Consultant interne (h/f)
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Offre n° O092230901190660
Publiée le 18/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, le Département œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Cotation : 3.2 Chargé de mission
Le pôle évaluation, accompagnement et audit inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergure départementale. Ses équipes de consultants internes sont chargées de conduire les missions d'audit, d'évaluation et de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux. Elles œuvrent également à optimiser les modes de fonctionnement de l'administration, à diffuser la culture et la pratique de l'évaluation au sein des services et à transformer les pratiques managériales. Enfin, le pôle est chargé du pilotage des risques majeurs et de la gestion de crise au sein de la collectivité.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
MISSIONS :
Sous l'autorité de la Directrice du pôle, le Consultant Interne Senior aura pour rôle de préparer, piloter, et assurer le suivi de missions d'évaluation, d'accompagnement et audit, tout en ayant une fonction de conseil pour les différents services du département.
Le Consultant Interne Sénior aura pour vocation de pouvoir accompagner les Consultants Internes Junior dans la réalisation de ces missions.
Le pôle évaluation, accompagnement et audit inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergure départementale. Ses équipes de consultants internes sont chargées de conduire les missions d'audit, d'évaluation et de contrôle des établissements sociaux et médico-sociaux. Elles œuvrent également à optimiser les modes de fonctionnement de l'administration, à diffuser la culture et la pratique de l'évaluation au sein des services et à transformer les pratiques managériales. Enfin, le pôle est chargé du pilotage des risques majeurs et de la gestion de crise au sein de la collectivité.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
MISSIONS :
Sous l'autorité de la Directrice du pôle, le Consultant Interne Senior aura pour rôle de préparer, piloter, et assurer le suivi de missions d'évaluation, d'accompagnement et audit, tout en ayant une fonction de conseil pour les différents services du département.
Le Consultant Interne Sénior aura pour vocation de pouvoir accompagner les Consultants Internes Junior dans la réalisation de ces missions.
Missions / conditions d'exercice
- Préparer des missions et organiser le dispositif d'évaluation (formalisation des objectifs, définition des périmètres d'intervention, déclinaison de la méthodologie proposée, élaboration du référentiel d'évaluation)
- Piloter des missions d'évaluation (entretiens, questionnaires, analyse des bases de données, animations de groupes de travail thématiques...)
- Piloter des missions d'audit ou des missions de contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Rédiger des rapports d'évaluation ainsi que des indicateurs et autres outils proposés, et établir la feuille de route
- Conseiller et être un appui méthodologique aux services départementaux pour la mise en œuvre de la feuille de route
- Préparer et alimenter des tableaux de suivi des missions
- Suivre la mise en œuvre des préconisations
- Piloter l'accompagnement de projets stratégiques et/ou transversaux de la collectivité (notamment ceux liés au développement des outils et de la culture évaluative au sein du Département) ou piloter les groupes de travail internes
- Piloter des missions d'évaluation (entretiens, questionnaires, analyse des bases de données, animations de groupes de travail thématiques...)
- Piloter des missions d'audit ou des missions de contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux
- Rédiger des rapports d'évaluation ainsi que des indicateurs et autres outils proposés, et établir la feuille de route
- Conseiller et être un appui méthodologique aux services départementaux pour la mise en œuvre de la feuille de route
- Préparer et alimenter des tableaux de suivi des missions
- Suivre la mise en œuvre des préconisations
- Piloter l'accompagnement de projets stratégiques et/ou transversaux de la collectivité (notamment ceux liés au développement des outils et de la culture évaluative au sein du Département) ou piloter les groupes de travail internes
Profils recherchés
- Attaché territorial titulaire ou contractuel (art L332-14 du Code Général de la Fonction Publique), diplômé à minima de niveau BAC+3
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Capacité à animer une équipe : motivation, planification de la charge de travail, contrôle de la qualité de la production
- Méthodologie de l'évaluation des politiques publiques, du conseil en organisation
- Connaissances en sociologie des organisations, méthodes et techniques de gestion des organisations
- Connaissances en conduite du changement et en conduite de projet
- Maitrise des techniques de rédaction administrative (rapports d'aide à la décision), qualités rédactionnelles avérées
- Autonomie, sens du service public
- Sens de l'analyse et de la synthèse
- Sens de l'écoute, de la médiation de l'anticipation et de la négociation
- Aptitudes au travail transversal
- Réactivité, Créativité, force de proposition
- Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Capacité à animer une équipe : motivation, planification de la charge de travail, contrôle de la qualité de la production
- Méthodologie de l'évaluation des politiques publiques, du conseil en organisation
- Connaissances en sociologie des organisations, méthodes et techniques de gestion des organisations
- Connaissances en conduite du changement et en conduite de projet
- Maitrise des techniques de rédaction administrative (rapports d'aide à la décision), qualités rédactionnelles avérées
- Autonomie, sens du service public
- Sens de l'analyse et de la synthèse
- Sens de l'écoute, de la médiation de l'anticipation et de la négociation
- Aptitudes au travail transversal
- Réactivité, Créativité, force de proposition
Contact
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.