique dans les métiers du bâtiment, des travaux publics ou des espaces publics souhaitée.
• Habilitations appréciées ou à acquérir : habilitation électrique, AIPR, CACES selon les engins utilisés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164590206
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
3 rue du Château
91470 ANGERVILLIERS
Madame le Maire
3 rue du Château
91470 ANGERVILLIERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.