Sur la base des objectifs définis par la Municipalité et en collaboration avec le directeur de la performance de la gestion publique, il met en œuvre les orientations financières de la collectivité.

Il prépare le service des finances à la certification des comptes en améliorant la qualité comptable de la collectivité.

Management : Met au point l'organisation du service des finances et la répartition des charges au sein de ses équipes afin d'assurer efficacement les missions principales de ce service · Garantit le bon déroulement de la procédure d'évaluation professionnelle et de la cohérence des propositions statutaires. · Anticipe et propose les adaptations organisationnelles et en termes de compétences, fait remonter les besoins en formation. · Est directement impliqué dans le recrutement, et notamment dans le recrutement de ses collaborateurs directs et des cadres du service · Organise les modalités et les circuits d'information, initie et anime les réunions de service. · Garantit l'application des procédures et du règlement intérieur.



Comptabilité : Assure le suivi du passage à la M57 · Supervise l'ensemble des tâches propres à la gestion financière de la collectivité notamment dans un objectif de respect du délai global de paiement · Produit le compte administratif de la commune et des organismes qui lui sont rattachés (CCAS et Caisse des écoles) · Organise la clôture de l'exercice comptable : Prépare les écritures de fin d'exercice, ordonnance les tâches de son équipe (mise en place d'un rétro-planning) et celles des référents comptables déconcentrés, valide l'adéquation des états budgétaires de la collectivité avec ceux de la Trésorerie, produit les délibérations nécessaires. · S'assure du bon fonctionnement des régies et notamment de la régie unique de recettes gérée par les finances · S'assure de la cohérence entre l'inventaire de la collectivité et l'état de l'actif tenu par le comptable public



Gestion financière, dialogue de gestion et suivi des financements externes : Anime la procédure d'élaboration budgétaire au sein du service. · Prépare le budget dans le cadre des objectifs et des enveloppes budgétaires accordées aux différents services. · Fait les analyses financières rétrospective et prospective ; construit les tableaux de bord de la fonction financière et détecte les signes de dégradation des comptes · Assiste les dialogueurs de gestion dans le calcul des coûts, les analyses financières, les études ponctuelles (tarifs...) et l'audit des associations et des DSP · Participe à la gestion active de la dette et de la trésorerie/suit les bases fiscales. · Favorise la diffusion d'une culture de gestion dans les services · Participe à l'optimisation des financements des dispositifs contractuels conclus avec les partenaires institutionnels (Etat et ses satellites, Région, Département...)



Information/ Communication : Assure une veille prospective et réglementaire, veille à la diffusion de l'information. · Anime et pilote la fonction financière déconcentrée, présente et fait adhérer aux choix de gestion. · Rend compte régulièrement auprès de la Direction Générale et des Elus, intervient en support et fournit des études et analyses susceptibles d'aider à la décision. · Prend en compte les orientations et priorités des Elus et de la direction, conseille et alerte sur les risques financiers pour la collectivité. · Participe aux réunions des chefs de services.

Théoriques : Connaissance des règles de gestion comptable et de gestion financière (aspects techniques et organisationnels). * Connaissances en achats publics et en management. * Connaissance du fonctionnement en mode projet et du rôle des différents partenaires internes et externes.



Techniques / Pratiques : Met en œuvre les pratiques et la réglementation liées à son domaine. * Utilise les progiciels métiers. * Respecte et fait respecter les procédures et le règlement. * Manage les équipes et gère les conflits.



Aptitudes / Qualités : Rigueur, organisation, bonne communication. * Capacité à fixer des objectifs, anticiper et à adopter une stratégie sur le long terme

Informations complémentaires
Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).



Poste à pourvoir rapidement.



CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.