Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O091261021000926
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est l'une des deux principales villes du département de l'Essonne et fait partie des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud. Située à 33km au sud de Paris, desservie par trois gares RER et un maillage de bus complet, Corbeil-Essonnes est aussi au confluent d'un réseau autoroutier conséquent. Un atout considérable pour cette ville historique, industrielle et tournée vers l'avenir !
Lieu de travail
2 place Galignani, Corbeil-Essonnes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Avec près de 56 000 habitants, Corbeil-Essonnes est la seconde ville de l'Essonne et l'une des 23 communes de la Communauté d'agglomération Grand Paris Sud.
Située à 30 km de Paris, à la confluence de la Seine et de l'Essonne, la ville bénéficie d'une situation géographique stratégique, d'un patrimoine riche et d'une forte dynamique de développement.
Engagée dans une nouvelle dynamique municipale, la ville de Corbeil-Essonnes recrute un(e) directeur pour la direction des ressources humaines.
Sous l'autorité de la direction générale, vous contribuez à la réflexion et à l’action RH commune sur les enjeux stratégiques de la collectivité : optimisation des ressources, renforcement des compétences, travail en transversalité, qualité de vie au travail….
Située à 30 km de Paris, à la confluence de la Seine et de l'Essonne, la ville bénéficie d'une situation géographique stratégique, d'un patrimoine riche et d'une forte dynamique de développement.
Engagée dans une nouvelle dynamique municipale, la ville de Corbeil-Essonnes recrute un(e) directeur pour la direction des ressources humaines.
Sous l'autorité de la direction générale, vous contribuez à la réflexion et à l’action RH commune sur les enjeux stratégiques de la collectivité : optimisation des ressources, renforcement des compétences, travail en transversalité, qualité de vie au travail….
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions :
o Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
o Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions
o Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l’efficience du service public
o Encadrer les services de la Direction des Ressources Humaines
o Piloter et maitriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la DG et des élus.
o Garantir un dialogue social de qualité
o S’assurer de la fiabilité des process RH
o Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d’intégration, attractivité des postes…).
o Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de ressources humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
o Construire et animer un dialogue de gestion RH avec l’ensemble des directions
o Accompagner les évolutions organisationnelles visant à renforcer l’efficience du service public
o Encadrer les services de la Direction des Ressources Humaines
o Piloter et maitriser la masse salariale, développer une véritable prospective financière RH et éclairer les arbitrages de la DG et des élus.
o Garantir un dialogue social de qualité
o S’assurer de la fiabilité des process RH
o Piloter les chantiers RH en cours et à venir (cotation des postes, référentiel managérial, parcours d’intégration, attractivité des postes…).
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience en collectivité territoriale :
o Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
o Maîtrise du pilotage des effectifs et de la masse salariale et de la prospective financière.
o Maîtrise de l’expression orale et écrite
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Organisation, méthode et rigueur
o Disponibilité et confidentialité
o Discrétion et respect du secret professionnel
o Aptitude à l’encadrement. Savoir donner un sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer l’équipe.
o Sens du travail en équipe et en transversalité
o Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
o Capacités relationnelles, d’adaptation, d’anticipation et d’écoute, volonté de se rendre dans les services et directions
o Très bonnes connaissances du domaine RH, du droit public et du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
o Maîtrise du pilotage des effectifs et de la masse salariale et de la prospective financière.
o Maîtrise de l’expression orale et écrite
o Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
o Organisation, méthode et rigueur
o Disponibilité et confidentialité
o Discrétion et respect du secret professionnel
o Aptitude à l’encadrement. Savoir donner un sens et un cap, responsabiliser vos collaborateurs et fédérer l’équipe.
o Sens du travail en équipe et en transversalité
o Esprit d’initiative, créativité et force de proposition
o Capacités relationnelles, d’adaptation, d’anticipation et d’écoute, volonté de se rendre dans les services et directions
Contact et modalités de candidature
Contact
0160897179
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
• Cadre d'emploi des attachés territoriaux (titulaire ou contractuel).
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire et, le cas échéant, en adéquation avec le profil et l'expérience du candidat.
• CNAS, participation à la protection sociale complémentaire, restauration d’entreprise, télétravail selon les nécessités du service et autres avantages liés à la collectivité.
Si votre profil correspond, postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
• Cadre d'emploi des attachés territoriaux (titulaire ou contractuel).
• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
• Rémunération composée du traitement indiciaire, du régime indemnitaire et, le cas échéant, en adéquation avec le profil et l'expérience du candidat.
• CNAS, participation à la protection sociale complémentaire, restauration d’entreprise, télétravail selon les nécessités du service et autres avantages liés à la collectivité.
Si votre profil correspond, postulez dès aujourd’hui en envoyant votre CV et lettre de motivation à l'attention de :
Madame Le Maire
2, place Galignani
91108 CORBEIL-ESSONNES CEDEX
ou par mail à : recrutement@mairie-corbeil-essonnes.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de CORBEIL-ESSONNES
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
>2 place Galignani
91108 CORBEIL ESSONNES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.