Coordinateurs Pédagogiques de Centres de Loisirs ( h/f)
Offre n° O092231001234416
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le service Enfance est au cœur de l'action de terrain auprès des enfants de la Ville de Nanterre.
Rattachés à la direction de l'action éducative, les 36 centres de loisirs participent à la politique éducative, aux côtés des écoles et des centres de vacances, pour le bien-être et l'épanouissement des enfants.
Développer des projets d'envergures et partenariaux, s'assurer de la qualité l'accueil et de la sécurité des enfants est notre mission.
Envie de se renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d'une Ville à fort enjeu ! N'hésitez pas à candidater.
VOTRE MISSION
-Coordonner à l'échelle d'un territoire différents centres de loisirs et équipes de direction, assurer la continuité de l'accueil des enfants dans de bonnes conditions ;
-Garantir la mise en œuvre du projet éducatif sur son territoire dans le cadre des orientations municipales, en développant notamment des projets transversaux.
-Contribuer à la réflexion autour de la réorganisation du service enfance et plus largement à l'amélioration de la répartition des tâches et des compétences entre service enfance et service ressources de la Direction de l'action éducative
Le service Enfance est au cœur de l'action de terrain auprès des enfants de la Ville de Nanterre.
Rattachés à la direction de l'action éducative, les 36 centres de loisirs participent à la politique éducative, aux côtés des écoles et des centres de vacances, pour le bien-être et l'épanouissement des enfants.
Développer des projets d'envergures et partenariaux, s'assurer de la qualité l'accueil et de la sécurité des enfants est notre mission.
Envie de se renouveler, de travailler dans une équipe dynamique au sein d'une Ville à fort enjeu ! N'hésitez pas à candidater.
VOTRE MISSION
-Coordonner à l'échelle d'un territoire différents centres de loisirs et équipes de direction, assurer la continuité de l'accueil des enfants dans de bonnes conditions ;
-Garantir la mise en œuvre du projet éducatif sur son territoire dans le cadre des orientations municipales, en développant notamment des projets transversaux.
-Contribuer à la réflexion autour de la réorganisation du service enfance et plus largement à l'amélioration de la répartition des tâches et des compétences entre service enfance et service ressources de la Direction de l'action éducative
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Dans le cadre des missions enfance sur la ville :
* Du point de vue pédagogique
-Participer à l'élaboration du projet de service et être garant de sa déclinaison sur le territoire, dans les projets pédagogiques des structures, accompagner l'élaboration de ces derniers et les évaluer ;
-Participer ou piloter des actions transversales pour le compte du service enfance ou de la direction de l'action éducative ;
* Du point de vue organisationnel et de gestion du personnel :
-Coordonner en lien avec les autres coordinateurs et la responsable de service, l'organisation générale des ALSH durant les périodes de vacances
-Organiser et valider les affectations des agents en lien avec les directeurs d'actions de quartiers, participer au recrutement du personnel permanent et éventuellement occasionnel de la ville.
Dans le cadre des missions enfance sur son territoire :
-Gérer les présences et absences des équipes de direction de son territoire, anticiper et organiser la répartition des effectifs enfants selon les équipements ;
-Représenter le service dans les instances internes et partenariales ; impulser des projets partenariaux en lien avec les centres de loisirs ;
-Travailler avec les équipes des centres de loisirs du territoire à la déclinaison des orientations du service, en lien avec les besoins particuliers du territoire,
Dans le cadre de la gestion d'un collectif quartier :
-Encadrer l'équipe de directeurs-rices d'actions de quartiers placée sous sa responsabilité, garantir la bonne circulation des informations entre le service et les équipes de quartiers
-Assurer le contrôle de la gestion du personnel, des dossiers administratifs, financiers et techniques
-Rédiger des notes et des bilans relatifs à son activité
-Intervenir et/ou soutenir l'équipe de direction dans le suivi des relations familles et enfants, notamment en cas de problème majeur
LIEU DE TRAVAIL
Intervient sur un quartier défini, mais peut être mobilisé sur d'autres quartiers en période de vacances, en cas de nécessités de service.
