Chef du Centre d’Incendie et de Secours de Corbeil-Essonnes
Offre n° O091261015001522
Publiée le 15/10/2026
Synthèse de l'offre
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours de l'Essonne, Etablissement public autonome, participe à la politique de Sécurité Civile. A ce titre, l'Etablissement assure la sécurité de 1,3 million d'habitants notamment en matière de lutte contre l'incendie et de secours d'urgence aux personnes, et concourt à la protection des animaux, des biens et de l'environnement ainsi qu'à l'évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Afin de mener à bien ces missions, le SDIS de l’Essonne compte 50 centres de secours, dont 22 centres mixtes, répartis sur 4 groupements territoriaux. L’Etablissement est composé de plus de 1000 sapeurs-pompiers professionnels, 300 personnels administratifs, techniques et sociaux et 1800 sapeurs-pompiers volontaires.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rond-Point de l'Espace, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Capitaine de SPP
Capitaine de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Groupement Est, situé plus exactement au nord-est du département de l’Essonne, est un territoire dynamique bénéficiant d’un tissu économique dense et diversifié.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire représentent plus de 40% de la population essonnienne, soit plus de 500 000 habitants.
Le Centre d’Incendie et de Secours de Corbeil-Essonnes répond à une sollicitation opérationnelle annuelle d’environ 6 400 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle comprend un réseau routier, ferroviaire, fluvial dense, des établissements industriels du 19ème siècle (grands moulins) et du 20ème siècle (Xfab, Genopole, Safran, UPS, Hélio), le Centre Hospitalier Universitaire Sud Francilien, l’espace Naturel Sensible du Cirque de l’Essonne, la Forêt de Rougeau. Et des monuments historiques (Cloître et Cathédrale St Spire, Chaufferie des Tarterets, Grands Moulins et Commanderie St Jean).
OIV : station de production d’eau potable de Morsang-Sur-Seine.
Le CIS Corbeil-Essonnes est support de nombreux groupes de spécialistes (SMP, dépollution, extraction). Il est en outre le centre d’appui au CTA-CODIS pour activer la salle de débordement lors des ICM.
Il affiche un essor démographique important, les 39 communes qui composent ce territoire représentent plus de 40% de la population essonnienne, soit plus de 500 000 habitants.
Le Centre d’Incendie et de Secours de Corbeil-Essonnes répond à une sollicitation opérationnelle annuelle d’environ 6 400 interventions.
Sa zone de couverture opérationnelle comprend un réseau routier, ferroviaire, fluvial dense, des établissements industriels du 19ème siècle (grands moulins) et du 20ème siècle (Xfab, Genopole, Safran, UPS, Hélio), le Centre Hospitalier Universitaire Sud Francilien, l’espace Naturel Sensible du Cirque de l’Essonne, la Forêt de Rougeau. Et des monuments historiques (Cloître et Cathédrale St Spire, Chaufferie des Tarterets, Grands Moulins et Commanderie St Jean).
OIV : station de production d’eau potable de Morsang-Sur-Seine.
Le CIS Corbeil-Essonnes est support de nombreux groupes de spécialistes (SMP, dépollution, extraction). Il est en outre le centre d’appui au CTA-CODIS pour activer la salle de débordement lors des ICM.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Chef du Groupement Est et de son Adjoint, vous assurez la gestion des ressources (57 sapeurs-pompiers professionnels et 30 sapeurs-pompiers volontaires), le maintien des moyens opérationnels du CIS et la mise en œuvre de la politique territoriale d’incendie et de secours.
Gestion administrative et opérationnelle :
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service,
- Contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux du SDIS en développant des outils de reporting,
- Echange des informations à caractère opérationnel ; exemple : violences urbaines avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus…).
Encadrement managérial :
- Encadrement de proximité et animation des personnels du CIS.
Préparation et planification opérationnelle :
-Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
-Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle de votre territoire de compétences.
Veille à la sécurité des agents :
-Application des règlements opérationnels et intérieur,
-Suivi des formations réglementaires et de l’aptitude physique et médicale de vos agents,
-Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité,
- Veille à la qualité des prestations extérieures dans le respect des règles juridiques,
- Maintenance préventive des matériels opérationnels et du patrimoine bâtimentaire.
Préparation et suivi budgétaire :
- Contribution au contrôle des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires,
- Participation à l’optimisation des dépenses en fonctionnement du CIS.
