Proposer et mettre en œuvre une stratégie globale de communication, en superviser la coordination et l'évaluation. Veiller à la cohérence des messages, notamment entre l'interne et l'externe et à l'égard des différents publics. Tout cela en lien avec l'élue en charge de la communication, du directeur de cabinet et du directeur général des services

Activités principales :


* Participer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de communication
* Organiser, coordonner et diffuser des informations relatives aux politiques publiques
* Participer à la définition de la stratégie de promotion et de valorisation du territoire
* Apporter assistance, conseil auprès des élus et des services de la collectivité
* Évaluer et mettre en place la stratégie de communication de la collectivité
* Coordonner des relations avec la presse et développement des partenariats
* Définir et piloter une stratégie globale de communication interne et externe, intégrant tous les canaux et tous les champs de la communication (partenariats, communication numérique, réseaux sociaux)
* Mettre en place un dispositif d'évaluation des actions de communication
* Participer à la communication de crise
* Assurer la gestion financière et budgétaire de la direction
* Assurer la gestion des ressources humaines de la direction
* Assurer le management opérationnel, l'animation et le pilotage des équipes
* Toute autre mission de service public entrant dans le champ d'activité du poste





Orientation stratégique de la direction :


* Élaborer et développer une stratégie de communication afin d'accompagner les choix de l'exécutif de la collectivité
* Identifier les enjeux de communication au sein de la collectivité
* Analyser les besoins de communication de la collectivité
* Analyser l'incidence des évolutions (politique, juridique, technologique) sur la communication de la collectivité
* Analyser l'image de la collectivité auprès des publics
* Cibler les messages en fonction des publics et des supports de communication
* Identifier les tendances d'évolution et les expériences innovantes en matière de communication
* Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la communication interne de la collectivité





Management/Animation :


* Définir le cadre et les conditions de délégation au sein de la direction
* Définir les orientations et les objectifs (quantitatifs et qualitatifs) des services et des agents rattachés, en lien avec le directeur général des services et le directeur de cabinet
* Transmettre les consignes, règlements et directives aux services et veiller à leur application
* Repérer et réguler les dysfonctionnements ou solliciter l'arbitrage de la hiérarchie
* Conseiller les chefs de service et les agents rattachés à l'équipe de direction, améliorer leurs pratiques professionnelles
* Conduire les entretiens professionnels annuels des chefs de service et agents rattachés à l'équipe de direction
* Participer avec le DGS et la DRH à la définition stratégique des développements de compétences de la direction, identifier les besoins en formation
* Participer aux entretiens de recrutement avec l'unité recrutement de la DRH
* Définir les besoins en effectifs et les compétences associées
* Evaluer le fonctionnement de la direction et proposer des solutions d'organisation (structuration, communication...)
* Piloter les évolutions d'organisation de la direction

Théorique :


Capacités rédactionnelles et de communication, rigueur, et sens du travail d'équipe
Droit de la communication
Environnement professionnel Ingénierie de projet
Outils de communication et médias, et leurs usages
Procédures d'achat public en matière de communication
Techniques de la communication de crise
Compétences managériales


Techniques / Pratiques :



Animer/ manager une équipe
Conseiller les décideurs
Elaborer une stratégie
Rédiger
S'exprimer à l'oral avec aisance


Aptitudes / Qualités :



Bon relationnel
Autonomie
Adaptation/agilité
Compréhension de l'environnement de travail
Discrétion
Reporting
Curiosité
Créativité
Pédagogie
Sait travailler en mode projet, en transversalité
Communication orale/écrite

Informations complémentaires
Poste à pourvoir rapidement.



Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu'aux agents contractuels (décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale).



CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de Monsieur le Maire.