Directeur du Pôle Initiatives et Solidarités
Offre n° O091261016001705
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez une ville qui croit en l'avenir.
À seulement 26 km de Paris, Fleury-Mérogis est une commune de près de 14 000 habitants, jeune, ambitieuse et en pleine transformation.
La ville place la réussite des enfants, la qualité du service public, la transition écologique et la proximité avec les habitants au cœur de son action.
Travailler à Fleury-Mérogis, c'est contribuer à des projets concrets, exercer un métier qui a du sens et rejoindre une collectivité où l'initiative, l'engagement et l'innovation sont encouragés.
À seulement 26 km de Paris, Fleury-Mérogis est une commune de près de 14 000 habitants, jeune, ambitieuse et en pleine transformation.
La ville place la réussite des enfants, la qualité du service public, la transition écologique et la proximité avec les habitants au cœur de son action.
Travailler à Fleury-Mérogis, c'est contribuer à des projets concrets, exercer un métier qui a du sens et rejoindre une collectivité où l'initiative, l'engagement et l'innovation sont encouragés.
Lieu de travail
12 rue Roger Clavier, Fleury-Mérogis (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
16/12/2026
Date limite de candidature
15/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
MISSIONS
Le Directeur du Pôle Initiative et Solidarité pilote la stratégie de la collectivité dans les domaines de la vie associative, du sport, de la jeunesse, de la réussite éducative, de l'insertion professionnelle, de la culture, de l'évènementiel, du CMA, de l’action sociale et du logement.
Il contribue au renouvellement et au développement des politiques publiques relevant de son périmètre, en cohérence avec les orientations du mandat et les enjeux du territoire.
Il crée les conditions d'une véritable synergie entre les services du pôle afin de faire émerger des projets transversaux, de croiser les publics et les politiques publiques et de renforcer la visibilité et l'attractivité de la commune.
Il accompagne les responsables de services dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques, en leur laissant l'autonomie nécessaire dans leur champ de responsabilité tout en garantissant une cohérence d'ensemble.
Il porte, auprès des partenaires institutionnels, associatifs et socio-économiques, une vision globale des politiques du pôle et contribue au développement de nouvelles coopérations.
Il transforme les orientations politiques en projets structurants et fédérateurs, susceptibles de renouveler l'action municipale et de donner une nouvelle visibilité à la commune.
RATTACHEMENT
Direction générale des services
Le Directeur du Pôle Initiative et Solidarité pilote la stratégie de la collectivité dans les domaines de la vie associative, du sport, de la jeunesse, de la réussite éducative, de l'insertion professionnelle, de la culture, de l'évènementiel, du CMA, de l’action sociale et du logement.
Il contribue au renouvellement et au développement des politiques publiques relevant de son périmètre, en cohérence avec les orientations du mandat et les enjeux du territoire.
Il crée les conditions d'une véritable synergie entre les services du pôle afin de faire émerger des projets transversaux, de croiser les publics et les politiques publiques et de renforcer la visibilité et l'attractivité de la commune.
Il accompagne les responsables de services dans la conception et la mise en œuvre des politiques publiques, en leur laissant l'autonomie nécessaire dans leur champ de responsabilité tout en garantissant une cohérence d'ensemble.
Il porte, auprès des partenaires institutionnels, associatifs et socio-économiques, une vision globale des politiques du pôle et contribue au développement de nouvelles coopérations.
Il transforme les orientations politiques en projets structurants et fédérateurs, susceptibles de renouveler l'action municipale et de donner une nouvelle visibilité à la commune.
RATTACHEMENT
Direction générale des services
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
1. Définir et renouveler les politiques publiques du pôle
• Traduire les orientations politiques du mandat en stratégies et projets structurants pour les secteurs du pôle ;
• Identifier les besoins du territoire, les évolutions des publics et les nouveaux enjeux auxquels les politiques municipales doivent répondre ;
• Proposer des évolutions et de nouvelles modalités d'intervention dans les champs relevant du pôle ;
• Élaborer et actualiser une feuille de route pluriannuelle du pôle ;
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des politiques conduites ;
• Préparer les éléments d'analyse et d'arbitrage nécessaires à la Direction générale et aux élus ;
2. Mettre en synergie les services et développer le mode projet
• Animer la coordination des responsables des différents secteurs du pôle ;
• Identifier les sujets et publics communs pouvant faire l'objet de projets transversaux ;
• Faire émerger et piloter des projets associant plusieurs services ;
• Développer des démarches en mode projet autour des priorités du mandat ;
• Favoriser les passerelles entre sport, vie associative, jeunesse, réussite éducative, insertion, culture et action sociale ;
3. Développer les partenariats et représenter la collectivité
• Construire et développer un réseau de partenaires institutionnels, associatifs, éducatifs, culturels, sportifs et socio-économiques ;
• Porter auprès des partenaires une vision globale et cohérente des politiques publiques de la commune ;
• Représenter la collectivité dans les instances et démarches partenariales relevant du périmètre du pôle ;
• Favoriser l'émergence de coopérations et de projets partagés avec les acteurs du territoire ;
• Identifier les dispositifs et opportunités permettant de soutenir les ambitions municipales ;
• Renforcer la visibilité de la commune et son positionnement auprès des partenaires.
