DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES
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Offre n° O092231201294970
Publiée le 18/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Pl. du 27 Mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
16/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Pièce jointe à l'offre
Descriptif de l'emploi
Le Cabinet Raviat et Owen Conseil mandaté par la ville de Nanterre recherche son DIRECTEUR/TRICE DES RESSOURCES HUMAINES.
Ville de près de 100 000 habitants, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d'une ville populaire, universitaire. Partie prenante du quartier d'affaires de la Défense, d'une surface de 1 200 Ha dont 1/3 en Opération d'Intérêt National, Nanterre pilote également trois quartiers en rénovation urbaine. Les projets sont nombreux et d'importance pour l'Ile de France, le service public est développé avec 2 400 agents municipaux et l'équipe municipale a pour ambition de tenir ses engagements en relevant le défi d'une ville pour tous, éducative, démocratique, inscrite fortement dans la lutte contre le changement climatique.
Ville de près de 100 000 habitants, Nanterre, préfecture des Hauts-de-Seine, concentre les enjeux d'une ville populaire, universitaire. Partie prenante du quartier d'affaires de la Défense, d'une surface de 1 200 Ha dont 1/3 en Opération d'Intérêt National, Nanterre pilote également trois quartiers en rénovation urbaine. Les projets sont nombreux et d'importance pour l'Ile de France, le service public est développé avec 2 400 agents municipaux et l'équipe municipale a pour ambition de tenir ses engagements en relevant le défi d'une ville pour tous, éducative, démocratique, inscrite fortement dans la lutte contre le changement climatique.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché/e à la Direction Générale Adjointe, le/la futur/e DRH participe à la définition de la politique des ressources humaine. Il/elle conseille les élus et la Direction Générale en matière d'organisation et de gestion des ressources humaines. Il/elle est en soutien des responsables de services pour toutes les questions de GRH.
Plus particulièrement, il/elle assure :
-
La gestion des emplois, des effectifs et des compétences ;
-
L'assistance au pilotage du dialogue social ;
-
Le contrôle de la gestion administrative et statutaire.
Il/elle suit et participe aux instances paritaires.
En charge du management opérationnel du service, de l'animation et du pilotage de l'équipe, il/elle pilote :
-
Le suivi de la masse salariale ;
-
L'analyse des écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité ;
-
La politique de prévention des risques professionnels et la rédaction du document unique ;
-
La prévention des risques de contentieux en matière de personnel ;
-
L'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management ;
-
L'information et la communication interne.
Plus particulièrement, il/elle assure :
-
La gestion des emplois, des effectifs et des compétences ;
-
L'assistance au pilotage du dialogue social ;
-
Le contrôle de la gestion administrative et statutaire.
Il/elle suit et participe aux instances paritaires.
En charge du management opérationnel du service, de l'animation et du pilotage de l'équipe, il/elle pilote :
-
Le suivi de la masse salariale ;
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L'analyse des écarts entre ressources et besoins de compétences de la collectivité ;
-
La politique de prévention des risques professionnels et la rédaction du document unique ;
-
La prévention des risques de contentieux en matière de personnel ;
-
L'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management ;
-
L'information et la communication interne.
Profils recherchés
De formation supérieur en gestion/développement des ressources humaines, le/la futur/e DRH est compétent/e en conduite participative du changement, en gestion et mobilisation du personnel.
A l'aise dans le travail en transversalité, il/elle a des aptitudes à mener des projets, à mobiliser et animer une équipe, de bonnes capacités d'écoute, de dialogue et de négociation.
A l'aise dans le travail en transversalité, il/elle a des aptitudes à mener des projets, à mobiliser et animer une équipe, de bonnes capacités d'écoute, de dialogue et de négociation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0178424025
Informations complémentaires
Recrutement sur le cadre d'emploi des Attachés/es, des Administrateurs/trices ou Ingénieurs/es ou à défaut contractuel.
Le poste, basé à Nanterre, est disponible à partir de mars 2024.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Le poste, basé à Nanterre, est disponible à partir de mars 2024.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Adresse de l'employeur
Nanterre
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
>Mairie, 1 place du 27 mars 2002
92014 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.