Le quartier est défini chaque année scolaire. En fonction des nécessités de service, des réajustements peuvent s'effectuer en cours d'année.
Dans le cadre des missions enfance sur la ville :
* Du point de vue pédagogique
-Participer à l'élaboration du projet de service et être garant de sa déclinaison sur le territoire, dans les projets pédagogiques des structures, accompagner l'élaboration de ces derniers et les évaluer ;
-Participer ou piloter des actions transversales pour le compte du service enfance ou de la direction de l'action éducative ;
* Du point de vue organisationnel et de gestion du personnel :
-Coordonner en lien avec les autres coordinateurs et la responsable de service, l'organisation générale des ALSH durant les périodes de vacances
-Organiser et valider les affectations des agents en lien avec les directeurs d'actions de quartiers, participer au recrutement du personnel permanent et éventuellement occasionnel de la ville.
Dans le cadre des missions enfance sur son territoire :
-Gérer les présences et absences des équipes de direction de son territoire, anticiper et organiser la répartition des effectifs enfants selon les équipements ;
-Représenter le service dans les instances internes et partenariales ; impulser des projets partenariaux en lien avec les centres de loisirs ;
-Travailler avec les équipes des centres de loisirs du territoire à la déclinaison des orientations du service, en lien avec les besoins particuliers du territoire,
Dans le cadre de la gestion d'un collectif quartier :
-Encadrer l'équipe de directeurs-rices d'actions de quartiers placée sous sa responsabilité, garantir la bonne circulation des informations entre le service et les équipes de quartiers
-Assurer le contrôle de la gestion du personnel, des dossiers administratifs, financiers et techniques
-Rédiger des notes et des bilans relatifs à son activité
-Intervenir et/ou soutenir l'équipe de direction dans le suivi des relations familles et enfants, notamment en cas de problème majeur
LIEU DE TRAVAIL
Intervient sur un quartier défini, mais peut être mobilisé sur d'autres quartiers en période de vacances, en cas de nécessités de service.
Le quartier est défini chaque année scolaire. En fonction des nécessités de service, des réajustements peuvent s'effectuer en cours d'année.
Profils recherchés
COMPETENCES & APTITUDES REQUISES A L'OCCUPATION DU POSTE
Maitrise de la méthodologie de projet et de son évaluation
Maitrise de la réglementation DDCS
Maitrise des enjeux éducatifs et des différents temps et besoins de l'enfant
Capacité d'encadrement d'équipe
Capacité à développer un réseau de partenaires et à manager des projets transverses
Capacité d'analyse et compétences rédactionnelles confirmées
Capacité à communiquer et informer
Connaissance des collectivités territoriales et sens du service public
Connaissance des techniques de recrutement
Formation et expérience confirmée en lien avec l'animation, l'éducation et la politique de la ville
Titulaire d'une licence ou d'un titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d'une qualification reconnue comme équivalente à l'un de ces titres ou diplômes
Maitrise de la méthodologie de projet et de son évaluation
Maitrise de la réglementation DDCS
Maitrise des enjeux éducatifs et des différents temps et besoins de l'enfant
Capacité d'encadrement d'équipe
Capacité à développer un réseau de partenaires et à manager des projets transverses
Capacité d'analyse et compétences rédactionnelles confirmées
Capacité à communiquer et informer
Connaissance des collectivités territoriales et sens du service public
Connaissance des techniques de recrutement
Formation et expérience confirmée en lien avec l'animation, l'éducation et la politique de la ville
Titulaire d'une licence ou d'un titre ou diplôme classé au moins au niveau II ou d'une qualification reconnue comme équivalente à l'un de ces titres ou diplômes
Contact
Contact
0147295050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
DRH.secteur.recrutement@mairie-nanterre.fr
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.