Directeur des ressources humaines (h/f)
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Offre n° O092230801152159
Publiée le 07/08/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 rue Claude Liard, Garches (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
06/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, de conseiller votre hiérarchie dans la mise en œuvre des projets et d'assurer la supervision de la gestion desdites ressources.
Vous participez à la mise en œuvre des projets RH de la collectivité et superviser le management des ressources humaines composé de 5 agents.
Vous participez à la mise en œuvre des projets RH de la collectivité et superviser le management des ressources humaines composé de 5 agents.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité,
Participer aux entretiens de recrutement,
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser,
Définir les orientations du plan de formation,
Piloter le dispositif d'évaluation,
Assurer un rôle d'interface entre les agents et les postes disponibles pouvant leur convenir
* Etudes et projets
GPEC et mise en place de la gestion intégrée au sein du service
* Prévoir le budget et le suivre pour l'ensemble du personnel
Constituer des tableaux de bord pour suivre mensuellement chaque compte afin d'avoir une vision du budget pour l'année
Etablir des demandes budgétaires complémentaires en vue d'un réajustement
* Médecine professionnelle et reclassement du personnel
Rechercher un poste de reclassement si un agent est déclaré inapte
Travailler en collaboration avec le médecin pour trouver un poste adapté
* Pilotage du dialogue social
Préparer et participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives,
Appliquer le protocole relatif à l'exercice des droits syndicaux.
* Préparation et délibération du Conseil Municipal
Réaliser des propositions de rapports en fonction des sujets à aborder durant le Conseil Municipal et prendre des délibérations
* Veiller au respect des règles administratives et statutaires
Veiller au respect des conditions générales du travail et du code du travail et des conventions collectives,
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires, conventionnelles ou jurisprudentielles,
Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité,
Participer aux entretiens de recrutement,
Piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser,
Définir les orientations du plan de formation,
Piloter le dispositif d'évaluation,
Assurer un rôle d'interface entre les agents et les postes disponibles pouvant leur convenir
* Etudes et projets
GPEC et mise en place de la gestion intégrée au sein du service
* Prévoir le budget et le suivre pour l'ensemble du personnel
Constituer des tableaux de bord pour suivre mensuellement chaque compte afin d'avoir une vision du budget pour l'année
Etablir des demandes budgétaires complémentaires en vue d'un réajustement
* Médecine professionnelle et reclassement du personnel
Rechercher un poste de reclassement si un agent est déclaré inapte
Travailler en collaboration avec le médecin pour trouver un poste adapté
* Pilotage du dialogue social
Préparer et participer à l'animation du dialogue social et des instances représentatives,
Appliquer le protocole relatif à l'exercice des droits syndicaux.
* Préparation et délibération du Conseil Municipal
Réaliser des propositions de rapports en fonction des sujets à aborder durant le Conseil Municipal et prendre des délibérations
* Veiller au respect des règles administratives et statutaires
Veiller au respect des conditions générales du travail et du code du travail et des conventions collectives,
Décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires, conventionnelles ou jurisprudentielles,
Prévenir et gérer les contentieux du personnel,
Profils recherchés
- Master en Droit Public avec Spécialisation Ressources Humaines, vous possédez une bonne connaissance du Statut
- D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et informatiques
- Capacités managériales.
- Disponibilité et réactivité,
- Force de proposition,
- D'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
- Le sens de la discrétion et de la confidentialité
- Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et informatiques
- Capacités managériales.
- Disponibilité et réactivité,
- Force de proposition,
Contact et modalités de candidature
Contact
0147956707
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à:
Ou par mail à:recrutement@garches.fr
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Ou par mail à:recrutement@garches.fr
Madame le Maire
Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Adresse de l'employeur
Garches
>Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
>Mairie, 2 rue Claude Liard
92380 GARCHES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.