Chargé de recrutement, mobilité et formation (h/f)

Offre n° O092231001224828
Publiée le 16/02/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Colombes
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Colombes
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable Emploi et Compétence, vous travaillerez en équipe et en coordination avec l'ensemble des services RH et vous participerez à la transversalité et la communication de la politique RH au sein de la collectivité.
Vous assurez, dans le cadre d'un portefeuille de Directions, les missions suivantes :
* Organisation et mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité
* Gérer les recrutements permanents, non permanents, saisonniers, contrats aidés
* Rédiger, diffuser les profils de poste et annonces
* Réaliser un sourcing efficace (réseaux spécialisés, écoles, associations...)
* Organiser la sélection des candidats et la conduite des entretiens
* Elaborer les simulations de salaire et effectuer le suivi des effectifs
* Accompagner les agents, dans le cadre du développement de la mobilité interne
* Aider les agents dans leur projet de VAE
* Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et des demandes de dispense
* Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
* Participer à la rédaction du plan de formation en lien avec les Directions
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du responsable Emploi et Compétence, vous travaillerez en équipe et en coordination avec l'ensemble des services RH et vous participerez à la transversalité et la communication de la politique RH au sein de la collectivité.
Vous assurez, dans le cadre d'un portefeuille de Directions, les missions suivantes :
* Organisation et mise en oeuvre des procédures de recrutement et de mobilité
* Gérer les recrutements permanents, non permanents, saisonniers, contrats aidés
* Rédiger, diffuser les profils de poste et annonces
* Réaliser un sourcing efficace (réseaux spécialisés, écoles, associations...)
* Organiser la sélection des candidats et la conduite des entretiens
* Elaborer les simulations de salaire et effectuer le suivi des effectifs
* Accompagner les agents, dans le cadre du développement de la mobilité interne
* Aider les agents dans leur projet de VAE
* Effectuer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents et des demandes de dispense
* Mise en oeuvre et suivi du plan de formation
* Participer à la rédaction du plan de formation en lien avec les Directions
Profils recherchés
* Capacité à travailler en équipe
* Sens de l'analyse
* Rigueur et méthode
* Capacités d'initiative et d'anticipation
* Sens des relations humaines
* Capacités rédactionnelles
* Vous travaillez dans le respect du secret professionnel


Poste Permanent du Secteur Public : recrutement par voie statutaire (mutation, détachement) pour les titulaires ou CDD de 12 mois pour les contractuels (renouvelable)

Contact

Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.