4. Diriger et fédérer le pôle
• Fixer les objectifs et priorités des services et en assurer le suivi ;
• Accompagner les responsables dans l'évolution de leurs politiques et de leurs pratiques ;
• Donner aux responsables les marges d'autonomie nécessaires à l'exercice de leurs responsabilités ;
• Arbitrer les priorités et organiser les moyens du pôle en fonction des orientations fixées ;
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste ouvert en catégorie A, cadre d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative). Poste ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux contractuels dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
Rémunération et régime indemnitaire statutaire et règlementaire.
MODALITÉS D’EXERCICE
35H/sem sur 4,5 jours, temps complet. Possibilités de travail ponctuel en soirée (réunions).
1. Définir et renouveler les politiques publiques du pôle
• Traduire les orientations politiques du mandat en stratégies et projets structurants pour les secteurs du pôle ;
• Identifier les besoins du territoire, les évolutions des publics et les nouveaux enjeux auxquels les politiques municipales doivent répondre ;
• Proposer des évolutions et de nouvelles modalités d'intervention dans les champs relevant du pôle ;
• Élaborer et actualiser une feuille de route pluriannuelle du pôle ;
• Veiller à la cohérence et à la complémentarité des politiques conduites ;
• Préparer les éléments d'analyse et d'arbitrage nécessaires à la Direction générale et aux élus ;
2. Mettre en synergie les services et développer le mode projet
• Animer la coordination des responsables des différents secteurs du pôle ;
• Identifier les sujets et publics communs pouvant faire l'objet de projets transversaux ;
• Faire émerger et piloter des projets associant plusieurs services ;
• Développer des démarches en mode projet autour des priorités du mandat ;
• Favoriser les passerelles entre sport, vie associative, jeunesse, réussite éducative, insertion, culture et action sociale ;
3. Développer les partenariats et représenter la collectivité
• Construire et développer un réseau de partenaires institutionnels, associatifs, éducatifs, culturels, sportifs et socio-économiques ;
• Porter auprès des partenaires une vision globale et cohérente des politiques publiques de la commune ;
• Représenter la collectivité dans les instances et démarches partenariales relevant du périmètre du pôle ;
• Favoriser l'émergence de coopérations et de projets partagés avec les acteurs du territoire ;
• Identifier les dispositifs et opportunités permettant de soutenir les ambitions municipales ;
• Renforcer la visibilité de la commune et son positionnement auprès des partenaires.
4. Diriger et fédérer le pôle
• Fixer les objectifs et priorités des services et en assurer le suivi ;
• Accompagner les responsables dans l'évolution de leurs politiques et de leurs pratiques ;
• Donner aux responsables les marges d'autonomie nécessaires à l'exercice de leurs responsabilités ;
• Arbitrer les priorités et organiser les moyens du pôle en fonction des orientations fixées ;
CONDITIONS STATUTAIRES
Poste ouvert en catégorie A, cadre d'emplois des attachés territoriaux (filière administrative). Poste ouvert aux fonctionnaires et, à défaut, aux contractuels dans les conditions prévues par le code général de la fonction publique.
Rémunération et régime indemnitaire statutaire et règlementaire.
MODALITÉS D’EXERCICE
35H/sem sur 4,5 jours, temps complet. Possibilités de travail ponctuel en soirée (réunions).
Profils recherchés
Savoirs
• Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux liés aux politiques publiques locales ;
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives à la jeunesse, au sport, à la culture, à l'éducation, à l'action sociale et à la vie associative ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et des dispositifs partenariaux ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et de transformation des politiques publiques ;
• Connaissance des dispositifs de financement et d'appels à projets ;
• Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie de politique publique ;
• Transformer une orientation politique en projets structurants ;
• Décloisonner les politiques publiques et faire travailler plusieurs services en mode projet ;
• Construire et animer des partenariats ;
• Identifier les opportunités de développement et de financement ;
• Conduire des projets complexes et transversaux ;
• Évaluer les résultats et proposer des évolutions.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Goût pour l'initiative et l'innovation ;
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
• Maîtrise de l'environnement territorial et des enjeux liés aux politiques publiques locales ;
• Bonne connaissance des politiques publiques relatives à la jeunesse, au sport, à la culture, à l'éducation, à l'action sociale et à la vie associative ;
• Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs et des dispositifs partenariaux ;
• Connaissance des méthodes de conduite de projet et de transformation des politiques publiques ;
• Connaissance des dispositifs de financement et d'appels à projets ;
• Connaissance des méthodes d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire
• Définir et piloter une stratégie de politique publique ;
• Transformer une orientation politique en projets structurants ;
• Décloisonner les politiques publiques et faire travailler plusieurs services en mode projet ;
• Construire et animer des partenariats ;
• Identifier les opportunités de développement et de financement ;
• Conduire des projets complexes et transversaux ;
• Évaluer les résultats et proposer des évolutions.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général
• Vision stratégique et capacité à prendre de la hauteur.
• Leadership et capacité à fédérer.
• Goût pour l'initiative et l'innovation ;
• Aptitude à travailler en transversalité
• Qualités relationnelles et diplomatie.
• Autonomie et sens des responsabilités.
• Rigueur et sens de l'organisation.
ÉVOLUTION DU POSTE
En fonction de l’évolution du projet, du contexte, des orientations politiques et de l’évaluation effectuée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0169467268
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation en ligne à :
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
recrutement@mairie-fleury-merogis.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.