Responsable Emploi Compétences (h/f)

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Offre n° O092221200872487
Publiée le 07/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Saint-Cloud
Mairie, 13 place Charles de Gaulle
92210 ST CLOUD
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST CLOUD
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein d'une direction des ressources humaines composée de 10 personnes et sous l'autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emploi compétences.
Ainsi, avec l'aide de deux agents, vous participez activement à l'élaboration d'une gestion prévisionnelle des emplois et compétences et aux différents projets du service.
En tant que responsable du recrutement, vous êtes chargé(e) de mettre en œuvre une politique active de recrutement et de mobilité interne au sein de la ville. Également responsable de formation, vous êtes chargé (e) de définir, piloter et mettre en œuvre une politique de formation en lien avec les orientations de la ville, les projets de service, les besoins des agents et la règlementation en structurant l'offre de formation par la construction d'un plan de formation développé et concerté.
Missions / conditions d'exercice
Missions formation :
- Élaborer et piloter le plan de formation
- Conseiller et orienter les responsables de service et les agents en matière de formation, d'évolution (concours/examen pro) et de parcours professionnel (en lien avec les autres services RH)
- Organiser un dispositif de recueil et d'identification des besoins en formation collectifs et individuels
- Savoir anticiper les évolutions de métiers et leurs incidences sur les besoins en formation
- Assurer le montage juridique et technique du plan de formation en fonction des besoins exprimés et des contraintes financières
- Concevoir, planifier et organiser les actions de formation INTER, INTRA et interne de la rédaction du cahier des charges à la fermeture et au bilan de la formation
- Garantir un suivi fiable et structuré des formations et des parcours professionnel des agents
- Élaborer, actualiser et veiller au respect de la charte de formation
- Mettre en œuvre l'ensemble des dispositifs de formation : CPF
- Élaborer le budget formation
- Garantir l'information et le suivi relatif aux concours et examens professionnels

Missions recrutement :
- Garantir la mise en œuvre des outils de recrutement et le redimensionnement du recrutement
- Définir et mettre en place des procédures de recrutement fiables et sécurisés
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des services
- Conduire certains entretiens de recrutement et de mobilité
- Élaborer et actualiser la charte de mobilité
- Conseiller et orienter les agents en matière de mobilité, d'évolution et de parcours professionnel
- Garantir un accueil adapté et de qualité aux nouveaux arrivants et aux agents en mobilité

Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année
+ Politique de formation développée + CNAS + Nombreux avantages sociaux
+ Participation aux frais de transport / mutuelle / restauration
Profils recherchés
- Fort d'une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et du régime de la formation.
- Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités relationnelles, managériales, votre esprit d'équipe, votre disponibilité, votre sens de la discrétion et de la confidentialité.
- Dynamique et volontaire, vous êtes force d'initiative et de proposition.
- Autonome et rigoureux.
- Vous maitrisez l'outil informatique.

Contact

Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature à
Monsieur le Maire de Saint-Cloud par mail :
recrutement@saintcloud.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.