Chargé de formation et recrutement (h/f)
Offre n° O092231201285463
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Clamart (92140)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au responsable de service recrutement et développement des compétences, vous êtes force de proposition et de conseil auprès des services en les accompagnant dans leurs recrutements et le développement continu des compétences de leurs collaborateurs.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer à la définition et à la réalisation du plan pluriannuel de formation
* Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
* Gérer en étroite collaboration les partenaires extérieurs ( CNFPT et CIG) en étant sa ou son interlocuteur privilégié
* Conseiller et informer les agents de tous les dispositifs de formation existants( congé formation, immersion professionnelle, CPF, VAE ,congé de transition professionnelle, concours, examens professionnels etc.....)
* Monter et suivre les formations union en intra avec le CNFPT
* Garantir la mise en œuvre de la réglementation en vigueur concernant les formations de la fonction publique territoriale
* Etablir une liste de références des organismes de formation
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
* Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs
Procéder à la sélection et au recrutement des nouveaux collaborateurs et à la mobilité des agents
* Mettre en œuvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité,)
* Organiser un reporting régulier de l'activité
* Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers
* Décliner le plan de formation des services gérés en portefeuille (définition des objectifs pédagogiques, rédaction et analyse des cahiers des charges, planification et évaluation des actions de formation)
* Gérer en étroite collaboration les partenaires extérieurs ( CNFPT et CIG) en étant sa ou son interlocuteur privilégié
* Conseiller et informer les agents de tous les dispositifs de formation existants( congé formation, immersion professionnelle, CPF, VAE ,congé de transition professionnelle, concours, examens professionnels etc.....)
* Monter et suivre les formations union en intra avec le CNFPT
* Garantir la mise en œuvre de la réglementation en vigueur concernant les formations de la fonction publique territoriale
* Etablir une liste de références des organismes de formation
* Analyser les besoins en compétences et métiers des services de la collectivité afin d'adapter les axes stratégiques du plan pluriannuel de formation
* Accompagner les projets de service sur l'adaptation des compétences des collaborateurs
Procéder à la sélection et au recrutement des nouveaux collaborateurs et à la mobilité des agents
* Mettre en œuvre le processus de recrutement adapté à l'expression des besoins des services (recherche de candidats, rédaction des annonces, définition du plan média, sélection des candidatures, participation aux jurys de recrutement, passation et restitution des tests d'aptitudes ou de personnalité,)
* Organiser un reporting régulier de l'activité
* Participer aux actions de promotion de la collectivité et de ses métiers
Profils recherchés
De formation supérieure, vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 5 ans sur un poste équivalent dans la fonction publique.
Vous maîtrisez parfaitement tous les dispositifs de la formation dans la fonction publique territoriale.
Vous connaissez le statut et principalement les règles relatives à la carrière des agents, la règlementation de la formation ainsi que les métiers de la fonction publique territoriale.
Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l'exercice de vos missions.
Conditions liés au poste
* Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
* Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
* Adhésion de la collectivité au CNAS
* Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille
* Poste éligible au télétravail (1j/semaine)
Vous maîtrisez parfaitement tous les dispositifs de la formation dans la fonction publique territoriale.
Vous connaissez le statut et principalement les règles relatives à la carrière des agents, la règlementation de la formation ainsi que les métiers de la fonction publique territoriale.
Rigoureux, autonome, impliqué, organisé, vous êtes doté de qualités relationnelles et savez faire preuve de dynamisme dans l'exercice de vos missions.
Conditions liés au poste
* Participation de la collectivité aux frais de transport en commun ou versement du forfait mobilités durables
* Participation de la collectivité à la couverture mutuelle santé et prévoyance
* Adhésion de la collectivité au CNAS
* Logement de Vallée Sud - Grand Paris en bail mobilité (max. 10 mois) accessible aux futurs salariés et leur famille
* Poste éligible au télétravail (1j/semaine)
Contact
Informations complémentaires
Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adresser sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) sur le site https://www.valleesud.fr/fr/vallee-sud-grand-paris-recrute2
Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.