Au sein de l'équipe dynamique et motivée de notre Direction des Ressources Humaines (composée de 12 personnes) et placé/e sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, le/la chargé/e de prévention assiste et conseille l'autorité territoriale et la direction dans la définition, la mise en oeuvre et le suivi de la politique de santé et de sécurité au travail.
Il/elle occupe également le rôle d'interface avec les différents interlocuteurs du Centre Interdépartemental de Gestion (CIG) pour l'ensemble des missions de prévention, de contrôle et d'accompagnement confiées à cet établissement par conventionnement.
1) Pilotage de la démarche de prévention interne, en lien avec l'assistant de prévention placé auprès du CIG :
- Piloter la mise à jour annuelle du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans le cadre d'un conventionnement avec le CIG (assistant de prévention dédié),
- Mettre en place et assurer le suivi du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d'Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT),
- Assurer la mise à jour du plan canicule / fortes chaleurs, en lien avec la DRH et la Direction Générale,
- Développer, coordonner et animer la démarche de prévention des risques psychosociaux initiée par la collectivité, avec un focus sur les problématiques de santé mentale,
- Développer une culture de prévention : développer des actions de sensibilisation et de formation à la sécurité (risques psychosociaux, gestes et postures, addictions, etc.) adaptés aux différents métiers, en collaboration étroite avec les services compétents du CIG et l'assureur des risques statutaires,
- En lien avec le service formation, suivi de la planification des formations obligatoires de sécurité (formations initiales et recyclages),
- Conseiller et soutenir l'encadrement : accompagner les managers dans les situations d'alerte ou de crise qu'ils peuvent rencontrer,
- Analyse des accidents : Piloter les enquêtes après accidents de service ou maladies professionnelles (arbre des causes) en collaboration avec le CIG et la Formation Spécialisée du Comité Social Territorial (CST),
- Dialogue social : préparer les dossiers techniques en matière de sécurité et de santé au travail pour la Formation Spécialisée en Matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ou le CST ; organiser et assurer le suivi des visites de locaux.

2) Coordination et suivi des dispositifs de signalement et de déontologie :
Le/la chargé/e de prévention des risques professionnels est le relais institutionnel de la collectivité auprès du Centre Interdépartemental de Gestion pour l'ensemble des missions obligatoires ou facultatives déléguées. A ce titre, il est le point de contact des différents référents du CIG pour les dispositifs de prévention et de protection suivants : violences sexistes et sexuelles (VHSS), déontologie, alerte éthique, laïcité, enquêtes administratives et médiation.
Il/elle joue également un rôle d'interface et de coordination avec les services du CIG sur les sujets suivants :
- Suivi administratif des conventions conclues avec le CIG : il est le point de contact privilégié des différents pôles de ce partenaire (Santé/Sécurité, Prévention, Maintien dans l'emploi),
- Planification et suivi des visites médicales assurées par le service de médecine du travail du CIG ou par des prestataires extérieurs (ergonome, psychologue clinicien, psychologue du travail, ...),
- Suivi de la fonction d'inspection : préparation des visites de l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI) placé auprès du CIG (suivi de la mise en oeuvre des préconisations et des rapports réglementaires),
- Orientation et information des agents : accueillir, informer et orienter les agents ou l'encadrement vers les interlocuteurs du CIG ; relayer en interne les outils, guides et campagnes de sensibilisation transmis par les référents du CIG (déontologie, laïcité, violences, ...),
- Accompagner les managers dans la gestion du changement, notamment lors des réorganisations ou évolutions de services.

Déplacements réguliers sur le territoire de l'EPCI,
Disponibilité requise en cas de situation de crise ou d'urgence.
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire
38 heures hebdomadaires
25 jours de congés annuels + 17 RTT

Poste ouvert au télétravail
CNAS - COS - Participation Mutuelles/Prévoyance
Remboursement du titre de transport à hauteur de 75%
Forfait mobilités durables (mobilités douces / covoiturage)
Politique active en matière de formation