Responsable de l'unité ingénierie de la formation (h/f)
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Offre n° O092230901187157
Publiée le 27/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département des Hauts-de-Seine en Île-de-France, la ville de Boulogne-Billancourt compte 120 071 habitants. 1e ville de la région Île-de-France après Paris et 36e ville de France, elle bénéficie d'un patrimoine architectural et urbain d'une exceptionnelle diversité.
Boulogne-Billancourt jouit d'un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d'emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l'attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d'équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d'exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Boulogne-Billancourt jouit d'un dynamisme lié à la pluralité de ses fonctions urbaines : 2e pôle d'emploi du département des Hauts-de-Seine, parc résidentiel, armature commerciale équilibrée dont l'attractivité dépasse largement les limites du territoire communal ainsi que d'équipements de proximité adaptés aux besoins de la population.
Une ville d'exception pour son cadre de vie, son rayonnement culturel ainsi que son attractivité économique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
27/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Responsable du service développement des compétences, vous êtes chargé d'identifier et d'analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, vous concevez, mettez en œuvre et évaluez le plan de formation ainsi que les dispositifs de professionnalisation associés. Enfin, vous êtes garant du respect des obligations statutaires en matière de formation.
Missions / conditions d'exercice
- Assurer l'encadrement de 2 à 3 agents
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents et les traduire en objectifs de formation
- Assurer la conception, la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation du plan de formation
- Assurer les processus d'ingénierie de formation individuelle et collective
- Co-construire le budget prévisionnel de la formation et être garant de l'équilibre budgétaire
- Rédiger, mettre en œuvre et suivre les marchés publics de formation
- Conseiller les directions et les agents dans le cadre de leurs souhaits d'évolution professionnelle (concours, examens professionnels, bilan de compétences, CPF, VAE etc.)
- Assurer un suivi rigoureux des formations statutaires obligatoires
- Traiter les demandes de dispense statutaire des agents auprès du CNFPT
- Organiser les actions de formation collective et faire le lien avec les différents prestataires
- Extraire et analyser les données de formation et assurer un reporting précis et régulier auprès de l'autorité territoriale
- Être force de proposition et d'innovation en matière de formation
- Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
- Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents et les traduire en objectifs de formation
- Assurer la conception, la mise en œuvre, le pilotage et l'évaluation du plan de formation
- Assurer les processus d'ingénierie de formation individuelle et collective
- Co-construire le budget prévisionnel de la formation et être garant de l'équilibre budgétaire
- Rédiger, mettre en œuvre et suivre les marchés publics de formation
- Conseiller les directions et les agents dans le cadre de leurs souhaits d'évolution professionnelle (concours, examens professionnels, bilan de compétences, CPF, VAE etc.)
- Assurer un suivi rigoureux des formations statutaires obligatoires
- Traiter les demandes de dispense statutaire des agents auprès du CNFPT
- Organiser les actions de formation collective et faire le lien avec les différents prestataires
- Extraire et analyser les données de formation et assurer un reporting précis et régulier auprès de l'autorité territoriale
- Être force de proposition et d'innovation en matière de formation
Profils recherchés
Titulaire d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type Master 2 en ingénierie de la formation, vous justifiez d'une expérience réussie dans des fonctions similaires au sein de la fonction publique.
Rigoureux, organisé, méthodique, doté d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, vous maîtrisez le cadre réglementaire et législatif de la formation. Vous avez le sens de la communication et êtes capable de conseiller les agents et les encadrants de la collectivité. Vous encadrez 2 à 3 agents.
Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets et le travail en transversalité. Doté d'un esprit d'innovation, dynamique, vous êtes force de proposition auprès de l'autorité territoriale.
Vous disposez d'une aisance rédactionnelle et êtes en mesure d'assurer la bonne prise en charge et le suivi des marchés publics de formation.
Rigoureux, organisé, méthodique, doté d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse, vous maîtrisez le cadre réglementaire et législatif de la formation. Vous avez le sens de la communication et êtes capable de conseiller les agents et les encadrants de la collectivité. Vous encadrez 2 à 3 agents.
Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets et le travail en transversalité. Doté d'un esprit d'innovation, dynamique, vous êtes force de proposition auprès de l'autorité territoriale.
Vous disposez d'une aisance rédactionnelle et êtes en mesure d'assurer la bonne prise en charge et le suivi des marchés publics de formation.
Contact
Contact
0155186000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 26 avenue André Morizet
92104 BOULOGNE BILLANCOURT CEDEX
Ou par mail : recrut@mairie-boulogne-billancourt.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.