Responsable Communication Interne et valorisation de la Marque Employeur (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092231101274960
Publiée le 30/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 13 boulevard Foch, Rueil-Malmaison (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le-La responsable Communication Interne et de la valorisation de la Marque Employeur est chargé(e) de renforcer la communication éditoriale interne et externe et de promouvoir une image positive de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de projets éditoriaux :
- Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre
- Coordonner et animer des groupes de travail
- Evaluer les résultats des actions entreprises
- Collaborer avec de multiples interlocuteurs de tous secteurs et niveaux
- Animation des comités éditoriaux
Rédaction de contenus :
- Comprendre l'information, la recueillir, la rédiger et la restituer dans un esprit journalistique multicanal
- Rédaction d'actualités, reportages, interview, témoignages
- Suivi de l'élaboration des contenus (calendrier éditoriaux)
- Pilote de la revue interne en lien avec les ressources humaines
- Réalisation des différents rapports et guides de la collectivité
- Pilotage et gestion des contenus de l'Intranet
Valorisation de la Marque Employeur :
- Collaborer avec les ressources humaines pour développer une stratégie de marque employeur distinctive.
- Créer et promouvoir du contenu attrayant, y compris des témoignages d'employés, des vidéos et des articles pour renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
- Contribuer à la gestion des médias sociaux de l'entreprise pour accroître la visibilité de la marque employeur
Encadrement d'un(e) apprenti(e)
- Planifier les étapes et les ressources d'un projet et superviser les conditions de leur mise en œuvre
- Coordonner et animer des groupes de travail
- Evaluer les résultats des actions entreprises
- Collaborer avec de multiples interlocuteurs de tous secteurs et niveaux
- Animation des comités éditoriaux
Rédaction de contenus :
- Comprendre l'information, la recueillir, la rédiger et la restituer dans un esprit journalistique multicanal
- Rédaction d'actualités, reportages, interview, témoignages
- Suivi de l'élaboration des contenus (calendrier éditoriaux)
- Pilote de la revue interne en lien avec les ressources humaines
- Réalisation des différents rapports et guides de la collectivité
- Pilotage et gestion des contenus de l'Intranet
Valorisation de la Marque Employeur :
- Collaborer avec les ressources humaines pour développer une stratégie de marque employeur distinctive.
- Créer et promouvoir du contenu attrayant, y compris des témoignages d'employés, des vidéos et des articles pour renforcer la réputation de l'entreprise en tant qu'employeur de choix.
- Contribuer à la gestion des médias sociaux de l'entreprise pour accroître la visibilité de la marque employeur
Encadrement d'un(e) apprenti(e)
Profils recherchés
Expérience(s) un poste similaire de 2 à 3 ans exigées
Compétences :
- Maîtrise des techniques de communication
- Maîtrise des outils bureautiques et de la langue française
- Maîtrise de la conduite projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
-Maîtrise des outils digitaux
Qualités :
- Aptitude à animer et mobiliser des équipes
- Aptitudes relationnelles et communication
- Capacité à faire face à des imprévus/problèmes, réactivité
- Créativité, goût pour l'innovation
- Réactivité et sens de la communication de crise
- Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition
Compétences :
- Maîtrise des techniques de communication
- Maîtrise des outils bureautiques et de la langue française
- Maîtrise de la conduite projet
- Capacité d'analyse et de synthèse
-Maîtrise des outils digitaux
Qualités :
- Aptitude à animer et mobiliser des équipes
- Aptitudes relationnelles et communication
- Capacité à faire face à des imprévus/problèmes, réactivité
- Créativité, goût pour l'innovation
- Réactivité et sens de la communication de crise
- Capacité à prendre des initiatives et être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0147326565
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 13 boulevard Foch
92501 RUEIL MALMAISON CEDEX
ou par mail à candidatures@mairie-rueilmalmaison.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.