Engagement citoyen :
- Promotion et favorisation du développement et de la pérennisation du volontariat,
- Conduite et organisation de la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires,
- Supervision de l’animation d’une section de Jeunes Sapeurs-Pompiers dynamique.
Représentation du SDIS :
- Participation et représentation de votre autorité hiérarchique lors des réunions,
- Représentation du SDIS lors des manifestations et cérémonies protocolaires,
- Relations avec les partenaires institutionnels : élus des collectivités du secteur, représentants des services de l’Etat et des collectivités, médias, partenaires industriels et commerciaux. Contact régulier avec le public.
Gestion administrative et opérationnelle :
- Optimisation et pilotage de la gestion des ressources et des moyens du centre pour garantir la continuité de service,
- Contrôle des résultats par rapport aux objectifs généraux du SDIS en développant des outils de reporting,
- Echange des informations à caractère opérationnel ; exemple : violences urbaines avec les principaux partenaires (police, gendarmerie, élus…).
Encadrement managérial :
- Encadrement de proximité et animation des personnels du CIS.
Préparation et planification opérationnelle :
-Participation à la mise en œuvre des missions de prévention, de prévision et de planification des risques auprès des communes et établissements publics et privés du secteur de couverture opérationnelle,
-Contribution à l’analyse et à la couverture opérationnelle de votre territoire de compétences.
Veille à la sécurité des agents :
-Application des règlements opérationnels et intérieur,
-Suivi des formations réglementaires et de l’aptitude physique et médicale de vos agents,
-Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité,
- Veille à la qualité des prestations extérieures dans le respect des règles juridiques,
- Maintenance préventive des matériels opérationnels et du patrimoine bâtimentaire.
Préparation et suivi budgétaire :
- Contribution au contrôle des indemnités des sapeurs-pompiers volontaires,
- Participation à l’optimisation des dépenses en fonctionnement du CIS.
Engagement citoyen :
- Promotion et favorisation du développement et de la pérennisation du volontariat,
- Conduite et organisation de la mise en œuvre de la politique de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires,
- Supervision de l’animation d’une section de Jeunes Sapeurs-Pompiers dynamique.
Représentation du SDIS :
- Participation et représentation de votre autorité hiérarchique lors des réunions,
- Représentation du SDIS lors des manifestations et cérémonies protocolaires,
- Relations avec les partenaires institutionnels : élus des collectivités du secteur, représentants des services de l’Etat et des collectivités, médias, partenaires industriels et commerciaux. Contact régulier avec le public.
Profils recherchés
Compétences requises :
- Maîtrise du Règlement Intérieur et du Règlement Opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance des techniques managériales,
- Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maitrise du logiciel métier LPTT et autres applications métiers appréciée.
Qualités attendues :
- Capacités managériales et humaines avérées,
- Capacité à fédérer autour d’objectifs communs,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Capacité de décision y compris dans les situations d’urgence,
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité,
- Loyauté, rigueur, autonomie, discrétion.
- Maîtrise du Règlement Intérieur et du Règlement Opérationnel du Corps Départemental,
- Connaissance du SDACR et des textes réglementaires,
- Connaissance des techniques managériales,
- Connaissance des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Maitrise du logiciel métier LPTT et autres applications métiers appréciée.
Qualités attendues :
- Capacités managériales et humaines avérées,
- Capacité à fédérer autour d’objectifs communs,
- Sens aigu des responsabilités, force de proposition,
- Capacité de décision y compris dans les situations d’urgence,
- Capacité d’adaptation, d’anticipation et de réactivité,
- Loyauté, rigueur, autonomie, discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178054566
Informations complémentaires
Conditions d’exercice et avantages :
- Poste basé à CORBEIL-ESSONNES,
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,
- Véhicule de service,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement Est, le Lieutenant-Colonel Eric ROBLIN au 06.76.20.09.77 ou par courriel : eric.roblin@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivations, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard au 15 novembre 2026.
- Poste basé à CORBEIL-ESSONNES,
- 1 jour de télétravail possible après acculturation,
- Ordinateur portable et téléphone portable,
- Véhicule de service,
- Participation possible de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance),
- Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).
Pour toute demande d’information complémentaire, vous pouvez contacter le Chef du Groupement Est, le Lieutenant-Colonel Eric ROBLIN au 06.76.20.09.77 ou par courriel : eric.roblin@sdis91.fr
Les candidatures, composées d’un CV et d’une lettre de motivations, seront adressées à l’attention de Monsieur le Président du Conseil d’Administration, au plus tard au 15 novembre 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.