Organisateur de formation
Offre n° O091261015001449
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Fleury-Mérogis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Adjudant de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie, de secours et soins d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Le Groupement Formation est composé de cinq services dont le Service des Formations Opérationnelles et d’Encadrement.
Le Groupement dispose, pour la mise en œuvre de ses formations, d’une école départementale située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Le Groupement Formation est composé de cinq services dont le Service des Formations Opérationnelles et d’Encadrement.
Le Groupement dispose, pour la mise en œuvre de ses formations, d’une école départementale située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef de Bureau des Formations Chefs d’Agrès, vos missions sont les suivantes :
Organisateur de formations :
- Organisation et mise en œuvre en qualité de responsable pédagogique ou de formateur, des formations chefs d’agrès de Sapeur-Pompier Professionnel et Volontaire (chef d’agrès d’un engin comportant 1 équipe dans les domaines d’activité SUAP, PPABE, MEA, SR et chef d’agrès tout engin),
- Conception et actualisation régulière des documents pédagogiques supports (RIOFE, outils pédagogiques, numérisation de la formation…) de l’ensemble des formations des niveaux de chef d’agrès, en collaboration avec le concepteur de formation du service, et en lien avec le Bureau SUAP/SR et le Bureau formations équipier/chef d’équipe.
Responsable pédagogique :
- Participation, sous l’autorité du Chef de Bureau, à la conception des plannings et préparation des bons de commande de prestation,
- Conception, adaptation et actualisation régulière des documents pédagogiques dédiés aux formations du niveau de chef d’agrès, en lien avec le bureau SUAP/SR et le concepteur du SFOE,
- Coordination des formateurs lors de l’action de formation,
- Garant de la mise en œuvre des formations,
- Garant de la cohérence du débriefing des mises en situation,
- Proposition d’améliorations et d’évolutions des contenus à partir des observations réalisées au cours des formations et des remontées de terrain,
- Participation aux groupes de conception dans votre domaine,
- Accompagnement des formateurs dans les domaines d’activité.
Formateur :
- Conduite d’une action de formation en cohérence avec les outils pédagogiques,
- Préparation de votre séquence pédagogique et gestion des aspects logistiques,
- Réalisation des débriefings individuels et collectifs auprès des stagiaires,
- Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises au cours du stage,
- Suivi des stagiaires lors de la formation,
- Ponctuellement, fonctions de formateur en face à face.
Missions complémentaires :
- Organisation et mise en œuvre des bilans de compétence de chef d’agrès lors des reprises d’emploi/activité (REPAC),
- Organisation et mise en œuvre des évaluations des personnels suite aux commissions de dispense de formation pour les niveaux de chefs d’agrès,
- Participation à l’élaboration des programmes des FMPA de chef d’agrès,
- Participation aux commissions de certification et de dispense,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation pour les partenaires extérieurs,
- Conception des plans de développement de compétences des agents et suivi, en lien avec les services formations des groupements territoriaux.
Organisateur de formations :
- Organisation et mise en œuvre en qualité de responsable pédagogique ou de formateur, des formations chefs d’agrès de Sapeur-Pompier Professionnel et Volontaire (chef d’agrès d’un engin comportant 1 équipe dans les domaines d’activité SUAP, PPABE, MEA, SR et chef d’agrès tout engin),
- Conception et actualisation régulière des documents pédagogiques supports (RIOFE, outils pédagogiques, numérisation de la formation…) de l’ensemble des formations des niveaux de chef d’agrès, en collaboration avec le concepteur de formation du service, et en lien avec le Bureau SUAP/SR et le Bureau formations équipier/chef d’équipe.
Responsable pédagogique :
- Participation, sous l’autorité du Chef de Bureau, à la conception des plannings et préparation des bons de commande de prestation,
- Conception, adaptation et actualisation régulière des documents pédagogiques dédiés aux formations du niveau de chef d’agrès, en lien avec le bureau SUAP/SR et le concepteur du SFOE,
- Coordination des formateurs lors de l’action de formation,
- Garant de la mise en œuvre des formations,
- Garant de la cohérence du débriefing des mises en situation,
- Proposition d’améliorations et d’évolutions des contenus à partir des observations réalisées au cours des formations et des remontées de terrain,
- Participation aux groupes de conception dans votre domaine,
- Accompagnement des formateurs dans les domaines d’activité.
Formateur :
- Conduite d’une action de formation en cohérence avec les outils pédagogiques,
- Préparation de votre séquence pédagogique et gestion des aspects logistiques,
- Réalisation des débriefings individuels et collectifs auprès des stagiaires,
- Evaluation de manière formative ou certificative des capacités acquises au cours du stage,
- Suivi des stagiaires lors de la formation,
- Ponctuellement, fonctions de formateur en face à face.
Missions complémentaires :
- Organisation et mise en œuvre des bilans de compétence de chef d’agrès lors des reprises d’emploi/activité (REPAC),
- Organisation et mise en œuvre des évaluations des personnels suite aux commissions de dispense de formation pour les niveaux de chefs d’agrès,
- Participation à l’élaboration des programmes des FMPA de chef d’agrès,
- Participation aux commissions de certification et de dispense,
- Conception et mise en œuvre des journées de formation pour les partenaires extérieurs,
- Conception des plans de développement de compétences des agents et suivi, en lien avec les services formations des groupements territoriaux.
Profils recherchés
Expérience de formateur appréciée (membre actif d’un GTO).
Diplôme de formateur accompagnateur apprécié.
Connaissances générales et compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe,
- Maîtrise des règlements et procédures,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Connaissances des documents de doctrines et de techniques opérationnelles,
- Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie.
Qualités attendues :
- Méthode, rigueur, réactivité et organisation,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens du travail en équipe,
- Sens de la hiérarchie,
- Aptitude à la production d’écrits,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité.
Diplôme de formateur accompagnateur apprécié.
Connaissances générales et compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de management et d’animation d’équipe,
- Maîtrise des règlements et procédures,
- Maitrise des outils bureautiques,
- Connaissances des documents de doctrines et de techniques opérationnelles,
- Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie.
Qualités attendues :
- Méthode, rigueur, réactivité et organisation,
- Autonomie et prise d’initiatives,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Sens du travail en équipe,
- Sens de la hiérarchie,
- Aptitude à la production d’écrits,
- Savoir rendre compte,
- Disponibilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages :
- Poste basé à FLEURY-MEROGIS,
- Télétravail possible après acculturation,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant-Colonel Guillaume PONTIEU, Chef du Groupement Formation au 06.88.84.66.74, guillaume.pontieu@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 15 novembre 2026.
- Poste basé à FLEURY-MEROGIS,
- Télétravail possible après acculturation,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance) selon conditions,
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute question relative à ce poste, vous pouvez contacter le Lieutenant-Colonel Guillaume PONTIEU, Chef du Groupement Formation au 06.88.84.66.74, guillaume.pontieu@sdis91.fr.
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivation, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard le 15 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.