Vous assurez la gestion du CST et de la F3SCT dans le respect de la législation en vigueur.

Coordination syndicale et administrative :



Organiser les réunions du CST et de la F3SCT
Elaborer les dossiers techniques et participer à la conception des supports de présentation des deux instances ci-dessus
Effectuer le reporting de son activité (dont flash CST)
Etablir le RSU (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan, ...), en assurer l'analyse et la diffusion (CST, élus...)
Garantir la bonne application du droit syndical
Assurer le suivi du dispositif des décharges et autorisations d'absences syndicales, en calculant les quotités pour chaque organisation syndicale, en instruisant les demandes en étant l'interface entre les organisations syndicale et les services
Analyser les sollicitations, formuler les préconisations et répondre sur la base des éléments apportés par les services concernés
Participer à l'organisation des élections des instances de représentation du personnel, tous les 4 ans
Veiller au respect des échéances
Collecter les congés des organisations syndicales

Entretenir les relations avec les partenaires sociaux :



Assurer une veille des mouvements sociaux, le suivi des préavis et l'exécution de la procédure de désignation, collationner les données relatives aux mouvements de grèves et en assurer la communication
Assister le pilotage du dialogue social
Organiser les élections professionnelles
Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux le déroulement des opérations
Suivre la législation du travail en vigueur et y associer les représentants du personnel au sein des instances représentatives

Assurer l'organisation des instances :



Préparer l'ordre du jour
Assurer les convocations, l'organisation matérielle, l'accueil et les comptes-rendus des réunions statutaires et institutionnelles mais aussi l'élaboration et le suivi des actes administratifs, délibératifs et autres décisions.

Théoriques : De formation juridique / RH, vous possédez des connaissances juridiques générales, en droit social (droits syndicaux, cycles de travail, etc) ainsi qu'une compréhension du statut de la fonction publique territoriale.



Techniques / Pratiques :

Vous coordonnez votre action avec les autres services et les partenaires

Vous différenciez les informations confidentielles et diffusables

Vous respectez les dispositions légales et réglementaires

Vous organisez et planifiez le travail

Vous expliquez et faites comprendre les exigences administratives



Aptitudes / Qualités :

Vous faites preuve de capacités relationnelles et de communication, de rigueur, et d'un sens du travail d'équipe remarquable.

Vous êtes autonome, discret, curieux, pédagogue.

Vous êtes à l'aise avec le paritarisme, l'organisation syndicale, le reporting et le travail en mode projet.



Informations complémentaires
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).



Poste à pourvoir rapidement.



CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.