Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092230200946074
Publiée le 15/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville où il fait bon vivre, Asnières-sur-Seine est située dans l'axe des grands pôles économiques à proximité de la Défense, la ville occupe de ce fait une position privilégiée. La ville compte à ce jour plus de 8000 entreprises dont une trentaine de plus de 100 salariés telles Porsche, Xerox, SC Johnson... ce qui représente un bassin d'emploi de 50 000 salariés sur la commune, un millier de commerces voire des institutions reconnues comme Louis Vuitton. Par ailleurs, la ville compte de nombreux grands projets d'aménagement sur différents quartiers qui témoignent de toute sa dynamique.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
La ville bénéficie d'une desserte de qualité avec la ligne 13 du métro, la ligne T1 du tramway, le RER C et les lignes J et L de la SNCF qui relient la gare Saint-Lazare et de la Défense à 5 minutes. Demain, Asnières-sur-Seine verra arriver le prolongement du tramway, et bénéficiera à l'horizon 2030 de 4 gares de la ligne 15 du Grand Paris Express.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 place de l'Hôtel de Ville, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Directeur (grade en extinction)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre.
La DRH se compose de 29 agents et assure une gestion intégrée de la fonction RH.
La DRH se compose de 29 agents et assure une gestion intégrée de la fonction RH.
Missions / conditions d'exercice
Définition de la politique ressources humaines :
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
* Analyser les situations et les organisations de travail
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
* Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Gestion des emplois et développement des compétences :
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
* Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
* Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
* Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
* Optimiser les processus RH
* Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
Information et communication RH :
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
* Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
* Élaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
* Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité (état des effectifs, management et modes d'organisation)
* Mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH de la collectivité
* Diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux
Accompagnement des agents et des services :
* Décliner, par direction et par service, la politique RH de la collectivité
* Conseiller et orienter les agents
* Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
* Accompagner l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion des RH
* Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
* Mettre en place une démarche de prévention des risques professionnels et d'accompagnement des agents en reclassement
* Analyser les situations et les organisations de travail
Pilotage et/ou animation du dialogue social et des instances représentatives :
* Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
* Définir les termes ou modalités du dialogue social
* Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
* Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (règlement intérieur)
* Prévenir et résoudre les conflits sociaux
* Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives
* Définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social
* Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Rédiger des protocoles d'accord avec les partenaires sociaux
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Gestion des emplois et développement des compétences :
* Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
* Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
* Organiser les maintiens et les transferts de compétences
* Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
* Définir les orientations du plan de formation
* Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
* Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire :
* Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
* Organiser la veille réglementaire
* Prévenir et gérer les contentieux du personnel
* Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
* Proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents dans le cadre réglementaire
* Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
* Être garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
* Participer à la définition de la politique d'action sociale et la mettre en œuvre
* Être garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale :
* Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
* Contrôler la gestion et l'engagement des dépenses
* Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits de personnel
* Organiser la procédure d'élaboration du budget RH
* Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière)
* Optimiser les processus RH
* Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale
Information et communication RH :
* Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
* Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
* Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
* Participer à la stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
Compétences requises pour occuper le poste :
* Capacité à impulser une dynamique de gestion des ressources humaines
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Excellent relationnel, sens de la négociation, compétences rédactionnelles
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Expérience de conduite de projet, d'animation de groupes
* Capacités à gérer des situations conflictuelles
* Discrétion professionnelle et obligation de réserve
Formation et expérience professionnelle adaptées :
* Bac + 5 et plus / Expérience confirmée gestion des ressources humaines et management
* Capacité à impulser une dynamique de gestion des ressources humaines
* Maîtrise du statut de la fonction publique
* Excellent relationnel, sens de la négociation, compétences rédactionnelles
* Capacités d'analyse et de synthèse
* Expérience de conduite de projet, d'animation de groupes
* Capacités à gérer des situations conflictuelles
* Discrétion professionnelle et obligation de réserve
Formation et expérience professionnelle adaptées :
* Bac + 5 et plus / Expérience confirmée gestion des ressources humaines et management
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Traitement de base + régime indemnitaire + 13ème mois + CIA fixe/variable + prime de présentéisme et de mérite
Adhésion au CNAS + adhésion possible à la mutuelle et la prévoyance affiliées avec participation employeur
Temps complet 37h30 avec 25 CA et 15 RTT/an
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.