Directeur de l'administration générale (H/F)
Offre n° O091261031000011
Publiée le 31/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 4 500 habitants, Morigny-Champigny est située à 45 km au sud de Paris dans le sud du département de l'Essonne (91). D'une superficie de 3098 hectares, composée en grande partie d'espaces agricoles et de bois, Morigny-Champigny est l'une des plus vastes communes de l'Essonne. Située en plein cœur de la vallée de la Juine, elle bénéficie d'un cadre de vie privilégié ville-nature et compte 6 sites historiques classés. Morigny-Champigny est membre de la Communauté d'Agglomération de l'Etampois Sud-Essonne composée de 37 communes. Riche d'environ 180 entreprises et commerces sur son territoire, Morigny-Champigny est une ville dynamique, animée par un large tissu associatif.Les habitants bénéficient de la présence de nombreuses structures présentes sur le territoire communal : écoles, crèche, gymnase, terrains de foot, courts de tennis, dojos, espace multisports, salle des fêtes, salles communales, bibliothèque, conservatoire dessin et musique. En rejoignant la commune de Morigny-Champigny, vous intègrerez une collectivité soucieuse du bien-être de ses collaborateurs et qui a à cœur d’offrir à ses agents une expérience professionnelle où chacun est un acteur indispensable au bon fonctionnement de la commune et de ses équipes. Travailler avec nous, c’est rejoindre une équipe passionnée, dans une ambiance collaborative et empreinte de valeurs fortes et porteuses de sens.
Lieu de travail
5 rue de la Mairie, Morigny-Champigny (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
06/12/2026
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires en vigueur RIFSEEP + CIA valorisés, CNAS, CET,véhicule de service affecté et logement, le cas échéant.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Maire, au sein d'une équipe d'élus pragmatiques désireux de pratiquer et management délégatif, vous piloterez la mise en œuvre d'un nouveau projet municipal aux objectifs clairs et atteignables. Votre défi : conduire des projets structurants sur la durée du mandat, et diriger, en la modernisant, une administration de 55 agents en conjuguant sécurisation juridique, pilotage des ressources et sécurité opérationnelle (maîtrise des coûts, des délais, et de l’adéquation aux besoins).Dans une relation de confiance et de proximité avec l'exécutif, vos responsabilités se structurent autour de deux axes majeurs :
- la modernisation managériale et autonomie
- le pilotage stratégique et sécurisation
- la modernisation managériale et autonomie
- le pilotage stratégique et sécurisation
Missions / conditions d'exercice
1. Modernisation managériale et autonomie : votre mission spécifique :
- Faire évoluer l'organisation interne pour structurer l’administration autour d’un collectif de cadres territoriaux engagés dans l’efficience et la sécurité de l’action municipale, mobilisant les compétences avérées des équipes de terrain.
- Accompagner et responsabiliser les responsables de service en clarifiant leurs périmètres de missions et leur donnant des outils pour renforcer leurs compétences.
- Instaurer un management délégatif basé sur l’autonomie et la transversalité afin de libérer le potentiel des équipes et garantir l'efficience du service public.
2. Pilotage stratégique et sécurisation : vos missions classiques
- Conseil aux décideurs : Identifier les risques, présenter des options d'arbitrage financier et juridique sûres, et être le garant de la sécurité juridique des instances, au premier rang desquelles les séances du conseil municipal.
- Gestion des ressources : Coordonner la préparation et l'exécution du budget (prospective pluriannuelle), superviser la commande publique, les achats, et piloter l’ensemble des volets la politique de ressources humaines. Animer au quotidien l’administration.
- Partenariats : Conseiller le Maire pour représenter la commune auprès des services de l'Etat, de l'intercommunalité et de tout le réseau de ses partenaires institutionnels, rechercher des financements pour les projets communaux.
- Faire évoluer l'organisation interne pour structurer l’administration autour d’un collectif de cadres territoriaux engagés dans l’efficience et la sécurité de l’action municipale, mobilisant les compétences avérées des équipes de terrain.
- Accompagner et responsabiliser les responsables de service en clarifiant leurs périmètres de missions et leur donnant des outils pour renforcer leurs compétences.
- Instaurer un management délégatif basé sur l’autonomie et la transversalité afin de libérer le potentiel des équipes et garantir l'efficience du service public.
2. Pilotage stratégique et sécurisation : vos missions classiques
- Conseil aux décideurs : Identifier les risques, présenter des options d'arbitrage financier et juridique sûres, et être le garant de la sécurité juridique des instances, au premier rang desquelles les séances du conseil municipal.
- Gestion des ressources : Coordonner la préparation et l'exécution du budget (prospective pluriannuelle), superviser la commande publique, les achats, et piloter l’ensemble des volets la politique de ressources humaines. Animer au quotidien l’administration.
- Partenariats : Conseiller le Maire pour représenter la commune auprès des services de l'Etat, de l'intercommunalité et de tout le réseau de ses partenaires institutionnels, rechercher des financements pour les projets communaux.
Profils recherchés
Profil recherché et compétences attendues
- Formation : formation supérieure en droit public, finances publiques, management des organisations, urbanisme, ingénierie, action sociale, ou autre.
- Compétences : élaboration et pilotage des politiques publiques et des projets, culture juridique (actes, assemblées, finances locales), management.
- Qualités : Rigueur, ouverture d’esprit, loyauté, sens du dialogue et capacité d'analyse, de synthèse et d’alerte.
Notre promesse : Un processus de recrutement proactif et transparent
Parce que nous valorisons des relations de travail basées sur la confiance, notre processus se veut réactif et collectif :
Réactivité : Traitement proactif des candidatures avec accusé de réception rapide.
Rencontres bienveillantes : Les entretiens sont collectifs visent aussi à évaluer vos compétences relationnelles y compris en situation professionnelle.
Calendrier : Calendrier de recrutement transparent et limité à un mois, à l’issue de deux entretiens.
- Formation : formation supérieure en droit public, finances publiques, management des organisations, urbanisme, ingénierie, action sociale, ou autre.
- Compétences : élaboration et pilotage des politiques publiques et des projets, culture juridique (actes, assemblées, finances locales), management.
- Qualités : Rigueur, ouverture d’esprit, loyauté, sens du dialogue et capacité d'analyse, de synthèse et d’alerte.
Notre promesse : Un processus de recrutement proactif et transparent
Parce que nous valorisons des relations de travail basées sur la confiance, notre processus se veut réactif et collectif :
Réactivité : Traitement proactif des candidatures avec accusé de réception rapide.
Rencontres bienveillantes : Les entretiens sont collectifs visent aussi à évaluer vos compétences relationnelles y compris en situation professionnelle.
Calendrier : Calendrier de recrutement transparent et limité à un mois, à l’issue de deux entretiens.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164943909
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 rue de la Mairie
91150 MORIGNY CHAMPIGNY
ou par mail : rh@morignychampigny.fr
Renseignement :
Service des ressources Humaines
01.64.94.39.09
Monsieur le Maire
5 rue de la Mairie
91150 MORIGNY CHAMPIGNY
ou par mail : rh@morignychampigny.fr
Renseignement :
Service des ressources Humaines
01.64.94.39.09
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.