Chef du Service Gestion Maintenance Transport Automobile (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092230901193876
Publiée le 21/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, le Département œuvre à offrir un cadre de vie de qualité à ses 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
01/11/2023
Date limite de candidature
21/10/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Mobilité, déplacements et transports >
Gestion des transports
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Logistique et des Moyens Généraux inscrit son action dans les projets stratégiques d'envergures départementaux. Elle assure une fonction transversale en interne. Elle apporte une fonction d'appui, en gérant les ressources matérielles et les moyens généraux nécessaires au fonctionnement quotidien de la collectivité, afin de faciliter le bon déroulement de l'action départementale auprès du public. Elle participe par ailleurs activement à la mise en œuvre du projet de gestion de la relation citoyen.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d'une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein du Service Gestion Maintenance Transport Automobile, le Chef de Service a pour missions principales de piloter et optimiser l'activité des trois unités composées de 38 agents :
- l'unité gestion administrative automobile
- l'unité maintenance automobile
- l'unité transport automobile
Ainsi que de participer à des projets stratégiques du département des Hauts-de-Seine (élaboration budget vert, verdissement de la flotte automobile et conduite du changement associée...), de veiller au bon état de fonctionnement et à l'entretien de la flotte de véhicules, d'organiser des processus de réservation de véhicules, de rédaction des notes et des bilans d'activité tout en assurant une veille technologique et juridique.
A ce titre les activités principales seront :
ACTIVITES :
1. Coordonner et encadrer les personnels du service et planifier leurs activités. Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire.
2. Piloter les prestataires et gérer les marchés publics nécessaires aux différentes activités du service.
3. Contribuer à la définition des processus nécessaires à l'atteinte des objectifs du service.
4. Suivre, analyser et consolider les indicateurs d'activités et de performance du service.
5. Animer des comités de suivi et de pilotage dans le cadre de projets transversaux.
Au sein du Service Gestion Maintenance Transport Automobile, le Chef de Service a pour missions principales de piloter et optimiser l'activité des trois unités composées de 38 agents :
- l'unité gestion administrative automobile
- l'unité maintenance automobile
- l'unité transport automobile
Ainsi que de participer à des projets stratégiques du département des Hauts-de-Seine (élaboration budget vert, verdissement de la flotte automobile et conduite du changement associée...), de veiller au bon état de fonctionnement et à l'entretien de la flotte de véhicules, d'organiser des processus de réservation de véhicules, de rédaction des notes et des bilans d'activité tout en assurant une veille technologique et juridique.
A ce titre les activités principales seront :
ACTIVITES :
1. Coordonner et encadrer les personnels du service et planifier leurs activités. Assurer la gestion administrative, budgétaire et réglementaire.
2. Piloter les prestataires et gérer les marchés publics nécessaires aux différentes activités du service.
3. Contribuer à la définition des processus nécessaires à l'atteinte des objectifs du service.
4. Suivre, analyser et consolider les indicateurs d'activités et de performance du service.
5. Animer des comités de suivi et de pilotage dans le cadre de projets transversaux.
Profils recherchés
- Attaché territorial ou ingénieur territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d'un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique) avec une première expérience en management d'équipe et/ou dans le domaine de la logistique
- Etre détenteur du permis B valide
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance des finances locales et de l'élaboration et du suivi des budgets
- Connaissance en hygiène et sécurité et de la prévention des risques professionnels
- Avoir une appétence pour le milieu automobile et ses problématiques
- Savoir contrôler l'application des procédures et être force de proposition
- Savoir analyser les indicateurs d'activités et des tableaux de bord
- Capacité à définir et à mettre en place des procédures et des outils de pilotage
- Maitrise des techniques de gestion de projets
- Maitrise des techniques de management et savoir fédérer les équipes autour des missions
- Savoir gérer les priorités
- Etre analytique, méthodique, organisé, réactif
- Avoir un bon relationnel et être disponible.
- Etre détenteur du permis B valide
- Connaissance des marchés publics
- Connaissance des finances locales et de l'élaboration et du suivi des budgets
- Connaissance en hygiène et sécurité et de la prévention des risques professionnels
- Avoir une appétence pour le milieu automobile et ses problématiques
- Savoir contrôler l'application des procédures et être force de proposition
- Savoir analyser les indicateurs d'activités et des tableaux de bord
- Capacité à définir et à mettre en place des procédures et des outils de pilotage
- Maitrise des techniques de gestion de projets
- Maitrise des techniques de management et savoir fédérer les équipes autour des missions
- Savoir gérer les priorités
- Etre analytique, méthodique, organisé, réactif
- Avoir un bon relationnel et être disponible.
Contact
Contact
0806000092
Lien de candidature
Informations complémentaires
Territoire doté de l'une des plus fortes densités de population de France métropolitaine, les Hauts-de-Seine œuvrent à offrir un cadre de vie de qualité à leurs 1,6 million d'habitants. Chef de file de l'action sociale, le Département accompagne chaque âge de la vie, intervient dans les domaines de l'aménagement du territoire et de sa promotion, des collèges, tout en favorisant l'accès à la culture pour tous.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Il s'est par ailleurs engagé avec le Département des Yvelines dans une démarche volontaire de rapprochement.
Rejoindre le Département, c'est faire le choix d'une administration de 4 700 agents, où il fait bon travailler :
- Des valeurs partagées : solidarité, proximité et innovation ;
- Des opportunités de carrière : dispositif d'intégration et d'accompagnement à la mobilité ;
- Une organisation du temps de travail : modulable 35 ou 39h et télétravail ;
- Des actions sociales diversifiées : allocation jeunes enfants, crèche du personnel, subvention mutuelle et prévoyance, loisirs, etc.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.