Chargé de Mobilité et GPEEC (h/f)
Offre n° O092230601073600
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel,
Venez nous rejoindre !
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLICHY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Clichy compte 62 000 habitants, à proximité immédiate de Paris, idéalement desservie par les transports en commun, membre du Territoire Boucle Nord de Seine et de la Métropole du Grand Paris. Clichy se transforme dans le cadre d'un ambitieux programme d'attractivité et de modernisation axé sur une dynamique urbaine, la qualité de vie, et la mise en place de nouveaux services à la population.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
La Ville de Clichy recrute un(e) Chargé(e) de Mobilité et GPEEC (H/F)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable de Service Emploi et Développement des compétences, vous intégrez un service de 7 personnes pour mettre en œuvre l'accompagnement professionnel et la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC).
Vous accompagnez, individuellement et collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Afin d'accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH.
La Ville de Clichy recrute un(e) Chargé(e) de Mobilité et GPEEC (H/F)
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et sous la responsabilité du Responsable de Service Emploi et Développement des compétences, vous intégrez un service de 7 personnes pour mettre en œuvre l'accompagnement professionnel et la gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences (GPEEC).
Vous accompagnez, individuellement et collectivement les projets professionnels des agents. Vous concevez, mettez en œuvre et évaluez les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales missions s'articulent autour de :
L'anticipation et l'accompagnement des mutations organisationnelles
* Analyser des besoins d'organisation en termes de besoins en emplois et en compétences
* Informer les agents des changements en termes d'emploi et accompagner les changements organisationnels
* Etablir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité (souhait/besoin collectivité)
L'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Définir de la politique de la GPEEC
* Construire des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Mettre en œuvre et évaluer des dispositifs et parcours de mobilité
L'appui et la co-construction d'un projet professionnel avec l'agent
* Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle et les compétences
* Accompagner l'agent dans son projet professionnel en mettant en place des actions et des bilans intermédiaires
* Evaluer les capacités de l'agent à occuper l'emploi
La gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
* Réaliser un état des lieux des besoins et des ressources disponibles et rédaction des synthèses, des bilans
* Gérer administrativement des dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
* Vérifier d'un point de vue juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
L'anticipation et l'accompagnement des mutations organisationnelles
* Analyser des besoins d'organisation en termes de besoins en emplois et en compétences
* Informer les agents des changements en termes d'emploi et accompagner les changements organisationnels
* Etablir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité (souhait/besoin collectivité)
L'élaboration, le pilotage et la mise en œuvre des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Définir de la politique de la GPEEC
* Construire des processus de développement de la mobilité et des parcours professionnels
* Mettre en œuvre et évaluer des dispositifs et parcours de mobilité
L'appui et la co-construction d'un projet professionnel avec l'agent
* Analyser et diagnostiquer la situation professionnelle et les compétences
* Accompagner l'agent dans son projet professionnel en mettant en place des actions et des bilans intermédiaires
* Evaluer les capacités de l'agent à occuper l'emploi
La gestion administrative des dispositifs d'accompagnement
* Réaliser un état des lieux des besoins et des ressources disponibles et rédaction des synthèses, des bilans
* Gérer administrativement des dispositifs dans le respect du cadre réglementaire
* Vérifier d'un point de vue juridique des parcours dans le respect des règles statutaires
Profils recherchés
Vous disposez de solides connaissances du statut de la fonction publique et des spécificités relatives aux aspects de santé, de maintien et de retour à l'emploi et de formation. Vous justifiez d'une expérience significative sur un poste similaire ou impliquant des compétences transférables fortes dans le domaine de l'accompagnement individuel ou collectif. Vous maitrisez les techniques d'entretien et d'écoute active.
Votre esprit d'équipe, votre capacité d'analyse et votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous épanouir sur ce poste.
Si vous êtes intéressé(e) et enthousiaste pour mener des projets stimulants, rejoignez-nous !
La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.
Conditions du poste :
Ce recrutement est effectué sur le cadre d'emploi de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle. Pour ce poste, vous bénéficiez d'une rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire, d'une participation au financement d'une complémentaire santé et d'un contrat de prévoyance, de tickets restaurant ainsi que d'avantages sociaux proposés par le CNAS. Poste en 39h/semaine, 25 CA+ 23 RTT.
Votre esprit d'équipe, votre capacité d'analyse et votre sens de la communication et du dialogue vous permettront de vous épanouir sur ce poste.
Si vous êtes intéressé(e) et enthousiaste pour mener des projets stimulants, rejoignez-nous !
La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs.
Conditions du poste :
Ce recrutement est effectué sur le cadre d'emploi de catégorie A, par voie statutaire ou contractuelle. Pour ce poste, vous bénéficiez d'une rémunération statutaire et d'un régime indemnitaire, d'une participation au financement d'une complémentaire santé et d'un contrat de prévoyance, de tickets restaurant ainsi que d'avantages sociaux proposés par le CNAS. Poste en 39h/semaine, 25 CA+ 23 RTT.
Contact
Contact
0147153000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 80 bd. Jean Jaurès - BP 300
92112 CLICHY CEDEX
ou par mail recrutement@ville-clichy.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.