Responsable pôle Enfance Jeunesse Education (h/f)
Offre n° O091261112000479
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de l'Essonne, à 28 km au sud de Paris, la Commune d'Etiolles s'étale sur une superficie de 1 177 hectares, composé aux 2/3 de la forêt de Sénart, puis d'espaces naturels et de zones résidentielles. Cette configuration profère un cadre de vie harmonieux. La ville compte 3 200 habitants. Ce territoire est intégré à la Communauté d'Agglomération Grand Paris Sud Seine Essonne Sénart, comptant 23 communes membres et près de 352 000 habitants.
Lieu de travail
1 place de l'Eglise, Étiolles (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Rédacteur
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la directrice générale des services, le responsable du pôle pilote et coordonne la politique municipale en matière de petite enfance, affaires scolaires, restauration, accueil de loisirs enfance et jeunesse. Il assure le management des responsables de services, le suivi budgétaire, administratif et stratégique du pôle.
Le Pôle EJE est composé de 2 responsables de services, une dizaine d’animateurs, 3 ATSEM, 4 agents de restauration.
Temps de travail annualisé.
Le Pôle EJE est composé de 2 responsables de services, une dizaine d’animateurs, 3 ATSEM, 4 agents de restauration.
Temps de travail annualisé.
Missions / conditions d'exercice
Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales
- Conseiller les élus et la direction générale dans les domaines de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
- Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et pédagogique
- Traduire les orientations municipales en projets, actions et procédures
- Participer à l'élaboration des schémas de développement des services à la population
- Produire des notes d'analyse, bilans d'activités et outils d'aide à la décision
- Préparer les commissions, réunions et dossiers présentés aux élus
Piloter l'ensemble du pôle Enfance - Jeunesse - Éducation
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service
- Garantir la cohérence des actions menées sur l'ensemble des secteurs
- Organiser la transversalité entre les services
- Développer les démarches qualité et les indicateurs de suivi
- Assurer le suivi des conventions et contrats liés aux activités du pôle
- Garantir la qualité du service rendu aux familles
- Veiller à la bonne articulation entre les différents temps de l'enfant
- Définir les orientations éducatives des accueils collectifs de mineurs
- Impulser et accompagner le développement du Club Jeunes
- Suivre la politique de tarification
Assurer le management des équipes et des responsables de service
- Encadrer les responsables des secteurs placés sous son autorité
- Accompagner les encadrants dans l'organisation et la gestion de leurs équipes
- Fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels
- Identifier les besoins en formation
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles
- Accompagner les évolutions organisationnelles
- Favoriser la communication interne et la cohésion des équipes
Coordonner la politique Petite Enfance
- Analyser les besoins des familles
- Assurer le suivi des dispositifs Petite Enfance de la commune
- Piloter les relations avec les gestionnaires et partenaires
- Suivre les conventions et contrats notamment la DSP
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes institutionnels
Assurer la gestion administrative, juridique et financière du pôle
- Élaborer, proposer et suivre le budget du pôle
- Rechercher et suivre les financements extérieurs (préparer les demandes de subventions auprès de la CAF, de l'État, du Département ou de tout autre partenaire)
- Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics
- Sécuriser juridiquement les procédures relevant du pôle
- Développer les partenariats et garantir des bonnes relations avec les organismes institutionnels (SIPEJ, CAF, autres collectivités, …)
- Établir les facturations des services enfance, restauration et périscolaire au moyen du logiciel métier Enfance
- Contrôler les données de fréquentation servant à la facturation
- Assurer le suivi des impayés
- Conseiller les élus et la direction générale dans les domaines de l'enfance, de l'éducation et de la jeunesse
- Assurer une veille réglementaire, institutionnelle et pédagogique
- Traduire les orientations municipales en projets, actions et procédures
- Participer à l'élaboration des schémas de développement des services à la population
- Produire des notes d'analyse, bilans d'activités et outils d'aide à la décision
- Préparer les commissions, réunions et dossiers présentés aux élus
Piloter l'ensemble du pôle Enfance - Jeunesse - Éducation
- Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet de service
- Garantir la cohérence des actions menées sur l'ensemble des secteurs
- Organiser la transversalité entre les services
- Développer les démarches qualité et les indicateurs de suivi
- Assurer le suivi des conventions et contrats liés aux activités du pôle
- Garantir la qualité du service rendu aux familles
- Veiller à la bonne articulation entre les différents temps de l'enfant
- Définir les orientations éducatives des accueils collectifs de mineurs
- Impulser et accompagner le développement du Club Jeunes
- Suivre la politique de tarification
Assurer le management des équipes et des responsables de service
- Encadrer les responsables des secteurs placés sous son autorité
- Accompagner les encadrants dans l'organisation et la gestion de leurs équipes
- Fixer les objectifs et conduire les entretiens professionnels
- Identifier les besoins en formation
- Prévenir et gérer les situations conflictuelles
- Accompagner les évolutions organisationnelles
- Favoriser la communication interne et la cohésion des équipes
Coordonner la politique Petite Enfance
- Analyser les besoins des familles
- Assurer le suivi des dispositifs Petite Enfance de la commune
- Piloter les relations avec les gestionnaires et partenaires
- Suivre les conventions et contrats notamment la DSP
- Être l'interlocuteur privilégié des organismes institutionnels
Assurer la gestion administrative, juridique et financière du pôle
- Élaborer, proposer et suivre le budget du pôle
- Rechercher et suivre les financements extérieurs (préparer les demandes de subventions auprès de la CAF, de l'État, du Département ou de tout autre partenaire)
- Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics
- Sécuriser juridiquement les procédures relevant du pôle
- Développer les partenariats et garantir des bonnes relations avec les organismes institutionnels (SIPEJ, CAF, autres collectivités, …)
- Établir les facturations des services enfance, restauration et périscolaire au moyen du logiciel métier Enfance
- Contrôler les données de fréquentation servant à la facturation
- Assurer le suivi des impayés
Profils recherchés
- Expérience confirmée de management
- Maitrise des outils bureautiques + logiciels métiers : Carte + (enfance) / Berger Levrault (finances)
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des réglementations des accueils collectifs de mineurs, de l’organisation d’une restauration collective,
- Connaissance des procédures administratives en matière de gestion des ressources humaines
- Aptitudes managériales (encadrer, fédérer, accompagner, arbitrer, animer, recruter…)
- Notions de comptabilité publique, d'exécution budgétaire et commande publique
- Aptitude à la communication orale et écrite
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité, polyvalence, adaptabilité
- Travail d’équipe et en transversalité
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve
- Maitrise des outils bureautiques + logiciels métiers : Carte + (enfance) / Berger Levrault (finances)
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
- Maitrise des réglementations des accueils collectifs de mineurs, de l’organisation d’une restauration collective,
- Connaissance des procédures administratives en matière de gestion des ressources humaines
- Aptitudes managériales (encadrer, fédérer, accompagner, arbitrer, animer, recruter…)
- Notions de comptabilité publique, d'exécution budgétaire et commande publique
- Aptitude à la communication orale et écrite
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Réactivité, polyvalence, adaptabilité
- Travail d’équipe et en transversalité
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Contact et modalités de candidature
Contact
0160750309
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
de préférence par mail srh@etiolles.fr
Monsieur le Maire
1 Rue de Thouars
91450 ETIOLLES
de préférence par mail srh@etiolles.fr
Monsieur le Maire
1 Rue de Thouars
91450 ETIOLLES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.