Directeur adjoint d'accueil de loisirs (h/f)
Offre n° O092230501042785
Publiée le 15/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville-d'Avray, 12.000 habitants, est une commune située dans le département des Hauts-de- Seine, à 10 km de Paris.
Ville-d'Avray est membre de l'Etablissement Public Territorial (EPT) Grand Paris Seine Ouest (GPSO), regroupant les villes de Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville- d'Avray. Elle bénéficie d'un territoire économiquement dynamique dans un cadre de vie privilégié pour ses plus de 300 000 habitants.
Ville-d'Avray est membre de l'Etablissement Public Territorial (EPT) Grand Paris Seine Ouest (GPSO), regroupant les villes de Boulogne-Billancourt, Chaville, Issy-les-Moulineaux, Meudon, Sèvres, Vanves et Ville- d'Avray. Elle bénéficie d'un territoire économiquement dynamique dans un cadre de vie privilégié pour ses plus de 300 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLE D AVRAY
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du directeur de l'accueil de loisirs, le directeur adjoint assure la direction d'un accueil de loisirs maternel ou élémentaire sur l'ensemble des temps (accueil préscolaire, pause méridienne, accueil postscolaire, accueil de loisirs du mercredi et vacances scolaires). Il effectue les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
1) Gestion d'équipe
- Contrôler et suivre le travail de terrain de l'équipe, gestion de l'emploi du temps et des heures de l'équipe,
- Former des animateurs,
- Gérer les conflits,
- Suivre et accompagnement des stagiaires BAFA,
- Evaluer le travail des animateurs.
2) Pédagogie et règlementation
- Appliquer concrètement le projet éducatif et le PEDT-Plan mercredi de la Ville,
- Ecrire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs,
- Respecter les rythmes et les besoins de l'enfant, et assurer la sécurité physique, affective et morale de l'enfant,
- Appliquer les normes et la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs, et assurer une vieille juridique,
- Garantir le respect des règles et des procédures internes en vigueur.
3) Fonctionnement de l'accueil de loisirs
- Ecrire et mettre en place un projet de fonctionnement des différents temps d'accueil,
- Gérer l'accueil de loisirs sur le plan administratif et budgétaire,
- Avec les animateurs : réunions de rentrée, de préparation d'activités, de bilan,
- Avec le service scolaire et périscolaire : réunions de direction et de coordination,
- Remplacement du directeur en son absence.
4) Programmes d'activités et projets d'animation
- Proposer et mettre en place des activités, en veillant à une répartition cohérente offrant un panel d'activités variées,
- Suivre et contrôler les projets d'animation,
- Développer des projets transversaux.
5) Relations
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie,
- Communiquer, informer et renseigner les familles, valoriser les actions et activités,
- Communiquer et échanger avec le directeur d'école et les enseignants,
- Echanger, et créer du lien avec les accueils de loisirs, et les partenaires extérieurs (services municipaux, associations, ...).
6) Animation
- Encadrement et animation de groupes d'enfants le mercredi (rôle d'animateur).
- Contrôler et suivre le travail de terrain de l'équipe, gestion de l'emploi du temps et des heures de l'équipe,
- Former des animateurs,
- Gérer les conflits,
- Suivre et accompagnement des stagiaires BAFA,
- Evaluer le travail des animateurs.
2) Pédagogie et règlementation
- Appliquer concrètement le projet éducatif et le PEDT-Plan mercredi de la Ville,
- Ecrire, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique de l'accueil de loisirs,
- Respecter les rythmes et les besoins de l'enfant, et assurer la sécurité physique, affective et morale de l'enfant,
- Appliquer les normes et la réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs, et assurer une vieille juridique,
- Garantir le respect des règles et des procédures internes en vigueur.
3) Fonctionnement de l'accueil de loisirs
- Ecrire et mettre en place un projet de fonctionnement des différents temps d'accueil,
- Gérer l'accueil de loisirs sur le plan administratif et budgétaire,
- Avec les animateurs : réunions de rentrée, de préparation d'activités, de bilan,
- Avec le service scolaire et périscolaire : réunions de direction et de coordination,
- Remplacement du directeur en son absence.
4) Programmes d'activités et projets d'animation
- Proposer et mettre en place des activités, en veillant à une répartition cohérente offrant un panel d'activités variées,
- Suivre et contrôler les projets d'animation,
- Développer des projets transversaux.
5) Relations
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie,
- Communiquer, informer et renseigner les familles, valoriser les actions et activités,
- Communiquer et échanger avec le directeur d'école et les enseignants,
- Echanger, et créer du lien avec les accueils de loisirs, et les partenaires extérieurs (services municipaux, associations, ...).
6) Animation
- Encadrement et animation de groupes d'enfants le mercredi (rôle d'animateur).
Profils recherchés
Diplômé ou en cours BAFD, BPJEPS LTP, ou équivalence
Disposant d'une expérience en accueil de loisirs
Capacité à travailler en équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'accueils collectifs de mineurs
Sens du service public et bonne organisation
Connaissance de l'outil informatique Poste à temps complet : 39h/semaine
Poste à pourvoir dès que possible
Titulaire ou CDD 1 an renouvelable
Disposant d'une expérience en accueil de loisirs
Capacité à travailler en équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'accueils collectifs de mineurs
Sens du service public et bonne organisation
Connaissance de l'outil informatique Poste à temps complet : 39h/semaine
Poste à pourvoir dès que possible
Titulaire ou CDD 1 an renouvelable
Contact
Contact
0141158818
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint Cloud
92410 VILLE D AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Madame la Maire
Hôtel de Ville
13 rue de Saint Cloud
92410 VILLE D AVRAY
ou par mail : drh@mairie-villedavray.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.